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第二章 （4）科长的位置
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第二章（4）科长的位置
下午，阳光很明媚。(。纯文字)
小会议室内，人事局7个党组成员在长圆形会议桌前围桌而坐，参加会议的几个副局长都不知道今天党组会研究的议题，究竟是要研究什么？所以都很疑惑，但是，都是官场上的老油条，知道坐等其变是做好的态度，只要不涉及自己的利益，研究什么都和自己没有关系。
在中国，国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织的领导机关中，都要成立党组，党组的任务主要是负责贯彻执行党的路线、方针、政策；讨论和决定本单位的重大问题；做好干部管理工作；团结非党干部和群众，完成党和国家交给的任务；指导机关和直属单位党组织的工作。
那么研究相关的内容就以党组会议的形式来研究，党组会要坚持民主集中制原则，凡属重大问题均由集体讨论决定，任何个人和少数人都无权决定，在讨论决定问题时，必须坚持少数服从多数的原则，实行“一人一票表决制”，不允许任何个人专断和把个人意见强加于组织。
局办公室负责服务的工作人员，一般都是很有姿色的**志，他们有的是领导的情人，是领导晚上发泄工具。服务人员把每个参会领导的水杯里添满水后，就很识趣的关上门出去了。
党组书记包大宽坐在中央的主要位置，没有表情的抬头看了看会场，不紧不慢的说，党组7个成员都来了，那就开会吧。
包大宽咳了一声，介绍说，这次党组会开的比较急，是因为下周我要随分管县长出去一段时间，所以就临时决定召开这次党组会，议题不是每个党组成员都知道，就一边开一边讨论，效果也是一样。今天党组会有两个议题，一是部分人事调整；二是关于人才资金如何发放的有关问题。
下面进行第一个议题，局长说，关于局内部部分人员调整。
人事科长刘红被胡长贵从会议室外面叫了进来，列席人事调整会议，刘红坐下后，就代表人事科对这次的人员方案宣读了一遍，并解释调整的原因。
刘红说，根据市政府“三定方案”，职称办有6个行政编制，2个科室，现在的情况是3个人，两个领导，局长兼职称办主任；黄一天，专职副主任。中层干部职位是两个科长，一个副科长。现在情况是，科长空缺，一个副科长。人手严重不足，很多工作无法开展。工作需要，急需补充人手，人事科根据局领导部署，按照尽量照顾熟悉岗位职责的原则，计划调整如下：
吕丽华，现为职称科副科长，计划调整为职称科科长；
宋亚军，现为综合科副科长，计划调整为培训科科长；
王大奎，现为职称科科员，计划调整职称科副科长。
……
刘红说，这次人员调整方案的内容就是如此，请各位领导研究讨论，提出建议。
几个副局长听了，相互会心的笑了笑，职称办调整和自己分管范围无关，带着耳朵就行了，所以就轻松多了。吕丽华是胡长贵的人，整天跟在他后面提包倒水服务很周到，这样安排肯定是胡长贵推荐的结果。至于宋亚军，谁都知道那是有钱的主，这次提拔，肯定是谁得了他的很多东西，心里虽然不满，也不好在党组会上说出什么。
很多领导都是这样，不是自己分管的事，没有必要参与，再说既然到了党组会上，肯定得到了局长同意，分管领导黄一天也同意的，否则，以黄一天的个性，肯定不会罢休，到了这里，不过是走个过场罢了。
很多人不说话，就看着黄一天，希望他发表意见。他才是这次调整的关键人物，他同意就表示同意。黄一天知道众人看自己的内容，轮到自己发表意见了，于是把眼光扫视了一圈，竖直了腰杆说：
