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第三章 （1）人选的争斗
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第三章（1）人选的争斗
办公室主任就汇报说，局长没有告诉党组会议的议题，只是要求办公室通知到各位领导，准时参加，议题也许只有局长知道。
办公室主任出去后，胡长贵想了很久，什么事这么着急，难道和人事有关？不应该，如果是，肯定和分管人事的自己协商。不是人事，那么肯定是什么大的项目？也不可能，办公楼建设，昨天局长还和自己协调过？既然没有告诉就不管了，什么内容出个耳朵听一听，表个态。
到了会议室，胡长贵看到刘达的脸上布满疑惑看着自己，就知道这个老家伙也不知道议题，看来今天这个会议议题来的很急促，事先都没有协商。有此想法，胡长贵就想肯定是什么一些会议精神的传达，要求每个局长回去怎么吩咐落实。
有此想法，胡长贵就很放心的坐下来喝茶，一边喝身边的赵大奎谈谈最近普水发生的事，一边聊聊单位的一些事，顺便拉近班子成员间的关系。
包大宽后来端着茶杯进来，在主要的位置坐下后，咳了一声，说班子成员都到齐了，就开会。会议一开始，包大宽局长介绍说，这次党组会是早上临时决定开的，议题是个老问题，所以事先没有通知到每一个领导，也没有必要通知，什么问题呢？就是职称办两个科长人选的决定问题，听黄一天最近多次汇报说，职称办现在面临很多任务，特别是农民职称试点，去年取得了一点成绩，继续人手继续深化，否则，没有人手，很多工作都是忙于应付，很难有时间有精力主动开展工作，急需要补充人手，补充优秀的人才。
包大宽看着众人，继续说，昨天，黄一天和我再次进行了沟通，希望尽快把人员落实到位，刚才听办公室汇报说，班子成员今天都没有出差，就决定把大家临时召集过来开个短会，讨论一下职称办两位科长的调整问题。
别的副局长就很轻松，讨论老问题，和自己分管的无关，带个耳朵听听就行了，当然如果能如上次一样闹出点笑话看看，那最好不过了，又多了一份饭后的谈资。因为上次闹得很厉害，所以很多领导也不想参与。
最近关于上次党组会研究的议题，下面各种各样的议论很多，都认为黄一天的阻碍是正确的，既如此，那就少说话，不管什么麻烦都弄不到自己的身上。
胡长贵听到这个议题，很吃惊，心里也很不是滋味，局长今天开会研究人事，分管人事的自己事先竟然一点都不知道，只和黄一天商议过，不是一个好的兆头，等局长喝水的时间，就插上问：
“局长，研究人事，是不是让人事科的人也来参加！”
这是机关的普遍现象，一般单位研究人事，人事科长就可以列席参加党组会，但是没有表决权。
“要他们来干吗？上次的事情闹得不够吗，成事不足败事有余，不用了。”
局长语气很严肃的拒绝了，根本没有把胡长贵的建议当回事，也没有把人事科当回事，抬起头继续说：
“为充分尊重职称办的想法，下面请黄一天主任，把职称办用人的想法和后备人选情况给大家说一说，让大家讨论讨论，提提看法！”
今天早上，黄一天听说开党组会也感到很奇怪，听到局长介绍了才知道会议议题，现在局长吩咐了，就抬起头汇报说，下面根据局长安排，将职称办的情况向各位领导汇报一下，请各位领导研究讨论。
黄一天说话的时候，很多副局长都心不在焉了。局长这么说，黄一天提议，还不是说谁就是谁，黄一天说的不过是局长的意图由他传达罢了。现在提拔调整的人都和自己没有任何的关系，就很放松的抽烟喝水。
