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第四章 (6)圈套
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第四章(6)圈套
春雨潇潇地下着,树木的枝条朦朦胧胧有了一层淡绿的色彩,雨水顺着树尖滴下来,变成了一串串水灵灵的音符。春雨如姑娘温柔地手抚摸大地万物,在温柔的抚摸中,柳树舒展开了黄绿嫩叶的枝条,在微微的春风中轻柔地拂动;新生的绿草,笑迷迷地软瘫在地上,象是正和低着头的蒲公英的小黄花在绵绵情话。不知名的小鸟在春雨下自由自在欢乐地飞翔着,高兴起来,唱出清脆悦耳的曲子。
局长包大宽昨天晚上到了胡小华的住处,男上女下在胡小华身上放了一个爽快的炮,心情越快睡的香,精神很饱满。早上起来,看到女人光滑的身体,没有一丝的遮挡,肆意的把身体躺在床上,特别是下面的私处露出独有的春色,看着看着竟然又来了情趣,于是趴在女人的身上,手脚就不老实起来。
女人还在熟睡,闭着眼哼唧哼唧来对应局长的动作,男人嘴是到处乱啃,手没有阻挡的到处游弋,折腾了很久,女人终于被搓揉来了兴趣,于是局长在女人体内又放了一炮。过后,他很得意,这段时间体力似乎很好。
局长就想,这可能与心情有关,最近仕途上的事很顺,官场顺利就是男人最好的**,特别是领导干部。从胡小华那儿出来,局长很欧意的到了单位,背着手在办公楼上如检阅一样从上到下看了一遍。
刚进入办公室,还没有坐下,接到组织部办公室主任的电话,说包部长,人在哪儿?县委常委组织部长找他有事情,能不能尽快到部长办公室?部长真在等着呢。
包大宽有着人事局长、组织部副部长、编办主任、职称办公室主任等多个职务,但是外面的人很多称呼其为部长,可见组织部在人们心目中的地位。其余就是称呼其为局长,没有人称呼其他职务的。
常委组织部长找有事,包大宽不敢怠慢,赶紧拎起包,打电话让驾驶员在楼下等着,急匆匆小跑着到了常委部长的办公室,打着招呼后,就如学生一样坐在部长前面的椅子上,等着吩咐。
常委部长和他说了几句客套话后,就很随意地问包大宽,包局长,最近这段时间忙什么,也没有过来汇报工作,有些工作还是需要汇报的。
包大宽就赶紧汇报说,没有过来汇报工作,主要是忙着上次跟着部长到西安等地招聘人才的安置工作,很多企业和事业单位和人才有意向,可是事关编制等问题的时候就需要协调服务等工作。
常委部长说,很好,人才工作很重要,不能马虎,这样才能体现人事工作为企业服务的大理念。后来,常委部长就问,这段时间,人事局内部的事,有没有什么违背市委文件要求做的事。
常委部长知道,包大宽肯定不会承认说做了什么违背上面精神的事,这是做官的通病。只要包大宽这么回答,下面就有把守抓住他的命脉。设下套子让他钻进去。
局长想,这段时间除了在胡小华那儿进进出出,其余没有收礼,没有别的。再说男女之事,没有证据说也没有用,就很有底气的说,部长,这肯定是谁在背后说我的坏话,你说我能做什么违背政策的事,可以说我做任何事情都是按照政策来执行的,单位任何事都是按照政策来执行的。
部长要的就是这句话,于是很严肃的说,一个领导,能按照政策做事是应该的,说明县委任用你做人事局长没有看错。后来转换话题说,不过,我最近不断接到有举报,反映人事局在任用干部上有严重问题,不知道有没有这件事?
