第226章 适应或者退出
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既然弓峰都不在意自己可以获得的那些荣誉，在球队成绩遥遥领先，阿伦、弓峰应该已经开始轮休的情况下，为自己家的超级球星大开方便之门，这又是什么难事吗？
于是希尔的上场时间开始增加，球队的半场进攻开始增多，新秀们上场时间也在增加当中，马龙也在半场进攻当中与所有球员熟悉，产生了集体默契……其实有的时候，米尔都感觉全队让希尔去得到那个MVP时，全队的向心力也在不断的加强当中，这实在是让米尔有些喜出望外的感觉。
在这个三月份里，弓峰在比赛的空余时间里，更多的是练习自己的快速出手的三分球，而且是那种不顾比赛进程的大量练习，不再像过去那般投篮时，主动想要去调节自己全身所有的投篮动作，也不在追求完美的手指投篮感应，而是开始那种突然性的投篮，追求手动、球动的快速感觉。
这种训练是非常非常困难的！
而且这种大量训练就已经说明一点，弓峰在未来一段时间里，会拿三分球当自己最主要的、攻击性的武器。
可这也是弓峰无法避免的事，虽然弓峰的视野、对球员、球路的预测都是联盟最顶级的那一种，这也为弓峰减少了很多可以上升的时间，可是达到身体情况的最佳发育，却不是弓峰可以掌控的，不要忘了，弓峰是19岁进入的联盟，而且弓峰的出生年月是在11月！
姚名是去年的状元，可是他都要比弓峰大两岁，身为黄种人，倒不是说自身的发育会比其他种族来的慢很多，可是一些基本的规律还是要遵循的，特别弓峰不是那种跳跳男，强力推进、强壮男，或者有那种真的算是天生无敌条件的强壮身体，更加没有******可以为弓峰拱出一片天。
弓峰的身高、体重虽然算是联盟里最顶配的那种控卫身高。可是弓峰要想获得联盟里的顶薪，要想获得那种不让任何人质疑的那种顶薪合同，其实弓峰能依靠的就只有自己那算是联盟里最顶级的手感和球感！
弓峰现在所有的练习就是把本来就算是很快的出手速度，再一次的提高一个数量等级。追上雷阿伦的投篮手速，甚至是超越雷阿伦的投篮手速，达到这样目的的弓峰加上组织球队的能力，才可能成为一支冠军球队的绝对核心球员。
弓峰做大量的练习也不是想要超越雷阿伦，或者说是效仿雷阿伦的顶薪。雷阿伦的顶薪合同也不是光靠手感来的，阅读比赛的能力，强力、简单的突破得分能力，还有被很多人忽视的、雷阿伦强有力的身体素质、与认真时的强力防守模式，这些才是雷阿伦能获得顶薪的各种原因。
弓峰所有的训练都看在尼克斯所有人的眼里，因为麦迪逊广场花园已经算是曼哈顿的一个中心地带，弓峰大量的练习不可能在室外进行，篮球场地的训练也就变成了常态，每一天来的最早的必然有弓峰，走的最晚的也肯定有弓峰。
弓峰是有些任性、不顾一切而去做某些事情的时候。可是弓峰却是尼克斯所有人的好友。好友！这可不是一句谦虚话，这不仅仅是因为在比赛里，弓峰会带领边缘球员去得分的缘故，还有弓峰会常常指导球员们应该怎么去提高自己。
NBA每一支球队都是一个集体，可是这个集体有些太过特殊一些，在球队担任主力的，基本上都是百万年薪一族，这里面也不是每一位球员都是以总冠军为目标去奋斗的，更多的恐怕是想要在联盟里多待一段时间，得到更多的薪资。
因为这里是NBA。所以各种人生面孔，在这里也表现的极为严重、现实，人生的百态需要体悟，需要时间去找到。可在NBA每一年里的某一位球员、管理层都有可能体现出。在其他行业里需要很长时间里才能发现的各种事。
比如球员在合同年的爆发，比如直接炮轰管理层对自己的使用不当，比如直接与管理层闹翻，要离开，比如在比赛场上出工不出力，比如管理层对某一位功勋球员的不满。
特别是球队的核心们才不会考虑边缘球员的需求。他们需要的是边缘球员全面的来为自己好好的去服务，至于你在联盟里会待多久，这么打会导致你将来是什么样子，你能不能依靠这么做来打出一个未来，通通的不在考虑范围之内。
边缘球员能立足就是依靠这一点，比如去年被尼克斯签下的马特?巴恩斯，奇才队当年签下的西蒙斯。
NBA经理们好做也非常的不好做，资历什么的先不说，就像是将军想要打过去的战役一样，经理们也需要为自己所有的一切去负责，为每一笔的交易去负责，很多的签约交易也都是在赌……没有人真正知道自己家的核心需要的到底是什么？这位核心能不能成为带领球队去得到能得到的？
自己家的教练适不适合自己的球队？更衣室里的问题，教练会不会兼顾到？教练能不能与核心很好相处。