胡长贵很紧张，职称办进人自己却不知道，不知道局长葫芦里卖的什么药？还有就是吕丽华等人究竟有没有机会，如果没有机会，自己该怎么争取？最近吕丽华、王大奎等经常拜访胡长贵，请求帮助。胡长贵看在不菲的礼物上，都是承诺，只要开党组会研究职称办的人事问题，尽量争取。
黄一天继续说，根据前期调研和沟通，目前科长人选已经确定，职称办两科室的人员考虑是这样，职称科的科长计划请局工资福利科的胡小华同志担任，建议党组免去胡小华工资福利科科长的职务，安心在职称办工作；培训科科长计划请宋亚军担任，建议党组免去其综合科副科长职务。几个局长有什么意见，请讨论。
黄一天说完后，很多人疑惑了很久，才醒悟过来，这两个人出乎所有人的意外。
胡小华，工资福利科科长多年，提拔的呼声很高，不知道什么原因一直没有推荐，局机关很好前途的人愿意到职称办去？再说，宋亚军，和黄一天似乎没有交情，能推荐宋亚军，那是天大的惊奇。
这样的方案，吕丽华王大奎等人没有了任何机会，胡长贵肯定要反对。等黄一天话一结束，就接上说：
“作为分管人事的副局长，对此人事调整计划我要说两句，第一，不知道黄一天主任这样调整是个人的想法还是组织决定，再说当事人不一定愿意，就说胡小华科长，干的很好，她是否放弃现在的位置，愿意到职称办？再说动一个科长，事先没有和领导沟通，是否符合人事要求。”
胡长贵的话，很多人都挺清楚，就是黄一天没有和他沟通，调整了人。
黄一天看了众人一眼，笑了笑说，职称办，全称是普水县职称管理办公室，下设主任一名，副主任两名。现在情况是，局长兼任职称办主任，我是专职也是唯一的副主任，局长和我同意了，就是职称办整个班子同意了，职称办调整人似乎不需要再向任何人汇报了吧？难道分管县长想听？分管县长想听，也轮不到我黄一天去汇报，按照级别应该是局长到县长那儿汇报。
黄一天的话，胡长贵感到很难受，也无力，说明这样的调整局长已经同意了。而黄一天根本没有把自己说的话当回事。
冯圆听了黄一天的进人方案后，很佩服。第一是选人的眼光，胡小华做科长，是非常合适的人选。有胡小华做科长，那么很多事就好处理多了，对黄一天的开展工作的作用太大了。第二就是愿意用宋亚军，不用吕丽华。宋亚军虽然不是做事的人，但是对领导吩咐的事，那是积极去完成。至于吕丽华，虽然表面上看是做事的，其实都是做的面子上文章，不能深入研究。
冯圆看到胡长贵还要讲话，就打断说，就这次人事调整我说几句，人事上的什么要求规矩我不懂，我要说的是，作为班子成员，首先要尊重用人领导的意见，选拔谁那是用人领导考虑的，不用的人没有必要插于别人的事。
至于说被挑选的人是否同意，是一个问题，如果被选的人同意，就要尊重使用者和被使用者的意愿，这样才能把事业干好，才能干大事干成事。”
冯圆知道大家都在听自己的想法，喝一口水，继续说，对于黄一天汇报的人员调整计划，我看没有问题，也没有任何意见，只要胡小华宋亚军等人自己同意，对人对事都很好，人事两宜，适才适所！
谁都知道冯圆和局长的关系，也知道说话的份量。他这么说，就是局长也不好反对，何况局长不想反对。
胡长贵听冯圆这么一说，就知道形势对自己很不利，局长都同意了，自己反对就是得罪局长，就想看看别的班子成员的想法，只要有别人反对，自己就可以联合。于是说：
“这样的调整，不知道另外的几个领导是什么意见？”
几个副局长都说，冯局长说的很有道理，赞成这个观点，对黄一天主任建议的人员选择没有意见，很好，再说宋亚军这小伙子早就该提拔了，再不提拔，怎么能调动工作人员的工作积极性。
几个局长都拥护宋亚军，按时因为宋亚军都给他们送过礼。同时，他们这么说，在场的人都知道这么说的目的，不过是表示赞同冯圆的意见罢了，变相的拥护局长的决定。