“职称办下属两个科室人员的调整，作为专职副主任，就先说两句，如果语言不到位或者得罪了哪位领导，丑话先说在前面，本人个性一向是对事不对人，请见谅！”
说什么话之前，先把原则说清楚，人事科这样安排不管是局长还是胡长贵安排的，根本没有把我黄一天放在眼里，既然如此，就没有必要给谁面子，躲躲藏藏，当面不敢说，肯定不是自己的个性，老虎不发威就给人当做是病猫。第一次研究职称办的人事，就不让自己参与，如果不改变，以后在工作中就很难掌握主动权了。
黄一天这么说话，很多副局长都兴奋，知道下面肯定有好戏。官场别的本事没有，就喜欢看戏，就希望有人斗着。
“职称办下属科室的人员调整，不知道是人事科几个人的政策理解水平差，还是个别领导人的工作水平差，调整的几个人与工作的要求相差太大，隆重表个态，这样的调整简直是胡闹。”
黄一天这么说的时候，刻意大声点，把胡闹还强调了一下。
黄一天的话音一落，包括局长都很吃惊，议题已经到了党组会，不过走个过场，就是定调的事，黄一天这么说就是要推翻今天党组会的议题，就是不把局长放在眼里，于是很不高兴的说：
“黄一天，有看法就当面说出来，不要闹情绪！”
“肯定有看法，有看法肯定就有情绪。”
黄一天根本没有理会局长的不满，也没有把局长的话放在眼里，按照自己的思路继续说。既然要都斗，就不怕和局长闹翻，如果自己因为这件事被怎样，局长的位置也不可能坐稳。只要把这件事捅到县委领导那儿，局长如此的专断，县委领导肯定会过问，到时候谁也得不到好处。黄一天继续说：
“不知道一些领导，是怎么看待职称管理办公室的，把猫狗的东西都往这里一放，抢个位置，干什么，抢地盘，占山头，要说抢地盘，我说句话，各位领导请评价评价。职称办这次两个科室调整人，当然局长是一把手主任，也许事先这个结果向局长汇报了，但是我是专职副主任，是做事的，也是用人的，人到我这里，没有经过我的同意，也没有和我协商，就准备定调，对此，我表个态度，这两个人如果我在职称办做一天副主任，就坚决不同意这样做，如果哪个领导认为我不行，或者认为冒犯了他的权威，或者对我有什么想法，可以直接到县委领导那里，建议把我调整走，很欢迎！”
黄一天很有底气的把话说完，不再说任何话，喝着水，看着茶杯里的茶叶沉浮不定。
所有人都知道了原因，这次职称办调整人，没有和黄一天商议，也没有经过黄一天同意，就准备定调，现在黄一天已经表态，坚决不要这两个人，坚决推翻今天的提议，宁愿不做这个副主任，如此态度，就看局长怎么收场。
局长的脸色很难看，心里骂道，狗日的，黄一天，看来你**是诚心作对，局长也是说一不二的人，长期以来，几个副职都是看自己的脸色，什么时候受过这种气。黄一天刚上任就想冒犯权威。脸色就铁青，不说话。
“黄一天，作为党组成员，要知道组织原则，个人意见可以保留，个人要服从组织，再说，这只是调整方案，有问题可以提出，也可以和局长或者我以及人事科协商！”
胡长贵赶紧说话，知道今天的祸闯大了。黄一天笑着看了胡长贵一眼，继续喝茶，继续看着茶杯的茶叶，什么也没有说。
局长就看着黄一天，也没有说话。心里暗骂胡长贵，原来事先没有征得黄一天同意，就把调整方案拿到党组会，这件事过后，看我怎么收拾你。局长也骂黄一天，这么做就是不给自己面子，如果议题被推翻了，传出去，面子何在?威信何在？就有硬着通过议题的想法，作为局长，不管什么时候，即使错了，下属也要服从。
局长心里也很害怕，知道常委组织部长和黄一天的关系肯定不一般，否则，这次公选也不可能获胜。如果真的自己硬性通过，黄一天到常委组织部长哪儿反映，那么这个议题到了组织部也通不过，就很犹豫，不知道究竟该怎么办？