球队的角色球员需要什么样的？能不能与教练、核心搭配在一起，这名角色球员又是否胜任自己的工作……要是具体往下说，一支球队要考虑的问题，能写出三万字以上，这还是最基本的问题，边边角角的还不算在内的情况下。
每一支球队都有自己的生存法则，就像是爵士、马刺队的老板，要求的就是球队不能缴纳奢侈税。
像尼克斯现在这样，核心球员们相处融洽，边缘球员知道自己在球队里的明确定位，不需要再考虑自己会突然失去这份工作，角色球员知道自己在球队里需要做些什么，球队需要自己能做到哪一点，特别是核心球员能指导你具体的篮球技能，能把自己的经验传给你……这些已经是非常难得。
不要以为最后一点，联盟里各位老将的经验是很容易能得到的，或者在每一支联盟球队里，都能在老将脑海里得到属于老将们的经验……一些球队愿意给一些老将百万的年薪合同，不指望他能上场打球，那又是因为什么？
因为这支球队需要这位功勋球员镇住更衣室里的各类角色，需要他能传授给新秀们、球队未来核心们、大量可以在比赛里有用的经验。
在美利坚、不！应该是在全世界里，所有技能、经验的学习都不是一件容易的事，遇到好人，你就应该去深深的为此承担着，并且为此而心存感激。
能成为一支球队里的核心球员，天时、地利、人和缺一不可，首先这支球队里需要一名核心，而你的天时，也就说你的身体条件、技术条件能达到一个标准线。
地利就是球队的经理、教练是否真的非常看重你，是否愿意以你为核心来做一些什么确定你为核心的事，交易来一些看起来能与你搭配的球员，哪怕用球队一个赛季的摆烂，也要你把你推上去，能让你快速的成熟起来，
人和就是这一名球员能否在最后获得成功，或者说你能不能在规定的时间内，达到球队为你规定的目标。一旦你到时达不到……对不起，你已经不是我们球队的核心，已经有替代你的人选出现，现在请你让位！
当然这是属于重建球队的确立核心，具体而言要具体的看待，一些捡到便宜，或者是眼光独到的球队经理、教练，需要的是让自己球队里的某一位，或者几位角色球员，慢慢的按照要求的去成长，成长到一定程度以后，自然你就是球队里新的核心……要是达不到？
那么球队就会以你为核心的去交易或者继续担任你的角色吧，球队还是需要你的价值……这已经是一种非常美好的结果。(未完待续。)
既然弓峰都不在意自己可以获得的那些荣誉，在球队成绩遥遥领先，阿伦、弓峰应该已经开始轮休的情况下，为自己家的超级球星大开方便之门，这又是什么难事吗？
于是希尔的上场时间开始增加，球队的半场进攻开始增多，新秀们上场时间也在增加当中，马龙也在半场进攻当中与所有球员熟悉，产生了集体默契……其实有的时候，米尔都感觉全队让希尔去得到那个MVP时，全队的向心力也在不断的加强当中，这实在是让米尔有些喜出望外的感觉。
在这个三月份里，弓峰在比赛的空余时间里，更多的是练习自己的快速出手的三分球，而且是那种不顾比赛进程的大量练习，不再像过去那般投篮时，主动想要去调节自己全身所有的投篮动作，也不在追求完美的手指投篮感应，而是开始那种突然性的投篮，追求手动、球动的快速感觉。
这种训练是非常非常困难的！
而且这种大量训练就已经说明一点，弓峰在未来一段时间里，会拿三分球当自己最主要的、攻击性的武器。
可这也是弓峰无法避免的事，虽然弓峰的视野、对球员、球路的预测都是联盟最顶级的那一种，这也为弓峰减少了很多可以上升的时间，可是达到身体情况的最佳发育，却不是弓峰可以掌控的，不要忘了，弓峰是19岁进入的联盟，而且弓峰的出生年月是在11月！
姚名是去年的状元，可是他都要比弓峰大两岁，身为黄种人，倒不是说自身的发育会比其他种族来的慢很多，可是一些基本的规律还是要遵循的，特别弓峰不是那种跳跳男，强力推进、强壮男，或者有那种真的算是天生无敌条件的强壮身体，更加没有******可以为弓峰拱出一片天。
弓峰的身高、体重虽然算是联盟里最顶配的那种控卫身高。可是弓峰要想获得联盟里的顶薪，要想获得那种不让任何人质疑的那种顶薪合同，其实弓峰能依靠的就只有自己那算是联盟里最顶级的手感和球感！
弓峰现在所有的练习就是把本来就算是很快的出手速度，再一次的提高一个数量等级。追上雷阿伦的投篮手速，甚至是超越雷阿伦的投篮手速，达到这样目的的弓峰加上组织球队的能力，才可能成为一支冠军球队的绝对核心球员。