胡长贵看到别的班子成员根本不把自己的意见当回事，听到别人如此说，知道再说什么，根本不能改变什么，就没有说话，大口的喝水。心里骂道，狗日的，平时在一起说什么相互帮助，关键时候就**的看风使舵。
局长看了一眼，又问大家还有什么要说的？
黄一天笑着说，自己还有一个问题必须汇报，那就是调整的几个人，事前完全征询过本人意见，都表示愿意到职称办，不存在组织硬性决定的说法。至于胡长贵局长说的胡小华在局里干的很好，不一定到职称办的问题，那是不可能的，征求的时候，胡小华科长本人完全同意。
后来，大家都相互看了看，没有人开口。
局长最后发表谈话，他说，既然大家对黄一天主任提出的建议没有什么意见，被调整本人也没有意见，说明黄一天主任工作做的比较细致，能顺应民意。为了有利于职称办的工作开展，人事科上午就出一个考察预告，对宋亚军开始考察，不要拖拉，尽快把人员调整到位，便于工作。
胡小华已经是科长，不需要考察，调整岗位就可以。而宋亚军属于提拔，必须经过任免手续。
一个小时后，办公楼和下属单位几个显眼的地方都贴上了干部考察预告。预告的内容就是“根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，经局党组研究，定于某年某月某日至某日对宋亚军同志进行考察。附上考察考察形式及内容、考察对象、考察组成员、被考察人员名单等，然后就是考察期间，欢迎大家如实反映考察对象的情况，如对考察对象有意见或建议，请于某年某月某日前当面或者电话会议向考察组反映，考察组联系电话等。
各个办公室的人都关起门在议论着这次的人员变动。在机关，不干事，提拔不起来，对别人来说都无关紧要，也不会有人去说他什么，因为谁都有那么一天，计较别人实际就是计较自己。可是众人关心的就是科室长的位置，一个位置被别人占了，就耽误自己进步的机会，当然不能容许了。
胡小华就打电话给黄一天，说一天，宋亚军的干部考察预告都贴出去了，我的事到底怎么样?是不是没有结果？否则，党组会后，怎么没有领导找我谈话？
黄一天说，谈什么话？
胡小华笑着说，上次你和我说，想把我调整到职称办的事，我当时可是当真的，也一直在做准备。
黄一天就说，不是和你谈过话了吗，怎么不相信我？好好收拾收拾，准备和宋亚军一起过来上班吧。
在工资福利科很有发展前途的胡小华，愿意到职称办做科长，让很多人无法理解。真实原因只有胡小华自己知道，在发展改革局，胡小华虽然岁数不大，科长多年，是老科长之一了，几年下来，连黄一天都跑到她前面了，曾经的领导变成了被领导的对象，心里肯定不高兴，知道要想进步，只有到职称办，因为只有那里还有一个领导岗位。
黄一天和她谈话的时候，胡小华很快就答应了，知道只要局长在，就有自己进步的机会，那么退一步也许海阔天空，抓住黄一天这根绳，也许是一个好的途径。
黄一天是怎么样的一个人，胡小华有点了解，毕竟在一个处室工作多年。如果黄一天帮忙，也许很快就会前进一步，当然，这么做是冒险，官场上没有不冒险的事。这步棋已经走了，不管是否正确，决定了，就没有后悔。
干部考察预告过后，就是考察。
黄一天亲自带着胡小华和人事科的2名同志对宋亚军进行了考察谈话。谈话对象都是局里科长和下属单位的负责人，请他们对宋亚军分别谈谈看法。
本来，考察由胡小华带人事科的2名同志就可以了，胡小华就建议说，一天，你是领导，人是你用的，你最好利用半天的时间一起听听，对以后工作只有好处，没有坏处。
黄一天就同意了。
胡小华让黄一天参与，另外一个原因，就是减少工作的阻力。不管胡长贵还是谁，知道黄一天在，肯定不会指手画脚。