局长想,自己任用干部都是局内的事,党组研究的,能有什么问题,就很有底气的说,那肯定是乱举报,绝对没有的事,党组研究的事肯定不会有错。
部长看到包大宽已经进入了套子,就说,老包,做任何事说任何话不要说得很慢,你说单位没有问题,我问你,你人事局黄一天的事,市委文件明文要求,有岗位优先考虑这些受到表彰的指导员,特别是受到市委表彰的人。在普水,不管组织部、纪委、宣传部还是部位办局这段时间都按照市委政策提拔优秀的指导员,可是人事局却违背政策做事,我不知道你刚才说没有违背政策做事,究竟是怎么一回事。
局长听到这里,开始流汗。
部长继续说,你们单位的黄一天,受到市委的表彰,这么优秀的人不提拔,听说黄一天向人事局的几个领导都协商过此时,可是单位就是不解决,不按照文件做。听说,人事局最近提拔几个人,就是没有黄一天,我不知道是你还是哪个局长受了别人的礼物,就不按照政策做事,推荐不该提拔的人提拔。
局长听到这里,很害怕,领导干部只要查,每个人都用问题,局长就懊悔当时黄一天说要举报的时候,还没有当回事,看来事情要闹大了,千万不能为这件事影响自己的位置。再说,部长这么说,就很严重,赶紧解释说:
“部长,这件事我回去会调查清楚!”
常委部长警告说,包大宽,这件事你回去好好反省,调查具体原因,好好整改,给我解释这件事的原因,解释结果如我不满意,我会向县委建议调整部分不成熟的干部。不要因为人事局的这件事,闹到市领导那儿,损害普水整个领导干部的形象,特别是县委的形象。
包大宽知道县委常委组织部长和县委书记都是市委组织部出来的,两个人关系很不一般,县里的科级干部调整基本都是常委部长定调,县委书记最后看看就通过。如果真的有人因为这件事把自己举报到市里,或者县委书记那儿,那么自己人事局长的位置也就到头了。
做官的别的都不怕,就怕没有了位置。做惯了领导,一天没有了位置,活的狗都不如。
后来,常委部长说,人事局是全县人事干部管理部门,要带头做好市委精神的贯彻落实,如果不带头或者阴奉阳违,那就是一个干部政治上有问题,和市委县委都不能保持一直的干部,谁敢用,这样的干部只能被调整出干部队伍。
常委部长后来问包大宽,对这件事还有什么要讲的,没有就按照市委要求坚决执行,对人事局这次不合理的提取全部取消,组织部也不给于备案,等此事完善后再提。
包大宽哪敢解释,从县委常委组织部长办公室出来,包大宽身上冷冷的,一身的冷汗。知道这件事闹大了。看来,黄一天这个小子真的不是吃饭的家伙,当时说不解决会向上面反应的,自己也没有当回事,现在看来这个小子真的反应的,所以就有被部长如训儿子一样的结果。
常委组织部长这么点名要求解决黄一天的事,说明黄一天这个小子肯定和部长有什么私下联系,看来黄一天不是表面上的没有任何背景,以后可要小心的使用,一个领导,使用下属最怕的就是不知道下属的底细。
包大宽还知道,因为黄一天的事,组织部取消了人事局推荐的三名干部包括吕丽华的提拔,传出去对自己的影响是很大的,说明自己虽然是组织部的副部长,但是常委部长根本没有把自己当回事。
包大宽很苦恼,知道做了一件不该做的事。
黄一天这件事,对自己造成的影响肯定是有的,那就是常委部长那儿,正如部长说的“我不知道是人事局哪个局长受了别人的礼物,就不按照政策做事,推荐不该提拔的人提拔”,这句话,就是对人事局工作的严重不满意。
当今之计,就是赶紧补救,亡羊补牢是必须的,否则,自己的位置说不定就被调整了。坐在办公室的椅子上,想了很久,被县委常委组织部长如老子训儿子一样教训了半天,就想找回做老子的感觉,一个电话就把胡长贵叫到办公室,看着胡长贵很久才说:
“老胡啊,最近,忙什么?”
