第411章 校园招聘
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石林各子公司的招聘宣讲会，是在华清大学的大礼堂召开。
华清大学大礼堂始建于1917年，建筑面积1840平方米，坐席900多个，不过眼前，大礼堂内至少塞入1500名学生，过道都被学生占满。
一些大公司，在学校招聘会之前，一般都会开一个宣讲会，用人单位向学生传达公司情况，企业文化价值，人力资源政策，校园招聘的流程和职位介绍等，让毕业生对公司更多的了解，也是宣传公司，提升自身社会影响力。
今晚的宣讲会，是在晚上八点举行。
可在七点半的时候，大礼堂早早被占满座位，学生一边看书一边等待着用人单位来。
华清大学的双选会一般在国庆才开始，其它公司想提前进入华清大学招人，学校也不允许。过早的双选会，让学生无心学习。
越早一批进入学校招聘的单位，越能招到优秀学生。但也不是什么公司都能进华清大学开招聘会。
对于石林的几个子公司来说，这倒是特例，比起其它国际顶尖公司更有吸引力。
旅游公司的人力资源部郭睿博郭主管，一身西装革履，面对学生，一脸笑容，说道：“大家好，我叫郭睿博，目前担任旅游公司人力资源部，招聘主管一职。我们旅游公司家大人多，人力资源部就有十多位主管，我只是其中之一。
先给大家介绍一下，这次我们公司来了两个大领导。
一是农业公司的人力资源部，汪英汪部长，汪部长是公司老员工，跟着老板一起创业，为公司立下汗马功劳，……”
郭主管指着的汪英，微笑站起身向学生们招招手，得到学生的热烈鼓掌。
汪英仅是普通重点大学毕业，在外企当过人力部门主管，农业公司新建时，汪英就随着石林一起创业，从一家新成立的小公司，发展到世界顶尖公司，汪英对整个过程非常熟悉。
她年龄将近四十岁，不过这两年用的彩虹玫瑰保养好，看上去也不到三十岁。
“农业公司的部长呀，高层领导，好牛叉呀，一年年终奖几千万。”有些学生嘀咕讨论。
“人力资源部的部长权力可大了，掌管着农业公司数千人的生死，啧啧。”
郭主管接着介绍道：“另一位，就是我们旅游公司的人力资源部部长，刘姿刘部长。
刘部长毕业于哈佛商学院，海归博士。……”
刘姿站起身，可怕学生们惊呆了。正是因为她那170的曼妙身段，五官精致的脸，不到三十岁即显得妙龄少女的年龄。
“卧靠，这么漂亮，还这么聪明，有没有天理呀！”“太高了，高不可攀！哈佛大学商学院，牛逼烘烘的存在，我等华清大学伤不起呀，还是博士毕业，人那么高挑！”
“要不是我们学校有石灵，这种近妖般的女子在我们学校也是校花级别呀！”
学生们议论纷纷，刘姿倒是见怪不怪，郭主管笑了笑，接着解释：“刘部长当年也是华清大学毕业，还是当年的校花哦。”
“哇！原来是咱们学校出去的。”
“怪不得，那么漂亮。”一名学生赞道。
郭主管压下手，有些忐忑地说道：“同学们，还请大家安静。我这么拍领导的马屁，也不知道回公司后，刘部长如何处罚我。”
郭主管直接拿领导拍马屁，调节气氛，不过他倒清楚刘姿的脾气，所以敢这样说。刘姿只是笑眯眯摆了摆手让他继续。
学生们很想安静，就是憋着不让笑出来。眼前的这位主管，光明正大地把“拍马屁”当着刘姿说了出来，实在佩服。
郭睿博打趣说道：“说起我们几个公司，外界是这么说的。农业公司，聚集全国各路美女，也就是美女最多，钱最多；旅游公司，人最多工作环境最好；华保汽车公司，技术类人员大多是博士毕业；林雪珠宝公司，最奢侈的公司，个个珠光宝气的，……”
郭睿博突然间，脸上浮着郁闷地说：“其实，外界有些误解了，也没大家说的那么好。
农业公司不光美女多，帅哥也很多，听说都是特种兵王；不过听说，在农业公司上班，哪怕是美女，在里面上班久了都怀疑自己的容貌。
旅游公司工作环境在第二世界，我觉得不太好，就是感觉天天在做梦，每天生活在梦中。我有时候睡醒起来，不知道是真的醒来，还是依然在做梦。