考察在小会议室进行。对每一个找来谈话的同事，胡小华都会来个开场白，按照局党组安排，由黄主任和我们组成考察组，对胡宋亚军等同志进行考察，请你从德、能、勤、绩、廉、不足或者说以后工作需要改进的地方给我们谈谈，有一说一，尽管放心，不要有思想包袱，你说的任何话只有我们知道，不会再有其他人了解。
考察过干部的人都知道，到了这环节如果平时没有什么解不开的过节，根本就没有人说不足，因为都知道，谁都不能保证考察的人不把自己说的话传出去，真的说了别人的不好，到时候传出去，人家肯定不会饶了自己。以至说话的内容都是好的，千篇一律都是思想要求上进、政治素质高、团结同事、认真工作、刻苦钻研等套话，如问不足或者缺点要么没有要么是没有发现，有的也多是我认为他以后在创新方面要继续努力，这样可能取得的成绩会更大些，对他个人发展的前途会更好些。
黄一天对每个谈话的人，都问了很实际的问题，如你认为这个人能提拔做科长吗？假如你是领导，你认为他在哪个方面需要改进？你能说说他最近没有被重用的原因？这次被重用能胜任吗？
考察结束后，黄一天让胡小华等人尽快将考察材料弄好，向局长做了汇报，到组织部走下面的程序。
面对考察，很多没有机会提拔的人肯定不快活，最不快活的人中就有王大奎，和黄一天竞争副科长失败后，心里一直存在隔阂，机关永远是强者的天下，要想成为强者，必须有坚强的后盾，为此王大奎很卖力的巴结局长和局长身边的人，希望进步的步伐有一天赶上超过行业，特别是巴结胡小华。
王大奎知道钱丽和局长的关系，可是胡小华根本不在乎王大奎的巴结，黄一天驻村指导员不久，就把王大奎调整出工资福利科。“民不与官斗，道理谁都知道”。王大鹏很无奈，几年下来。比自己这个还嫩的黄一天已经是局领导了，自己还是办事员，就气愤世道的不公平。
王大奎心里的不满就和吕丽华说了起来，一天晚上两个人聊到很多，骂了很多人，有黄一天、胡小华还有宋亚军，最不能理解的就是宋亚军，黄一天竟然同意提拔这个人，就感觉世道的复杂。
第三章（1）人选的争斗
办公室主任就汇报说，局长没有告诉党组会议的议题，只是要求办公室通知到各位领导，准时参加，议题也许只有局长知道。
办公室主任出去后，胡长贵想了很久，什么事这么着急，难道和人事有关？不应该，如果是，肯定和分管人事的自己协商。不是人事，那么肯定是什么大的项目？也不可能，办公楼建设，昨天局长还和自己协调过？既然没有告诉就不管了，什么内容出个耳朵听一听，表个态。
到了会议室，胡长贵看到刘达的脸上布满疑惑看着自己，就知道这个老家伙也不知道议题，看来今天这个会议议题来的很急促，事先都没有协商。有此想法，胡长贵就想肯定是什么一些会议精神的传达，要求每个局长回去怎么吩咐落实。
有此想法，胡长贵就很放心的坐下来喝茶，一边喝身边的赵大奎谈谈最近普水发生的事，一边聊聊单位的一些事，顺便拉近班子成员间的关系。
包大宽后来端着茶杯进来，在主要的位置坐下后，咳了一声，说班子成员都到齐了，就开会。会议一开始，包大宽局长介绍说，这次党组会是早上临时决定开的，议题是个老问题，所以事先没有通知到每一个领导，也没有必要通知，什么问题呢？就是职称办两个科长人选的决定问题，听黄一天最近多次汇报说，职称办现在面临很多任务，特别是农民职称试点，去年取得了一点成绩，继续人手继续深化，否则，没有人手，很多工作都是忙于应付，很难有时间有精力主动开展工作，急需要补充人手，补充优秀的人才。
包大宽看着众人，继续说，昨天，黄一天和我再次进行了沟通，希望尽快把人员落实到位，刚才听办公室汇报说，班子成员今天都没有出差，就决定把大家临时召集过来开个短会，讨论一下职称办两位科长的调整问题。
