284、最后一课
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我扫了这几个人一眼，重新坐下来，点燃一根烟说道：“还有谁不服气的？都说说吧。不是嫌我平时不管你们吗，在我离开企划部之前，就尽一次义务和责任，好好管教管教你们。”
“方经理，你要离开企划部吗，打算去哪？”柳潇潇问道，眼神里流露出失落之色，显得很紧张。
我说：“你们不用管我去哪里，这不是你们该关心的。你们应该关心的是自己能不能尽快学到东西，试用期后能不能留下来。职场比你们认为的要残酷的多，老板开公司不是做慈善，企业就必须追逐利益。
一个人对企业来说不创造利润，不产生价值，随时可以被淘汰替换掉。所以在我没离开之前，还是你们的上司，有责任和义务要求你们，督促你们。你们现在这种心态面对工作，我可以保证，试用期结束后，你们都得重新开始找工作。我只问你们，是希望留下来，积累职场经验，赚到能养活自己的生活费，还是继续顶着烈日到处求职碰壁？”
五个实习生都不吭声了，低下头思考着自己的未来。他们虽然初生牛犊不怕虎，可是一样面临租房吃饭交通购物等经济压力，计算一下，每个人就算再节省，最烂的农民房房租起码八百，水电等加起来就得一千，吃喝出行交通起码一千五，再有点社交的话，一个月三千块钱挡不住。父母可能会支援几个月，但不可能长期支援下去，否则谈何工作和独立呢。
一个人有了经济压力，就不得不妥协，放下狗屁的自尊心和傲气，老老实实干活，赚到属于自己的那份工钱。这是个最简单的道理，但是很多职场新人和劳动者，连这个基本常识都不懂，好像混进了一家企业，这个企业就得管我一辈子。我现在就是要告诉他们，企业不是你爹你娘，没有义务管你死活，能干就干，不能干就滚蛋。
“方经理，你说了这么多大道理，我们也都承认你说得对，可你都是站在老板的层面上考虑的，你自己也不过是个打工的，为什么不站在我们打工者的角度考虑问题？”梁天忽然冷不丁反驳了一句。
我本来还没想这么早收拾梁天呢，他自己就把脖子送过来了，我冷眼打量了梁天一眼，嗤笑道：“如果你还认为我是给老板说话，那你真的这么多年没有一点长进。老板不是你亲爹，你到老板这里上班，一点使用价值都没有，他每月还得给你发工资，你还认为工资发得太少，不够开销，那你觉得老板图什么？
换位思考一下，你是老板，你会给一个没用的闲人开工资吗？哪怕每月只发一千块，这一千块也是从你兜里掏出来的，你给谁不可以，凭什么要给这个闲人？这样的闲人多了，企业亏损倒闭了，大家一起完蛋就公平了吗？”
梁天不服气地辩解道：“你话说得漂亮，可这么多年也没见你有什么长进，也就是这段时间你提了个副经理，以前还不是跟我一样每天打卡混日子。”
听到这番话我真的很想抽梁天几个大嘴巴，我混日子跟他混日子可不是一个心态，我是不够上进，但不是不干活，或者干不了活，而是我的工作量就值那么点钱，一直缺乏大的提升。
但是梁天纯属混时间，干啥啥不成，找他干点事的时候就找不到人了，整天就想着偷奸耍滑，别说是老板，上司都想干掉他，要这样的下属屁用没有，留着过年吗？
“照你这样说，企业里的人都应该混日子，什么正事都不用干，每个月从月初就等着月底发公司吗？你要是这种思想，我劝你还是趁早滚蛋，哪里都没你的位置。你一个成年人，有手有脚，谁有义务赡养你？”我嘶声说道。
这个人真是不能留了，今天再使用他一次，我就要干掉他，绝对不能继续留在身边了。
梁天说道：“我可没这么说，这是你说的。企业选人用人起码要保证公平公正公开，像这种暗箱操作就是不合理的，领导跟谁亲近就提拔重用谁，这对别的员工就非常不公平。”
“够了，你所谓的公平是绝对的公平，你自己都不努力，别人凭什么要给你机会。梁天，你先出去，我现在不想跟你说话。今天下了班你跟我走一趟，我有事找你。”我挥挥手，像赶苍蝇一样把梁天赶出去，这个人真的是无可救药了。