冯圆看出了问题的关键，笑着说：
“大家都不说话，作为老同志，就先说两句，我暂时不说职称办两个科长调整这件事怎么样，就先说单位人事调整目的，大家都知道，人事调整对个人来说是进步了，但是对一个单位来说，关键是做事。把一个人送上一个岗位，就要对这个位置负责，这个人能不能胜任这个岗位，把不胜任的人送上去，不做事，抢位置，肯定行不通。如果都把不干事的人送到重要的位置，那么事谁做，那么人事局也就没有发展前途？”
冯圆停了下来，从办公桌上拿出一支烟，扔给局长，又给几个抽烟的副局长扔一根，慢慢的点上后，狠狠的抽了一口，在缭绕的烟圈里继续说：
“职称办，作为全县职称工作推进的重要部门，农民职称又是试点单位，一定不能出任何问题，否则，不管局长还是班子哪个人都要挨板子，都可能因此被调离，所以就应该全力支持职称办的工作。黄一天是县委公开选***的优秀干部，县委把黄一天放在这个位置，就是要把这件事做好，再说，做事都是为了单位，不是为个人，如果为个人， 谁去得罪人。”
局长看了冯圆一眼，冷静了下来，知道冯园在提醒自己，这个时候要冷静，否则，对自己的发展很不利。黄一天话已经说开了，弄不好，就准备走人，如果真的走了，对自己的仕途影响肯定很大，说不定自己也会随着黄一天离开这个岗位，因为黄一天走之前肯定会把这件事向县委领导反映的。
官场是不见血的争斗场，是有度量人的平台。
“人事科刘红，你作为科长，你现在就给各位领导汇报一下，当时怎么酝酿职称办两个科的人选的？事先和哪个领导进行了沟通？调整几个人都做不好，不能做，就干脆辞职，想做能做人事科科长这个位置的人太多了。”
局长有了气，当然就拿软柿子捏，拿人事科刘红发火。长期的人事科长，竟然不知道调整方案给分管领导看看。
刘红听到班子间的斗争，不敢说话，知道说的不好估计人事科长的位置真的和自己无缘了。本来，按照常规方案出来后，人事科长把方案要向分管领导汇报的，可是想到黄一天是自己竞争的对手，如果不出问题应该是黄一天向自己汇报工作，有此想法，就很有想法，就没有向黄一天汇报，认为胡长贵会和黄一天沟通的，谁知道胡长贵也没有这么做。
胡长贵没有这么做，也是同样的想法，认为黄一天是个小字辈，自己向他汇报工作，那是丢面子的事，再说这件事刘红作为人事科长会向黄一天解释的，谁知道刘红也没有这么做。
胡长贵看刘红没有回答局长的问题，很多班子成员都在看着笑话，就很不高兴的说，刘红，作为人事科长，应该知道那些事在党组会之前做好，不知道你不向黄一天黄主任反映这件事，到底是怎么想的，如果认为人事科不适合你，可以打报告给党组，会适时调整你的位置的。
官场上，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，胡长贵肯定有权教训刘红。
胡长贵也知道，刘红因为和黄一天竞争职称办副主任失败，那么心里肯定对黄一天有气，这件事班子成员都知道，这么一说，就把责任都推到刘红的身上，关键时候，保护自己是关键。
刘红那天始终一句话也没有说。
后来，局长就说，这个议题下次再议，会后胡长贵局长对人事科要好好的整顿，人事上的事都出问题，还能做什么事。下面进行下一个议题。
当夕阳睁开布满血丝的眼睛俯视大地的时候，人事大楼里开始传出杂乱混合的声响，有关门声、说话声、脚步走动声，下班的时间到了，工作一天的人们都忙于回家，不到几分钟，整个大楼就变得冷清萧条，非常安静，如墓穴般没有一点声音。
阳光很偷懒，一会儿就躲进西边的山后面盖起厚厚的棉被睡觉去了，把偌大的天际交给了无边的黑色，天地间的万物无奈的被披上一层黑黑的面纱，万家灯火如鬼火一样在黑色中闪耀。