别的副局长就很轻松，讨论老问题，和自己分管的无关，带个耳朵听听就行了，当然如果能如上次一样闹出点笑话看看，那最好不过了，又多了一份饭后的谈资。因为上次闹得很厉害，所以很多领导也不想参与。
最近关于上次党组会研究的议题，下面各种各样的议论很多，都认为黄一天的阻碍是正确的，既如此，那就少说话，不管什么麻烦都弄不到自己的身上。
胡长贵听到这个议题，很吃惊，心里也很不是滋味，局长今天开会研究人事，分管人事的自己事先竟然一点都不知道，只和黄一天商议过，不是一个好的兆头，等局长喝水的时间，就插上问：
“局长，研究人事，是不是让人事科的人也来参加！”
这是机关的普遍现象，一般单位研究人事，人事科长就可以列席参加党组会，但是没有表决权。
“要他们来干吗？上次的事情闹得不够吗，成事不足败事有余，不用了。”
局长语气很严肃的拒绝了，根本没有把胡长贵的建议当回事，也没有把人事科当回事，抬起头继续说：
“为充分尊重职称办的想法，下面请黄一天主任，把职称办用人的想法和后备人选情况给大家说一说，让大家讨论讨论，提提看法！”
今天早上，黄一天听说开党组会也感到很奇怪，听到局长介绍了才知道会议议题，现在局长吩咐了，就抬起头汇报说，下面根据局长安排，将职称办的情况向各位领导汇报一下，请各位领导研究讨论。
黄一天说话的时候，很多副局长都心不在焉了。局长这么说，黄一天提议，还不是说谁就是谁，黄一天说的不过是局长的意图由他传达罢了。现在提拔调整的人都和自己没有任何的关系，就很放松的抽烟喝水。
胡长贵很紧张，职称办进人自己却不知道，不知道局长葫芦里卖的什么药？还有就是吕丽华等人究竟有没有机会，如果没有机会，自己该怎么争取？最近吕丽华、王大奎等经常拜访胡长贵，请求帮助。胡长贵看在不菲的礼物上，都是承诺，只要开党组会研究职称办的人事问题，尽量争取。
黄一天继续说，根据前期调研和沟通，目前科长人选已经确定，职称办两科室的人员考虑是这样，职称科的科长计划请局工资福利科的胡小华同志担任，建议党组免去胡小华工资福利科科长的职务，安心在职称办工作；培训科科长计划请宋亚军担任，建议党组免去其综合科副科长职务。几个局长有什么意见，请讨论。
黄一天说完后，很多人疑惑了很久，才醒悟过来，这两个人出乎所有人的意外。
胡小华，工资福利科科长多年，提拔的呼声很高，不知道什么原因一直没有推荐，局机关很好前途的人愿意到职称办去？再说，宋亚军，和黄一天似乎没有交情，能推荐宋亚军，那是天大的惊奇。
这样的方案，吕丽华王大奎等人没有了任何机会，胡长贵肯定要反对。等黄一天话一结束，就接上说：
“作为分管人事的副局长，对此人事调整计划我要说两句，第一，不知道黄一天主任这样调整是个人的想法还是组织决定，再说当事人不一定愿意，就说胡小华科长，干的很好，她是否放弃现在的位置，愿意到职称办？再说动一个科长，事先没有和领导沟通，是否符合人事要求。”
胡长贵的话，很多人都挺清楚，就是黄一天没有和他沟通，调整了人。
黄一天看了众人一眼，笑了笑说，职称办，全称是普水县职称管理办公室，下设主任一名，副主任两名。现在情况是，局长兼任职称办主任，我是专职也是唯一的副主任，局长和我同意了，就是职称办整个班子同意了，职称办调整人似乎不需要再向任何人汇报了吧？难道分管县长想听？分管县长想听，也轮不到我黄一天去汇报，按照级别应该是局长到县长那儿汇报。
黄一天的话，胡长贵感到很难受，也无力，说明这样的调整局长已经同意了。而黄一天根本没有把自己说的话当回事。