弓峰做大量的练习也不是想要超越雷阿伦，或者说是效仿雷阿伦的顶薪。雷阿伦的顶薪合同也不是光靠手感来的，阅读比赛的能力，强力、简单的突破得分能力，还有被很多人忽视的、雷阿伦强有力的身体素质、与认真时的强力防守模式，这些才是雷阿伦能获得顶薪的各种原因。
弓峰所有的训练都看在尼克斯所有人的眼里，因为麦迪逊广场花园已经算是曼哈顿的一个中心地带，弓峰大量的练习不可能在室外进行，篮球场地的训练也就变成了常态，每一天来的最早的必然有弓峰，走的最晚的也肯定有弓峰。
弓峰是有些任性、不顾一切而去做某些事情的时候。可是弓峰却是尼克斯所有人的好友。好友！这可不是一句谦虚话，这不仅仅是因为在比赛里，弓峰会带领边缘球员去得分的缘故，还有弓峰会常常指导球员们应该怎么去提高自己。
NBA每一支球队都是一个集体，可是这个集体有些太过特殊一些，在球队担任主力的，基本上都是百万年薪一族，这里面也不是每一位球员都是以总冠军为目标去奋斗的，更多的恐怕是想要在联盟里多待一段时间，得到更多的薪资。
因为这里是NBA。所以各种人生面孔，在这里也表现的极为严重、现实，人生的百态需要体悟，需要时间去找到。可在NBA每一年里的某一位球员、管理层都有可能体现出。在其他行业里需要很长时间里才能发现的各种事。
比如球员在合同年的爆发，比如直接炮轰管理层对自己的使用不当，比如直接与管理层闹翻，要离开，比如在比赛场上出工不出力，比如管理层对某一位功勋球员的不满。
特别是球队的核心们才不会考虑边缘球员的需求。他们需要的是边缘球员全面的来为自己好好的去服务，至于你在联盟里会待多久，这么打会导致你将来是什么样子，你能不能依靠这么做来打出一个未来，通通的不在考虑范围之内。
边缘球员能立足就是依靠这一点，比如去年被尼克斯签下的马特?巴恩斯，奇才队当年签下的西蒙斯。
NBA经理们好做也非常的不好做，资历什么的先不说，就像是将军想要打过去的战役一样，经理们也需要为自己所有的一切去负责，为每一笔的交易去负责，很多的签约交易也都是在赌……没有人真正知道自己家的核心需要的到底是什么？这位核心能不能成为带领球队去得到能得到的？
自己家的教练适不适合自己的球队？更衣室里的问题，教练会不会兼顾到？教练能不能与核心很好相处。
球队的角色球员需要什么样的？能不能与教练、核心搭配在一起，这名角色球员又是否胜任自己的工作……要是具体往下说，一支球队要考虑的问题，能写出三万字以上，这还是最基本的问题，边边角角的还不算在内的情况下。
每一支球队都有自己的生存法则，就像是爵士、马刺队的老板，要求的就是球队不能缴纳奢侈税。
像尼克斯现在这样，核心球员们相处融洽，边缘球员知道自己在球队里的明确定位，不需要再考虑自己会突然失去这份工作，角色球员知道自己在球队里需要做些什么，球队需要自己能做到哪一点，特别是核心球员能指导你具体的篮球技能，能把自己的经验传给你……这些已经是非常难得。
不要以为最后一点，联盟里各位老将的经验是很容易能得到的，或者在每一支联盟球队里，都能在老将脑海里得到属于老将们的经验……一些球队愿意给一些老将百万的年薪合同，不指望他能上场打球，那又是因为什么？
因为这支球队需要这位功勋球员镇住更衣室里的各类角色，需要他能传授给新秀们、球队未来核心们、大量可以在比赛里有用的经验。
在美利坚、不！应该是在全世界里，所有技能、经验的学习都不是一件容易的事，遇到好人，你就应该去深深的为此承担着，并且为此而心存感激。
能成为一支球队里的核心球员，天时、地利、人和缺一不可，首先这支球队里需要一名核心，而你的天时，也就说你的身体条件、技术条件能达到一个标准线。
地利就是球队的经理、教练是否真的非常看重你，是否愿意以你为核心来做一些什么确定你为核心的事，交易来一些看起来能与你搭配的球员，哪怕用球队一个赛季的摆烂，也要你把你推上去，能让你快速的成熟起来，
人和就是这一名球员能否在最后获得成功，或者说你能不能在规定的时间内，达到球队为你规定的目标。一旦你到时达不到……对不起，你已经不是我们球队的核心，已经有替代你的人选出现，现在请你让位！
当然这是属于重建球队的确立核心，具体而言要具体的看待，一些捡到便宜，或者是眼光独到的球队经理、教练，需要的是让自己球队里的某一位，或者几位角色球员，慢慢的按照要求的去成长，成长到一定程度以后，自然你就是球队里新的核心……要是达不到？
那么球队就会以你为核心的去交易或者继续担任你的角色吧，球队还是需要你的价值……这已经是一种非常美好的结果。(未完待续。)