大楼里的一个房间，一点火星在黑黑的空间里面快速的一闪一灭，偶尔的咳嗽声让人知道有一个人在黑暗中抽着烟，浓浓的烟雾从半开的窗口慢慢涌出立即与外面的夜色缭绕成一体。
胡长贵很喜欢一个人独自坐在办公室里，关了灯，在黑暗中思考。从参加工作以来，许多事情包括他的爱情都是在这样的黑暗环境中考虑成熟的。年轻时每次遇到重大的问题，做了副局长后很多大事，他都会选择下班后，关上门，抽着烟，一个人轻松的思考。
下午党组会上的事，出乎胡长贵的意外，任何人都会这样认为议题到了党组会上那就是定调的事，黄一天不管心里有什么想法，肯定会接受这个安排，不同意也没有办法。谁知到，这个小子，竟然在党组会上这么闹上一出，吕丽华等人的是否提拔那是小事，关键是局长对自己的意见就大了。班子成员对自己的意见也就大了，这么丢面子的事，以后谁还瞧得起自己。
胡长贵当时就想，不管怎么办，最好的补救方法就是让局长同意这次的调整，逼着黄一天就范。至于黄一天说不做职称办副主任，不过是小孩的把戏，说说而已，好不容易到手的位置，能放弃。
胡长贵就想，要使黄一天接受，就要从各个方面做局长的工作，只要局长同意，黄一天也没有办法，那么以后自己说话也就更有份量了。首先从吕丽华入手。于是一个电话把吕丽华叫了过来。
吕丽华敲门进来，笑着问，局长，会议结束了？
胡长贵出来了，说明党组会议已经结束，吕丽华很想知道结果，如果通过了，那么自己目的就达到，就是一个科长了，有了这个位置，就可以向下一个目标进发。
胡长贵看了吕丽华一眼，没有说话。
“局长，找我用事？”
吕丽华很疑惑，不知道胡长贵为何变成这样。不说话，难道这次的推荐提拔出了什么问题，吕丽华就有点害怕了。
胡长贵看着吕丽华很久，才把今天党组会上吕丽华等人的提拔的议题被黄一天推翻了。胡长贵说，现在很多人都在关注这件事，要想不让这个提议有改变，让吕丽华赶紧找人给局长打招呼，夜长梦多。
第二章（4）科长的位置
下午，阳光很明媚。(。纯文字)
小会议室内，人事局7个党组成员在长圆形会议桌前围桌而坐，参加会议的几个副局长都不知道今天党组会研究的议题，究竟是要研究什么？所以都很疑惑，但是，都是官场上的老油条，知道坐等其变是做好的态度，只要不涉及自己的利益，研究什么都和自己没有关系。
在中国，国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织的领导机关中，都要成立党组，党组的任务主要是负责贯彻执行党的路线、方针、政策；讨论和决定本单位的重大问题；做好干部管理工作；团结非党干部和群众，完成党和国家交给的任务；指导机关和直属单位党组织的工作。
那么研究相关的内容就以党组会议的形式来研究，党组会要坚持民主集中制原则，凡属重大问题均由集体讨论决定，任何个人和少数人都无权决定，在讨论决定问题时，必须坚持少数服从多数的原则，实行“一人一票表决制”，不允许任何个人专断和把个人意见强加于组织。
局办公室负责服务的工作人员，一般都是很有姿色的**志，他们有的是领导的情人，是领导晚上发泄工具。服务人员把每个参会领导的水杯里添满水后，就很识趣的关上门出去了。
党组书记包大宽坐在中央的主要位置，没有表情的抬头看了看会场，不紧不慢的说，党组7个成员都来了，那就开会吧。
包大宽咳了一声，介绍说，这次党组会开的比较急，是因为下周我要随分管县长出去一段时间，所以就临时决定召开这次党组会，议题不是每个党组成员都知道，就一边开一边讨论，效果也是一样。今天党组会有两个议题，一是部分人事调整；二是关于人才资金如何发放的有关问题。