冯圆听了黄一天的进人方案后，很佩服。第一是选人的眼光，胡小华做科长，是非常合适的人选。有胡小华做科长，那么很多事就好处理多了，对黄一天的开展工作的作用太大了。第二就是愿意用宋亚军，不用吕丽华。宋亚军虽然不是做事的人，但是对领导吩咐的事，那是积极去完成。至于吕丽华，虽然表面上看是做事的，其实都是做的面子上文章，不能深入研究。
冯圆看到胡长贵还要讲话，就打断说，就这次人事调整我说几句，人事上的什么要求规矩我不懂，我要说的是，作为班子成员，首先要尊重用人领导的意见，选拔谁那是用人领导考虑的，不用的人没有必要插于别人的事。
至于说被挑选的人是否同意，是一个问题，如果被选的人同意，就要尊重使用者和被使用者的意愿，这样才能把事业干好，才能干大事干成事。”
冯圆知道大家都在听自己的想法，喝一口水，继续说，对于黄一天汇报的人员调整计划，我看没有问题，也没有任何意见，只要胡小华宋亚军等人自己同意，对人对事都很好，人事两宜，适才适所！
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胡长贵听冯圆这么一说，就知道形势对自己很不利，局长都同意了，自己反对就是得罪局长，就想看看别的班子成员的想法，只要有别人反对，自己就可以联合。于是说：
“这样的调整，不知道另外的几个领导是什么意见？”
几个副局长都说，冯局长说的很有道理，赞成这个观点，对黄一天主任建议的人员选择没有意见，很好，再说宋亚军这小伙子早就该提拔了，再不提拔，怎么能调动工作人员的工作积极性。
几个局长都拥护宋亚军，按时因为宋亚军都给他们送过礼。同时，他们这么说，在场的人都知道这么说的目的，不过是表示赞同冯圆的意见罢了，变相的拥护局长的决定。
胡长贵看到别的班子成员根本不把自己的意见当回事，听到别人如此说，知道再说什么，根本不能改变什么，就没有说话，大口的喝水。心里骂道，狗日的，平时在一起说什么相互帮助，关键时候就**的看风使舵。
局长看了一眼，又问大家还有什么要说的？
黄一天笑着说，自己还有一个问题必须汇报，那就是调整的几个人，事前完全征询过本人意见，都表示愿意到职称办，不存在组织硬性决定的说法。至于胡长贵局长说的胡小华在局里干的很好，不一定到职称办的问题，那是不可能的，征求的时候，胡小华科长本人完全同意。
后来，大家都相互看了看，没有人开口。
局长最后发表谈话，他说，既然大家对黄一天主任提出的建议没有什么意见，被调整本人也没有意见，说明黄一天主任工作做的比较细致，能顺应民意。为了有利于职称办的工作开展，人事科上午就出一个考察预告，对宋亚军开始考察，不要拖拉，尽快把人员调整到位，便于工作。
胡小华已经是科长，不需要考察，调整岗位就可以。而宋亚军属于提拔，必须经过任免手续。
一个小时后，办公楼和下属单位几个显眼的地方都贴上了干部考察预告。预告的内容就是“根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，经局党组研究，定于某年某月某日至某日对宋亚军同志进行考察。附上考察考察形式及内容、考察对象、考察组成员、被考察人员名单等，然后就是考察期间，欢迎大家如实反映考察对象的情况，如对考察对象有意见或建议，请于某年某月某日前当面或者电话会议向考察组反映，考察组联系电话等。
各个办公室的人都关起门在议论着这次的人员变动。在机关，不干事，提拔不起来，对别人来说都无关紧要，也不会有人去说他什么，因为谁都有那么一天，计较别人实际就是计较自己。可是众人关心的就是科室长的位置，一个位置被别人占了，就耽误自己进步的机会，当然不能容许了。
胡小华就打电话给黄一天，说一天，宋亚军的干部考察预告都贴出去了，我的事到底怎么样?是不是没有结果？否则，党组会后，怎么没有领导找我谈话？