汽车公司那些人都是变态，个个顶尖工程师，顶尖技师，让你对那些几百万的跑车很容易失去兴趣。
至于林雪珠宝公司，养的那些人口味很挑剔，黄金白银钻石首饰都看不上。”
郭主管似在损公司，却是在夸赞公司。学生们听得乐呵呵，纷纷热烈鼓掌。学生们对郭睿博说的，倒也了解，因为网络上传播的那么厉害。
郭睿博接着解说：“公司非常注重公司文化，公司在这一块投入资金也非常大。
目的在于激发员工的使命感，凝聚员工的归属感，加强员工的责任感，赋予员工的荣誉感，实现员工的成就感。
就拿旅游公司来说，公司愿景就是“美梦不再是梦，让你活在美梦中！”，如今我觉得，公司这个已经做到。”
……
“公司，一切以人为本！
说的俗套点，就是让每位员工不再为住房发愁，公司发有购物卡，公司有车配，旅游有公司包机，健身房多，活动场所多，你会发现，在我们公司上班，发的工资让你不知道如何花。
不说我自己，就拿普通员工来说，薪水待遇最差的清洁工，在旅游公司也配有几十平方的精装修套房入住。如果是华清大学毕业生，再差也是七八十平方的套房分配，好的可能就是小别墅了。”
“我们都有一个共同的梦想，把公司建成世界顶尖公司，如今梦想算是已经实现，我们很骄傲。
公司不光是老板的公司，我们都把它当成自己的家。当然，我这意思不是说我们贪墨老板的家产，老板对我们员工非常好，好的让我们无以为报，所以我得好好为公司作贡献，否则有一天我会无家可归，因为我爱SS公司，爱的深沉。”
学生们都知道，能在SS公司上班，员工肯定会引以为豪，说出去人人都伸大拇指夸赞。
学生对郭睿博的通俗宣讲很喜欢，幽默风趣，不像其它公司人员大吹特吹公司，实际待遇跟讲的差的离谱。
在企业文化这一块，郭睿博说的不多，更多的是实际上的东西，就是待遇。他也知道，说的再好，吹的再厉害，还不如说点实际东西。
郭睿博一脸微笑，直入重点说：“这次来了几个子公司，我把各个公司的招聘人员要求，待遇情况，跟大家解说一下，我想大家对这点更有兴趣，有些学生等得有些焦急了，再不说估计要把我轰出去了。”
石林各子公司的招聘宣讲会，是在华清大学的大礼堂召开。
华清大学大礼堂始建于1917年，建筑面积1840平方米，坐席900多个，不过眼前，大礼堂内至少塞入1500名学生，过道都被学生占满。
一些大公司，在学校招聘会之前，一般都会开一个宣讲会，用人单位向学生传达公司情况，企业文化价值，人力资源政策，校园招聘的流程和职位介绍等，让毕业生对公司更多的了解，也是宣传公司，提升自身社会影响力。
今晚的宣讲会，是在晚上八点举行。
可在七点半的时候，大礼堂早早被占满座位，学生一边看书一边等待着用人单位来。
华清大学的双选会一般在国庆才开始，其它公司想提前进入华清大学招人，学校也不允许。过早的双选会，让学生无心学习。
越早一批进入学校招聘的单位，越能招到优秀学生。但也不是什么公司都能进华清大学开招聘会。
对于石林的几个子公司来说，这倒是特例，比起其它国际顶尖公司更有吸引力。
旅游公司的人力资源部郭睿博郭主管，一身西装革履，面对学生，一脸笑容，说道：“大家好，我叫郭睿博，目前担任旅游公司人力资源部，招聘主管一职。我们旅游公司家大人多，人力资源部就有十多位主管，我只是其中之一。
先给大家介绍一下，这次我们公司来了两个大领导。
一是农业公司的人力资源部，汪英汪部长，汪部长是公司老员工，跟着老板一起创业，为公司立下汗马功劳，……”
郭主管指着的汪英，微笑站起身向学生们招招手，得到学生的热烈鼓掌。
汪英仅是普通重点大学毕业，在外企当过人力部门主管，农业公司新建时，汪英就随着石林一起创业，从一家新成立的小公司，发展到世界顶尖公司，汪英对整个过程非常熟悉。
她年龄将近四十岁，不过这两年用的彩虹玫瑰保养好，看上去也不到三十岁。
“农业公司的部长呀，高层领导，好牛叉呀，一年年终奖几千万。”有些学生嘀咕讨论。
“人力资源部的部长权力可大了，掌管着农业公司数千人的生死，啧啧。”