胡长贵不知道早上局长已经被常委组织部长如狗一样的教训了一遍,很快的走进局长办公室,对局长的问话很随意的回答说,最经安排人事科忙着上次党组会议已经吕丽华等人的提拔问题,考察过后到了组织部备案,已经到了干部任前公示阶段了,公示过后,就尽快发文走程序,把几个人提拔到位。
包大宽没有接上胡长贵的话,而是说,老胡,你是老同志,做事一直比较踏实,所有我让很放心的让你分管人事科,办公室等几个重要的部门,就是希望你发挥经历丰富的优势。不能出一点的差错,一点差错就可能对人事局全局工作带来很大影响。
包大宽回来后,感觉到县委常委组织部长开始谈话就设个套子让自己钻了进去,自己回答没有违背政策的事,然后自己被他举例做出了违背原则的事,让自己来否决自己。就感叹一级领导就是一级水平,自己和常委部长还要差几个级别,看到胡长贵,局长也就想像部长一样设个套子让胡长贵钻进去。
胡长贵想,自己虽然分管人事和办公室,很多事都是局长同意的,不过是局长意图的执行者而已,能有什么错误,就很有底气的说,局长,你尽管放心,不会让你失望的,做的每一件事都经得住推敲。
局长就说,这样做事,我就很高兴,做事一定要小心,就如提拔干部,提拔每一个干部一定要多研究市委县委的政策,才能拿出方案,这样才能不出一点的错误,出一个错,对人事局都是不好的影响。
“局长,你放心,自从分管人事科后,上面的精神我一直在认真学习,工作上不会有任何的错。”
包大宽心里暗笑,狗日的老家伙,已经上钩了。就继续问,关于吕丽华的提拔,有没有什么反响和举报,不会出问题吧?
胡长贵想到,吕丽华的提拔,除了黄一天多次提出反对意见,要求落实他的事,可是一个没有关系的小子,父母和自己做过同事,太了解底细了,小泥鳅能翻什么大浪。至于几个有关系的人,没有冲突,都没有反对,就很自信的说:
“局长,这件事尽管放心,我研究了很多的政策文件,因该说吕丽华的提拔符合干部任用相关规定,不会出现任何问题,也没有人举报!”
这个时侯,包大宽就支起来腰。知道时机已经成熟,可以如老子一样训儿子了,于是很快就板起脸说:
“老胡,不要把话说的满满的,本来我也不想说你什么,既然你这么自信的说不会出任何问题,我就要不客气的说你几句。我问你,你说研究很多上面的精神,我问你。最近市委的很多干部方面的精神文件你认真学了吗?没有,肯定没有,否则,就不会出这么大的漏子,让县委领导对人事局的工作很不满意。”
胡长贵听到这里,就感觉到不正常,包大宽的口气越来越重,难道哪个地方出了问题,可是实在无法明白,就不敢说话,睁着无辜的大眼睛,看着包大宽。到现在都不知道哪儿发生了错误。但是,人事上的事不能出一点错误,就可能让一个人损失很大。
包大宽看着胡长贵没有说话,就知道胡长贵没底气,就很严厉的说,就说吕丽华的提拔,我当时就嘱咐你,按照相关政策好好研究,推荐出合适的人选为职称科科长,你到我办公室说研究了很多政策,吕丽华最合适,我也就没有过分多的考虑,信任你,谁知道就因为过分信任你,还是出了差错。辜负了我的信任。
胡长贵听到这里,心里就更没有了底。想到单位的人选,确实没有比吕丽华合适的,做过办公室副主任6年多,主持职称科工作一年多,他不提拔为科长,提拔谁。当然,从能力上讲吕丽华肯定不是最合适人选。就很小心的说:
“局长,他提拔为科长应该说确实最合适,能有什么差错?当然是老同志,学习创新方面难免会有不足,但是可以改进。”
包大宽就开始如老子一样教训说,能有什么错?你难道不知道。你说把政策都研究很透了,这点还不知道。市委下文明确要求,如果单位位置空缺,优先考虑驻村指导员,特别是受到表彰的指导员,单位的黄一天,下去做了两年的指导员,受到市委的表彰,找我的时候就让他找你,你作为分管领导,知道怎么用政策给与解释,知道怎么有政策解决这件事。听说黄一天多次去找过你,可是你就是不当事,一推了之,难道这就是做领导的作风?