黄一天说，谈什么话？
胡小华笑着说，上次你和我说，想把我调整到职称办的事，我当时可是当真的，也一直在做准备。
黄一天就说，不是和你谈过话了吗，怎么不相信我？好好收拾收拾，准备和宋亚军一起过来上班吧。
在工资福利科很有发展前途的胡小华，愿意到职称办做科长，让很多人无法理解。真实原因只有胡小华自己知道，在发展改革局，胡小华虽然岁数不大，科长多年，是老科长之一了，几年下来，连黄一天都跑到她前面了，曾经的领导变成了被领导的对象，心里肯定不高兴，知道要想进步，只有到职称办，因为只有那里还有一个领导岗位。
黄一天和她谈话的时候，胡小华很快就答应了，知道只要局长在，就有自己进步的机会，那么退一步也许海阔天空，抓住黄一天这根绳，也许是一个好的途径。
黄一天是怎么样的一个人，胡小华有点了解，毕竟在一个处室工作多年。如果黄一天帮忙，也许很快就会前进一步，当然，这么做是冒险，官场上没有不冒险的事。这步棋已经走了，不管是否正确，决定了，就没有后悔。
干部考察预告过后，就是考察。
黄一天亲自带着胡小华和人事科的2名同志对宋亚军进行了考察谈话。谈话对象都是局里科长和下属单位的负责人，请他们对宋亚军分别谈谈看法。
本来，考察由胡小华带人事科的2名同志就可以了，胡小华就建议说，一天，你是领导，人是你用的，你最好利用半天的时间一起听听，对以后工作只有好处，没有坏处。
黄一天就同意了。
胡小华让黄一天参与，另外一个原因，就是减少工作的阻力。不管胡长贵还是谁，知道黄一天在，肯定不会指手画脚。
考察在小会议室进行。对每一个找来谈话的同事，胡小华都会来个开场白，按照局党组安排，由黄主任和我们组成考察组，对胡宋亚军等同志进行考察，请你从德、能、勤、绩、廉、不足或者说以后工作需要改进的地方给我们谈谈，有一说一，尽管放心，不要有思想包袱，你说的任何话只有我们知道，不会再有其他人了解。
考察过干部的人都知道，到了这环节如果平时没有什么解不开的过节，根本就没有人说不足，因为都知道，谁都不能保证考察的人不把自己说的话传出去，真的说了别人的不好，到时候传出去，人家肯定不会饶了自己。以至说话的内容都是好的，千篇一律都是思想要求上进、政治素质高、团结同事、认真工作、刻苦钻研等套话，如问不足或者缺点要么没有要么是没有发现，有的也多是我认为他以后在创新方面要继续努力，这样可能取得的成绩会更大些，对他个人发展的前途会更好些。
黄一天对每个谈话的人，都问了很实际的问题，如你认为这个人能提拔做科长吗？假如你是领导，你认为他在哪个方面需要改进？你能说说他最近没有被重用的原因？这次被重用能胜任吗？
考察结束后，黄一天让胡小华等人尽快将考察材料弄好，向局长做了汇报，到组织部走下面的程序。
面对考察，很多没有机会提拔的人肯定不快活，最不快活的人中就有王大奎，和黄一天竞争副科长失败后，心里一直存在隔阂，机关永远是强者的天下，要想成为强者，必须有坚强的后盾，为此王大奎很卖力的巴结局长和局长身边的人，希望进步的步伐有一天赶上超过行业，特别是巴结胡小华。
王大奎知道钱丽和局长的关系，可是胡小华根本不在乎王大奎的巴结，黄一天驻村指导员不久，就把王大奎调整出工资福利科。“民不与官斗，道理谁都知道”。王大鹏很无奈，几年下来。比自己这个还嫩的黄一天已经是局领导了，自己还是办事员，就气愤世道的不公平。
王大奎心里的不满就和吕丽华说了起来，一天晚上两个人聊到很多，骂了很多人，有黄一天、胡小华还有宋亚军，最不能理解的就是宋亚军，黄一天竟然同意提拔这个人，就感觉世道的复杂。