梁天不情不愿地出去了，就剩下五个实习生，另外四个人我基本放弃了，任由你们自生自灭去吧。我调离了企划部，就剩下曾碧樱一个副经理，等于把位置给她腾出来了，企划部还是她的天下。这个女人可比我难缠多了，对下属更为苛刻，收拾起新人来绝对不会心慈手软，有这几个家伙好受的。
“柳潇潇，你说说吧，这段时间你学到了什么东西。”我看了眼柳潇潇问道。
柳潇潇这个女孩子家境很好，人反而踏实，把自己的定位放得很到位，也愿意自己学点东西，跟企划部的大部分老同事关系都搞得很不错。因为他对老员工比较尊重，别人也愿意带着她一起干点活，同时会有一定的指点和启发，所以柳潇潇的进步很明显，有几个案例就是她跟资深员工一起做出来的，大家对她普遍反应都比较好。
柳潇潇道：“这段时间我学到的东西有限，但是观念正在一点点被颠覆。职场跟我们在校园里想象的完全不一样，大家每个人都各自有各自的业务范畴，有自己钻研的领域，我们在学校里学的很多东西其实早已过时，根本用不上了。大学毕业了，我们才真的需要更多的学习实用的知识和技巧。但这些东西没有人会平白无故教给我们，这就需要我们去摸索，自己主动学习，该问的就要问，不要不懂装懂。”
我几乎忍不住要给柳潇潇喝彩了，没错，很多新人就是在不懂装懂，不知道是不好意思问，还是端着架子等着别人来教他们。
“听到了吧，都是一起毕业的，听听人家是怎么说，怎么想，怎么做的。就你们几个，还整天端着架子，自我感觉良好。算了，我也不想打击你们了，马上到饭点了，你们先去吃饭，吃完饭自己好好想想，然后每个人写份心得体会发到我的邮箱里。这算是我在离开企划部之前，为你们上的最后一堂课了。”我心生厌倦地说道。
本来我是想收拾他们的，结果反而变成了激励他们，也许人家还不领情，说不定回去还要埋汰我一顿。哎，我的心还是太善良了，不够狠哪。
我扫了这几个人一眼，重新坐下来，点燃一根烟说道：“还有谁不服气的？都说说吧。不是嫌我平时不管你们吗，在我离开企划部之前，就尽一次义务和责任，好好管教管教你们。”
“方经理，你要离开企划部吗，打算去哪？”柳潇潇问道，眼神里流露出失落之色，显得很紧张。
我说：“你们不用管我去哪里，这不是你们该关心的。你们应该关心的是自己能不能尽快学到东西，试用期后能不能留下来。职场比你们认为的要残酷的多，老板开公司不是做慈善，企业就必须追逐利益。
一个人对企业来说不创造利润，不产生价值，随时可以被淘汰替换掉。所以在我没离开之前，还是你们的上司，有责任和义务要求你们，督促你们。你们现在这种心态面对工作，我可以保证，试用期结束后，你们都得重新开始找工作。我只问你们，是希望留下来，积累职场经验，赚到能养活自己的生活费，还是继续顶着烈日到处求职碰壁？”
五个实习生都不吭声了，低下头思考着自己的未来。他们虽然初生牛犊不怕虎，可是一样面临租房吃饭交通购物等经济压力，计算一下，每个人就算再节省，最烂的农民房房租起码八百，水电等加起来就得一千，吃喝出行交通起码一千五，再有点社交的话，一个月三千块钱挡不住。父母可能会支援几个月，但不可能长期支援下去，否则谈何工作和独立呢。
一个人有了经济压力，就不得不妥协，放下狗屁的自尊心和傲气，老老实实干活，赚到属于自己的那份工钱。这是个最简单的道理，但是很多职场新人和劳动者，连这个基本常识都不懂，好像混进了一家企业，这个企业就得管我一辈子。我现在就是要告诉他们，企业不是你爹你娘，没有义务管你死活，能干就干，不能干就滚蛋。
“方经理，你说了这么多大道理，我们也都承认你说得对，可你都是站在老板的层面上考虑的，你自己也不过是个打工的，为什么不站在我们打工者的角度考虑问题？”梁天忽然冷不丁反驳了一句。