局长继续教训说,就是你研究政策的不透,掌握的信息不多,现在出大事了,有人把这件事反映到了县委,县委领导人很生气,说不按照市委的文件做事,要求严肃查处,如果之中牵扯到有人以权谋私等行为,职务一律撤销,交由纪委查处。
胡长贵就有点怕了,因为他接受了吕丽华的礼物,纪委真的查起来,说不定就出了问题,就很紧张的看着局长问,谁举报?下面怎么办?
局长包大宽就很霸道地说,你说怎么办?出了事就要完善,难道真的等县纪委来查。我早就提醒你,要研究政策,推荐人选之前要好好研究精神,你当时推荐吕丽华,我问你多次,这个人选有没有问题,你一直说没有问题,怎能没有问题,现在问题出来了。
胡长贵就解释说,局长,如果是黄一天这件事,也好解释,因为并不是所有受到表彰的驻村指导员都已经提拔重用的,就如我们的刘达局长,也是受到县委表彰的知道哦澳元,可是也没有重用。
包大宽就挥着手,不屑的说,刘达那是什么表彰,县委的,黄一天是什么,是市委表彰。你问问,全县有哪个驻村指导员受到市委表彰没有提拔的,特别是单位管理的中层干部,没有,只有我们单位的黄一天。
胡长贵因为确实不知道真实情况,就不敢回答。
局长继续说,这次提拔,你推荐吕丽华,明显不符合市委文件要求,让黄一天有话可说,抓住漏洞,赶紧给我妥善处理吧,闹到市委,不要说你的副局长不要做了,估计我的局长也完了。
“怎么完善?”
听到这里,胡长贵明显感到事态很严重,不是自己想象的那么简单,但是肯定不想取消吕丽华的提拔,把黄一天提拔上去。
“你说怎么完善?取消吕丽华的提拔,明天早上开党组会研究,按照市委文件要求,推荐提拔黄一天,其余几个人也缓一缓,等黄一天的事情解决之后再说,至于你回去怎么和吕丽华解释,还有开党组会研究推荐黄一天,作为分管人事的副局长,应该知道如何做吧,如何按照市委文件要求去做吧。”
第四章(6)圈套
春雨潇潇地下着,树木的枝条朦朦胧胧有了一层淡绿的色彩,雨水顺着树尖滴下来,变成了一串串水灵灵的音符。春雨如姑娘温柔地手抚摸大地万物,在温柔的抚摸中,柳树舒展开了黄绿嫩叶的枝条,在微微的春风中轻柔地拂动;新生的绿草,笑迷迷地软瘫在地上,象是正和低着头的蒲公英的小黄花在绵绵情话。不知名的小鸟在春雨下自由自在欢乐地飞翔着,高兴起来,唱出清脆悦耳的曲子。
局长包大宽昨天晚上到了胡小华的住处,男上女下在胡小华身上放了一个爽快的炮,心情越快睡的香,精神很饱满。早上起来,看到女人光滑的身体,没有一丝的遮挡,肆意的把身体躺在床上,特别是下面的私处露出独有的春色,看着看着竟然又来了情趣,于是趴在女人的身上,手脚就不老实起来。
女人还在熟睡,闭着眼哼唧哼唧来对应局长的动作,男人嘴是到处乱啃,手没有阻挡的到处游弋,折腾了很久,女人终于被搓揉来了兴趣,于是局长在女人体内又放了一炮。过后,他很得意,这段时间体力似乎很好。
局长就想,这可能与心情有关,最近仕途上的事很顺,官场顺利就是男人最好的**,特别是领导干部。从胡小华那儿出来,局长很欧意的到了单位,背着手在办公楼上如检阅一样从上到下看了一遍。