下面进行第一个议题，局长说，关于局内部部分人员调整。
人事科长刘红被胡长贵从会议室外面叫了进来，列席人事调整会议，刘红坐下后，就代表人事科对这次的人员方案宣读了一遍，并解释调整的原因。
刘红说，根据市政府“三定方案”，职称办有6个行政编制，2个科室，现在的情况是3个人，两个领导，局长兼职称办主任；黄一天，专职副主任。中层干部职位是两个科长，一个副科长。现在情况是，科长空缺，一个副科长。人手严重不足，很多工作无法开展。工作需要，急需补充人手，人事科根据局领导部署，按照尽量照顾熟悉岗位职责的原则，计划调整如下：
吕丽华，现为职称科副科长，计划调整为职称科科长；
宋亚军，现为综合科副科长，计划调整为培训科科长；
王大奎，现为职称科科员，计划调整职称科副科长。
……
刘红说，这次人员调整方案的内容就是如此，请各位领导研究讨论，提出建议。
几个副局长听了，相互会心的笑了笑，职称办调整和自己分管范围无关，带着耳朵就行了，所以就轻松多了。吕丽华是胡长贵的人，整天跟在他后面提包倒水服务很周到，这样安排肯定是胡长贵推荐的结果。至于宋亚军，谁都知道那是有钱的主，这次提拔，肯定是谁得了他的很多东西，心里虽然不满，也不好在党组会上说出什么。
很多领导都是这样，不是自己分管的事，没有必要参与，再说既然到了党组会上，肯定得到了局长同意，分管领导黄一天也同意的，否则，以黄一天的个性，肯定不会罢休，到了这里，不过是走个过场罢了。
很多人不说话，就看着黄一天，希望他发表意见。他才是这次调整的关键人物，他同意就表示同意。黄一天知道众人看自己的内容，轮到自己发表意见了，于是把眼光扫视了一圈，竖直了腰杆说：
“职称办下属两个科室人员的调整，作为专职副主任，就先说两句，如果语言不到位或者得罪了哪位领导，丑话先说在前面，本人个性一向是对事不对人，请见谅！”
说什么话之前，先把原则说清楚，人事科这样安排不管是局长还是胡长贵安排的，根本没有把我黄一天放在眼里，既然如此，就没有必要给谁面子，躲躲藏藏，当面不敢说，肯定不是自己的个性，老虎不发威就给人当做是病猫。第一次研究职称办的人事，就不让自己参与，如果不改变，以后在工作中就很难掌握主动权了。
黄一天这么说话，很多副局长都兴奋，知道下面肯定有好戏。官场别的本事没有，就喜欢看戏，就希望有人斗着。
“职称办下属科室的人员调整，不知道是人事科几个人的政策理解水平差，还是个别领导人的工作水平差，调整的几个人与工作的要求相差太大，隆重表个态，这样的调整简直是胡闹。”
黄一天这么说的时候，刻意大声点，把胡闹还强调了一下。
黄一天的话音一落，包括局长都很吃惊，议题已经到了党组会，不过走个过场，就是定调的事，黄一天这么说就是要推翻今天党组会的议题，就是不把局长放在眼里，于是很不高兴的说：
“黄一天，有看法就当面说出来，不要闹情绪！”
“肯定有看法，有看法肯定就有情绪。”
黄一天根本没有理会局长的不满，也没有把局长的话放在眼里，按照自己的思路继续说。既然要都斗，就不怕和局长闹翻，如果自己因为这件事被怎样，局长的位置也不可能坐稳。只要把这件事捅到县委领导那儿，局长如此的专断，县委领导肯定会过问，到时候谁也得不到好处。黄一天继续说：
“不知道一些领导，是怎么看待职称管理办公室的，把猫狗的东西都往这里一放，抢个位置，干什么，抢地盘，占山头，要说抢地盘，我说句话，各位领导请评价评价。职称办这次两个科室调整人，当然局长是一把手主任，也许事先这个结果向局长汇报了，但是我是专职副主任，是做事的，也是用人的，人到我这里，没有经过我的同意，也没有和我协商，就准备定调，对此，我表个态度，这两个人如果我在职称办做一天副主任，就坚决不同意这样做，如果哪个领导认为我不行，或者认为冒犯了他的权威，或者对我有什么想法，可以直接到县委领导那里，建议把我调整走，很欢迎！”