我本来还没想这么早收拾梁天呢，他自己就把脖子送过来了，我冷眼打量了梁天一眼，嗤笑道：“如果你还认为我是给老板说话，那你真的这么多年没有一点长进。老板不是你亲爹，你到老板这里上班，一点使用价值都没有，他每月还得给你发工资，你还认为工资发得太少，不够开销，那你觉得老板图什么？
换位思考一下，你是老板，你会给一个没用的闲人开工资吗？哪怕每月只发一千块，这一千块也是从你兜里掏出来的，你给谁不可以，凭什么要给这个闲人？这样的闲人多了，企业亏损倒闭了，大家一起完蛋就公平了吗？”
梁天不服气地辩解道：“你话说得漂亮，可这么多年也没见你有什么长进，也就是这段时间你提了个副经理，以前还不是跟我一样每天打卡混日子。”
听到这番话我真的很想抽梁天几个大嘴巴，我混日子跟他混日子可不是一个心态，我是不够上进，但不是不干活，或者干不了活，而是我的工作量就值那么点钱，一直缺乏大的提升。
但是梁天纯属混时间，干啥啥不成，找他干点事的时候就找不到人了，整天就想着偷奸耍滑，别说是老板，上司都想干掉他，要这样的下属屁用没有，留着过年吗？
“照你这样说，企业里的人都应该混日子，什么正事都不用干，每个月从月初就等着月底发公司吗？你要是这种思想，我劝你还是趁早滚蛋，哪里都没你的位置。你一个成年人，有手有脚，谁有义务赡养你？”我嘶声说道。
这个人真是不能留了，今天再使用他一次，我就要干掉他，绝对不能继续留在身边了。
梁天说道：“我可没这么说，这是你说的。企业选人用人起码要保证公平公正公开，像这种暗箱操作就是不合理的，领导跟谁亲近就提拔重用谁，这对别的员工就非常不公平。”
“够了，你所谓的公平是绝对的公平，你自己都不努力，别人凭什么要给你机会。梁天，你先出去，我现在不想跟你说话。今天下了班你跟我走一趟，我有事找你。”我挥挥手，像赶苍蝇一样把梁天赶出去，这个人真的是无可救药了。
梁天不情不愿地出去了，就剩下五个实习生，另外四个人我基本放弃了，任由你们自生自灭去吧。我调离了企划部，就剩下曾碧樱一个副经理，等于把位置给她腾出来了，企划部还是她的天下。这个女人可比我难缠多了，对下属更为苛刻，收拾起新人来绝对不会心慈手软，有这几个家伙好受的。
“柳潇潇，你说说吧，这段时间你学到了什么东西。”我看了眼柳潇潇问道。
柳潇潇这个女孩子家境很好，人反而踏实，把自己的定位放得很到位，也愿意自己学点东西，跟企划部的大部分老同事关系都搞得很不错。因为他对老员工比较尊重，别人也愿意带着她一起干点活，同时会有一定的指点和启发，所以柳潇潇的进步很明显，有几个案例就是她跟资深员工一起做出来的，大家对她普遍反应都比较好。
柳潇潇道：“这段时间我学到的东西有限，但是观念正在一点点被颠覆。职场跟我们在校园里想象的完全不一样，大家每个人都各自有各自的业务范畴，有自己钻研的领域，我们在学校里学的很多东西其实早已过时，根本用不上了。大学毕业了，我们才真的需要更多的学习实用的知识和技巧。但这些东西没有人会平白无故教给我们，这就需要我们去摸索，自己主动学习，该问的就要问，不要不懂装懂。”
我几乎忍不住要给柳潇潇喝彩了，没错，很多新人就是在不懂装懂，不知道是不好意思问，还是端着架子等着别人来教他们。
“听到了吧，都是一起毕业的，听听人家是怎么说，怎么想，怎么做的。就你们几个，还整天端着架子，自我感觉良好。算了，我也不想打击你们了，马上到饭点了，你们先去吃饭，吃完饭自己好好想想，然后每个人写份心得体会发到我的邮箱里。这算是我在离开企划部之前，为你们上的最后一堂课了。”我心生厌倦地说道。
本来我是想收拾他们的，结果反而变成了激励他们，也许人家还不领情，说不定回去还要埋汰我一顿。哎，我的心还是太善良了，不够狠哪。