刚进入办公室,还没有坐下,接到组织部办公室主任的电话,说包部长,人在哪儿?县委常委组织部长找他有事情,能不能尽快到部长办公室?部长真在等着呢。
包大宽有着人事局长、组织部副部长、编办主任、职称办公室主任等多个职务,但是外面的人很多称呼其为部长,可见组织部在人们心目中的地位。其余就是称呼其为局长,没有人称呼其他职务的。
常委组织部长找有事,包大宽不敢怠慢,赶紧拎起包,打电话让驾驶员在楼下等着,急匆匆小跑着到了常委部长的办公室,打着招呼后,就如学生一样坐在部长前面的椅子上,等着吩咐。
常委部长和他说了几句客套话后,就很随意地问包大宽,包局长,最近这段时间忙什么,也没有过来汇报工作,有些工作还是需要汇报的。
包大宽就赶紧汇报说,没有过来汇报工作,主要是忙着上次跟着部长到西安等地招聘人才的安置工作,很多企业和事业单位和人才有意向,可是事关编制等问题的时候就需要协调服务等工作。
常委部长说,很好,人才工作很重要,不能马虎,这样才能体现人事工作为企业服务的大理念。后来,常委部长就问,这段时间,人事局内部的事,有没有什么违背市委文件要求做的事。
常委部长知道,包大宽肯定不会承认说做了什么违背上面精神的事,这是做官的通病。只要包大宽这么回答,下面就有把守抓住他的命脉。设下套子让他钻进去。
局长想,这段时间除了在胡小华那儿进进出出,其余没有收礼,没有别的。再说男女之事,没有证据说也没有用,就很有底气的说,部长,这肯定是谁在背后说我的坏话,你说我能做什么违背政策的事,可以说我做任何事情都是按照政策来执行的,单位任何事都是按照政策来执行的。
部长要的就是这句话,于是很严肃的说,一个领导,能按照政策做事是应该的,说明县委任用你做人事局长没有看错。后来转换话题说,不过,我最近不断接到有举报,反映人事局在任用干部上有严重问题,不知道有没有这件事?
局长想,自己任用干部都是局内的事,党组研究的,能有什么问题,就很有底气的说,那肯定是乱举报,绝对没有的事,党组研究的事肯定不会有错。
部长看到包大宽已经进入了套子,就说,老包,做任何事说任何话不要说得很慢,你说单位没有问题,我问你,你人事局黄一天的事,市委文件明文要求,有岗位优先考虑这些受到表彰的指导员,特别是受到市委表彰的人。在普水,不管组织部、纪委、宣传部还是部位办局这段时间都按照市委政策提拔优秀的指导员,可是人事局却违背政策做事,我不知道你刚才说没有违背政策做事,究竟是怎么一回事。
局长听到这里,开始流汗。
部长继续说,你们单位的黄一天,受到市委的表彰,这么优秀的人不提拔,听说黄一天向人事局的几个领导都协商过此时,可是单位就是不解决,不按照文件做。听说,人事局最近提拔几个人,就是没有黄一天,我不知道是你还是哪个局长受了别人的礼物,就不按照政策做事,推荐不该提拔的人提拔。
局长听到这里,很害怕,领导干部只要查,每个人都用问题,局长就懊悔当时黄一天说要举报的时候,还没有当回事,看来事情要闹大了,千万不能为这件事影响自己的位置。再说,部长这么说,就很严重,赶紧解释说:
“部长,这件事我回去会调查清楚!”