黄一天很有底气的把话说完，不再说任何话，喝着水，看着茶杯里的茶叶沉浮不定。
所有人都知道了原因，这次职称办调整人，没有和黄一天商议，也没有经过黄一天同意，就准备定调，现在黄一天已经表态，坚决不要这两个人，坚决推翻今天的提议，宁愿不做这个副主任，如此态度，就看局长怎么收场。
局长的脸色很难看，心里骂道，狗日的，黄一天，看来你**是诚心作对，局长也是说一不二的人，长期以来，几个副职都是看自己的脸色，什么时候受过这种气。黄一天刚上任就想冒犯权威。脸色就铁青，不说话。
“黄一天，作为党组成员，要知道组织原则，个人意见可以保留，个人要服从组织，再说，这只是调整方案，有问题可以提出，也可以和局长或者我以及人事科协商！”
胡长贵赶紧说话，知道今天的祸闯大了。黄一天笑着看了胡长贵一眼，继续喝茶，继续看着茶杯的茶叶，什么也没有说。
局长就看着黄一天，也没有说话。心里暗骂胡长贵，原来事先没有征得黄一天同意，就把调整方案拿到党组会，这件事过后，看我怎么收拾你。局长也骂黄一天，这么做就是不给自己面子，如果议题被推翻了，传出去，面子何在?威信何在？就有硬着通过议题的想法，作为局长，不管什么时候，即使错了，下属也要服从。
局长心里也很害怕，知道常委组织部长和黄一天的关系肯定不一般，否则，这次公选也不可能获胜。如果真的自己硬性通过，黄一天到常委组织部长哪儿反映，那么这个议题到了组织部也通不过，就很犹豫，不知道究竟该怎么办？
冯圆看出了问题的关键，笑着说：
“大家都不说话，作为老同志，就先说两句，我暂时不说职称办两个科长调整这件事怎么样，就先说单位人事调整目的，大家都知道，人事调整对个人来说是进步了，但是对一个单位来说，关键是做事。把一个人送上一个岗位，就要对这个位置负责，这个人能不能胜任这个岗位，把不胜任的人送上去，不做事，抢位置，肯定行不通。如果都把不干事的人送到重要的位置，那么事谁做，那么人事局也就没有发展前途？”
冯圆停了下来，从办公桌上拿出一支烟，扔给局长，又给几个抽烟的副局长扔一根，慢慢的点上后，狠狠的抽了一口，在缭绕的烟圈里继续说：
“职称办，作为全县职称工作推进的重要部门，农民职称又是试点单位，一定不能出任何问题，否则，不管局长还是班子哪个人都要挨板子，都可能因此被调离，所以就应该全力支持职称办的工作。黄一天是县委公开选***的优秀干部，县委把黄一天放在这个位置，就是要把这件事做好，再说，做事都是为了单位，不是为个人，如果为个人， 谁去得罪人。”
局长看了冯圆一眼，冷静了下来，知道冯园在提醒自己，这个时候要冷静，否则，对自己的发展很不利。黄一天话已经说开了，弄不好，就准备走人，如果真的走了，对自己的仕途影响肯定很大，说不定自己也会随着黄一天离开这个岗位，因为黄一天走之前肯定会把这件事向县委领导反映的。
官场是不见血的争斗场，是有度量人的平台。
“人事科刘红，你作为科长，你现在就给各位领导汇报一下，当时怎么酝酿职称办两个科的人选的？事先和哪个领导进行了沟通？调整几个人都做不好，不能做，就干脆辞职，想做能做人事科科长这个位置的人太多了。”
局长有了气，当然就拿软柿子捏，拿人事科刘红发火。长期的人事科长，竟然不知道调整方案给分管领导看看。