郭主管接着介绍道：“另一位，就是我们旅游公司的人力资源部部长，刘姿刘部长。
刘部长毕业于哈佛商学院，海归博士。……”
刘姿站起身，可怕学生们惊呆了。正是因为她那170的曼妙身段，五官精致的脸，不到三十岁即显得妙龄少女的年龄。
“卧靠，这么漂亮，还这么聪明，有没有天理呀！”“太高了，高不可攀！哈佛大学商学院，牛逼烘烘的存在，我等华清大学伤不起呀，还是博士毕业，人那么高挑！”
“要不是我们学校有石灵，这种近妖般的女子在我们学校也是校花级别呀！”
学生们议论纷纷，刘姿倒是见怪不怪，郭主管笑了笑，接着解释：“刘部长当年也是华清大学毕业，还是当年的校花哦。”
“哇！原来是咱们学校出去的。”
“怪不得，那么漂亮。”一名学生赞道。
郭主管压下手，有些忐忑地说道：“同学们，还请大家安静。我这么拍领导的马屁，也不知道回公司后，刘部长如何处罚我。”
郭主管直接拿领导拍马屁，调节气氛，不过他倒清楚刘姿的脾气，所以敢这样说。刘姿只是笑眯眯摆了摆手让他继续。
学生们很想安静，就是憋着不让笑出来。眼前的这位主管，光明正大地把“拍马屁”当着刘姿说了出来，实在佩服。
郭睿博打趣说道：“说起我们几个公司，外界是这么说的。农业公司，聚集全国各路美女，也就是美女最多，钱最多；旅游公司，人最多工作环境最好；华保汽车公司，技术类人员大多是博士毕业；林雪珠宝公司，最奢侈的公司，个个珠光宝气的，……”
郭睿博突然间，脸上浮着郁闷地说：“其实，外界有些误解了，也没大家说的那么好。
农业公司不光美女多，帅哥也很多，听说都是特种兵王；不过听说，在农业公司上班，哪怕是美女，在里面上班久了都怀疑自己的容貌。
旅游公司工作环境在第二世界，我觉得不太好，就是感觉天天在做梦，每天生活在梦中。我有时候睡醒起来，不知道是真的醒来，还是依然在做梦。
汽车公司那些人都是变态，个个顶尖工程师，顶尖技师，让你对那些几百万的跑车很容易失去兴趣。
至于林雪珠宝公司，养的那些人口味很挑剔，黄金白银钻石首饰都看不上。”
郭主管似在损公司，却是在夸赞公司。学生们听得乐呵呵，纷纷热烈鼓掌。学生们对郭睿博说的，倒也了解，因为网络上传播的那么厉害。
郭睿博接着解说：“公司非常注重公司文化，公司在这一块投入资金也非常大。
目的在于激发员工的使命感，凝聚员工的归属感，加强员工的责任感，赋予员工的荣誉感，实现员工的成就感。
就拿旅游公司来说，公司愿景就是“美梦不再是梦，让你活在美梦中！”，如今我觉得，公司这个已经做到。”
……
“公司，一切以人为本！
说的俗套点，就是让每位员工不再为住房发愁，公司发有购物卡，公司有车配，旅游有公司包机，健身房多，活动场所多，你会发现，在我们公司上班，发的工资让你不知道如何花。
不说我自己，就拿普通员工来说，薪水待遇最差的清洁工，在旅游公司也配有几十平方的精装修套房入住。如果是华清大学毕业生，再差也是七八十平方的套房分配，好的可能就是小别墅了。”
“我们都有一个共同的梦想，把公司建成世界顶尖公司，如今梦想算是已经实现，我们很骄傲。
公司不光是老板的公司，我们都把它当成自己的家。当然，我这意思不是说我们贪墨老板的家产，老板对我们员工非常好，好的让我们无以为报，所以我得好好为公司作贡献，否则有一天我会无家可归，因为我爱SS公司，爱的深沉。”
学生们都知道，能在SS公司上班，员工肯定会引以为豪，说出去人人都伸大拇指夸赞。
学生对郭睿博的通俗宣讲很喜欢，幽默风趣，不像其它公司人员大吹特吹公司，实际待遇跟讲的差的离谱。
在企业文化这一块，郭睿博说的不多，更多的是实际上的东西，就是待遇。他也知道，说的再好，吹的再厉害，还不如说点实际东西。
郭睿博一脸微笑，直入重点说：“这次来了几个子公司，我把各个公司的招聘人员要求，待遇情况，跟大家解说一下，我想大家对这点更有兴趣，有些学生等得有些焦急了，再不说估计要把我轰出去了。”