常委部长警告说,包大宽,这件事你回去好好反省,调查具体原因,好好整改,给我解释这件事的原因,解释结果如我不满意,我会向县委建议调整部分不成熟的干部。不要因为人事局的这件事,闹到市领导那儿,损害普水整个领导干部的形象,特别是县委的形象。
包大宽知道县委常委组织部长和县委书记都是市委组织部出来的,两个人关系很不一般,县里的科级干部调整基本都是常委部长定调,县委书记最后看看就通过。如果真的有人因为这件事把自己举报到市里,或者县委书记那儿,那么自己人事局长的位置也就到头了。
做官的别的都不怕,就怕没有了位置。做惯了领导,一天没有了位置,活的狗都不如。
后来,常委部长说,人事局是全县人事干部管理部门,要带头做好市委精神的贯彻落实,如果不带头或者阴奉阳违,那就是一个干部政治上有问题,和市委县委都不能保持一直的干部,谁敢用,这样的干部只能被调整出干部队伍。
常委部长后来问包大宽,对这件事还有什么要讲的,没有就按照市委要求坚决执行,对人事局这次不合理的提取全部取消,组织部也不给于备案,等此事完善后再提。
包大宽哪敢解释,从县委常委组织部长办公室出来,包大宽身上冷冷的,一身的冷汗。知道这件事闹大了。看来,黄一天这个小子真的不是吃饭的家伙,当时说不解决会向上面反应的,自己也没有当回事,现在看来这个小子真的反应的,所以就有被部长如训儿子一样的结果。
常委组织部长这么点名要求解决黄一天的事,说明黄一天这个小子肯定和部长有什么私下联系,看来黄一天不是表面上的没有任何背景,以后可要小心的使用,一个领导,使用下属最怕的就是不知道下属的底细。
包大宽还知道,因为黄一天的事,组织部取消了人事局推荐的三名干部包括吕丽华的提拔,传出去对自己的影响是很大的,说明自己虽然是组织部的副部长,但是常委部长根本没有把自己当回事。
包大宽很苦恼,知道做了一件不该做的事。
黄一天这件事,对自己造成的影响肯定是有的,那就是常委部长那儿,正如部长说的“我不知道是人事局哪个局长受了别人的礼物,就不按照政策做事,推荐不该提拔的人提拔”,这句话,就是对人事局工作的严重不满意。
当今之计,就是赶紧补救,亡羊补牢是必须的,否则,自己的位置说不定就被调整了。坐在办公室的椅子上,想了很久,被县委常委组织部长如老子训儿子一样教训了半天,就想找回做老子的感觉,一个电话就把胡长贵叫到办公室,看着胡长贵很久才说:
“老胡啊,最近,忙什么?”
胡长贵不知道早上局长已经被常委组织部长如狗一样的教训了一遍,很快的走进局长办公室,对局长的问话很随意的回答说,最经安排人事科忙着上次党组会议已经吕丽华等人的提拔问题,考察过后到了组织部备案,已经到了干部任前公示阶段了,公示过后,就尽快发文走程序,把几个人提拔到位。
包大宽没有接上胡长贵的话,而是说,老胡,你是老同志,做事一直比较踏实,所有我让很放心的让你分管人事科,办公室等几个重要的部门,就是希望你发挥经历丰富的优势。不能出一点的差错,一点差错就可能对人事局全局工作带来很大影响。
包大宽回来后,感觉到县委常委组织部长开始谈话就设个套子让自己钻了进去,自己回答没有违背政策的事,然后自己被他举例做出了违背原则的事,让自己来否决自己。就感叹一级领导就是一级水平,自己和常委部长还要差几个级别,看到胡长贵,局长也就想像部长一样设个套子让胡长贵钻进去。
胡长贵想,自己虽然分管人事和办公室,很多事都是局长同意的,不过是局长意图的执行者而已,能有什么错误,就很有底气的说,局长,你尽管放心,不会让你失望的,做的每一件事都经得住推敲。
局长就说,这样做事,我就很高兴,做事一定要小心,就如提拔干部,提拔每一个干部一定要多研究市委县委的政策,才能拿出方案,这样才能不出一点的错误,出一个错,对人事局都是不好的影响。
“局长,你放心,自从分管人事科后,上面的精神我一直在认真学习,工作上不会有任何的错。”
包大宽心里暗笑,狗日的老家伙,已经上钩了。就继续问,关于吕丽华的提拔,有没有什么反响和举报,不会出问题吧?
胡长贵想到,吕丽华的提拔,除了黄一天多次提出反对意见,要求落实他的事,可是一个没有关系的小子,父母和自己做过同事,太了解底细了,小泥鳅能翻什么大浪。至于几个有关系的人,没有冲突,都没有反对,就很自信的说:
“局长,这件事尽管放心,我研究了很多的政策文件,因该说吕丽华的提拔符合干部任用相关规定,不会出现任何问题,也没有人举报!”