刘红听到班子间的斗争，不敢说话，知道说的不好估计人事科长的位置真的和自己无缘了。本来，按照常规方案出来后，人事科长把方案要向分管领导汇报的，可是想到黄一天是自己竞争的对手，如果不出问题应该是黄一天向自己汇报工作，有此想法，就很有想法，就没有向黄一天汇报，认为胡长贵会和黄一天沟通的，谁知道胡长贵也没有这么做。
胡长贵没有这么做，也是同样的想法，认为黄一天是个小字辈，自己向他汇报工作，那是丢面子的事，再说这件事刘红作为人事科长会向黄一天解释的，谁知道刘红也没有这么做。
胡长贵看刘红没有回答局长的问题，很多班子成员都在看着笑话，就很不高兴的说，刘红，作为人事科长，应该知道那些事在党组会之前做好，不知道你不向黄一天黄主任反映这件事，到底是怎么想的，如果认为人事科不适合你，可以打报告给党组，会适时调整你的位置的。
官场上，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，胡长贵肯定有权教训刘红。
胡长贵也知道，刘红因为和黄一天竞争职称办副主任失败，那么心里肯定对黄一天有气，这件事班子成员都知道，这么一说，就把责任都推到刘红的身上，关键时候，保护自己是关键。
刘红那天始终一句话也没有说。
后来，局长就说，这个议题下次再议，会后胡长贵局长对人事科要好好的整顿，人事上的事都出问题，还能做什么事。下面进行下一个议题。
当夕阳睁开布满血丝的眼睛俯视大地的时候，人事大楼里开始传出杂乱混合的声响，有关门声、说话声、脚步走动声，下班的时间到了，工作一天的人们都忙于回家，不到几分钟，整个大楼就变得冷清萧条，非常安静，如墓穴般没有一点声音。
阳光很偷懒，一会儿就躲进西边的山后面盖起厚厚的棉被睡觉去了，把偌大的天际交给了无边的黑色，天地间的万物无奈的被披上一层黑黑的面纱，万家灯火如鬼火一样在黑色中闪耀。
大楼里的一个房间，一点火星在黑黑的空间里面快速的一闪一灭，偶尔的咳嗽声让人知道有一个人在黑暗中抽着烟，浓浓的烟雾从半开的窗口慢慢涌出立即与外面的夜色缭绕成一体。
胡长贵很喜欢一个人独自坐在办公室里，关了灯，在黑暗中思考。从参加工作以来，许多事情包括他的爱情都是在这样的黑暗环境中考虑成熟的。年轻时每次遇到重大的问题，做了副局长后很多大事，他都会选择下班后，关上门，抽着烟，一个人轻松的思考。
下午党组会上的事，出乎胡长贵的意外，任何人都会这样认为议题到了党组会上那就是定调的事，黄一天不管心里有什么想法，肯定会接受这个安排，不同意也没有办法。谁知到，这个小子，竟然在党组会上这么闹上一出，吕丽华等人的是否提拔那是小事，关键是局长对自己的意见就大了。班子成员对自己的意见也就大了，这么丢面子的事，以后谁还瞧得起自己。
胡长贵当时就想，不管怎么办，最好的补救方法就是让局长同意这次的调整，逼着黄一天就范。至于黄一天说不做职称办副主任，不过是小孩的把戏，说说而已，好不容易到手的位置，能放弃。
胡长贵就想，要使黄一天接受，就要从各个方面做局长的工作，只要局长同意，黄一天也没有办法，那么以后自己说话也就更有份量了。首先从吕丽华入手。于是一个电话把吕丽华叫了过来。
吕丽华敲门进来，笑着问，局长，会议结束了？
胡长贵出来了，说明党组会议已经结束，吕丽华很想知道结果，如果通过了，那么自己目的就达到，就是一个科长了，有了这个位置，就可以向下一个目标进发。
胡长贵看了吕丽华一眼，没有说话。
“局长，找我用事？”
吕丽华很疑惑，不知道胡长贵为何变成这样。不说话，难道这次的推荐提拔出了什么问题，吕丽华就有点害怕了。
胡长贵看着吕丽华很久，才把今天党组会上吕丽华等人的提拔的议题被黄一天推翻了。胡长贵说，现在很多人都在关注这件事，要想不让这个提议有改变，让吕丽华赶紧找人给局长打招呼，夜长梦多。