这个时侯,包大宽就支起来腰。知道时机已经成熟,可以如老子一样训儿子了,于是很快就板起脸说:
“老胡,不要把话说的满满的,本来我也不想说你什么,既然你这么自信的说不会出任何问题,我就要不客气的说你几句。我问你,你说研究很多上面的精神,我问你。最近市委的很多干部方面的精神文件你认真学了吗?没有,肯定没有,否则,就不会出这么大的漏子,让县委领导对人事局的工作很不满意。”
胡长贵听到这里,就感觉到不正常,包大宽的口气越来越重,难道哪个地方出了问题,可是实在无法明白,就不敢说话,睁着无辜的大眼睛,看着包大宽。到现在都不知道哪儿发生了错误。但是,人事上的事不能出一点错误,就可能让一个人损失很大。
包大宽看着胡长贵没有说话,就知道胡长贵没底气,就很严厉的说,就说吕丽华的提拔,我当时就嘱咐你,按照相关政策好好研究,推荐出合适的人选为职称科科长,你到我办公室说研究了很多政策,吕丽华最合适,我也就没有过分多的考虑,信任你,谁知道就因为过分信任你,还是出了差错。辜负了我的信任。
胡长贵听到这里,心里就更没有了底。想到单位的人选,确实没有比吕丽华合适的,做过办公室副主任6年多,主持职称科工作一年多,他不提拔为科长,提拔谁。当然,从能力上讲吕丽华肯定不是最合适人选。就很小心的说:
“局长,他提拔为科长应该说确实最合适,能有什么差错?当然是老同志,学习创新方面难免会有不足,但是可以改进。”
包大宽就开始如老子一样教训说,能有什么错?你难道不知道。你说把政策都研究很透了,这点还不知道。市委下文明确要求,如果单位位置空缺,优先考虑驻村指导员,特别是受到表彰的指导员,单位的黄一天,下去做了两年的指导员,受到市委的表彰,找我的时候就让他找你,你作为分管领导,知道怎么用政策给与解释,知道怎么有政策解决这件事。听说黄一天多次去找过你,可是你就是不当事,一推了之,难道这就是做领导的作风?
局长继续教训说,就是你研究政策的不透,掌握的信息不多,现在出大事了,有人把这件事反映到了县委,县委领导人很生气,说不按照市委的文件做事,要求严肃查处,如果之中牵扯到有人以权谋私等行为,职务一律撤销,交由纪委查处。
胡长贵就有点怕了,因为他接受了吕丽华的礼物,纪委真的查起来,说不定就出了问题,就很紧张的看着局长问,谁举报?下面怎么办?
局长包大宽就很霸道地说,你说怎么办?出了事就要完善,难道真的等县纪委来查。我早就提醒你,要研究政策,推荐人选之前要好好研究精神,你当时推荐吕丽华,我问你多次,这个人选有没有问题,你一直说没有问题,怎能没有问题,现在问题出来了。
胡长贵就解释说,局长,如果是黄一天这件事,也好解释,因为并不是所有受到表彰的驻村指导员都已经提拔重用的,就如我们的刘达局长,也是受到县委表彰的知道哦澳元,可是也没有重用。
包大宽就挥着手,不屑的说,刘达那是什么表彰,县委的,黄一天是什么,是市委表彰。你问问,全县有哪个驻村指导员受到市委表彰没有提拔的,特别是单位管理的中层干部,没有,只有我们单位的黄一天。
胡长贵因为确实不知道真实情况,就不敢回答。
局长继续说,这次提拔,你推荐吕丽华,明显不符合市委文件要求,让黄一天有话可说,抓住漏洞,赶紧给我妥善处理吧,闹到市委,不要说你的副局长不要做了,估计我的局长也完了。
“怎么完善?”
听到这里,胡长贵明显感到事态很严重,不是自己想象的那么简单,但是肯定不想取消吕丽华的提拔,把黄一天提拔上去。
“你说怎么完善?取消吕丽华的提拔,明天早上开党组会研究,按照市委文件要求,推荐提拔黄一天,其余几个人也缓一缓,等黄一天的事情解决之后再说,至于你回去怎么和吕丽华解释,还有开党组会研究推荐黄一天,作为分管人事的副局长,应该知道如何做吧,如何按照市委文件要求去做吧。”