第一百零三章 两套方案
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荆天宇自然不知道自家这个妹妹的心思，饱了眼福，心情格外舒畅，施施然吃了早餐，搭着公交车到了公司。这时候还很早，公司里没几个人，可钟景辉却端坐在自己的位置上，身边还有十几本书，堆得高高的，仔细一看，上面印着的字正是“关于我司维修部体制改革方案的可行性报告。”
“钟主任这么早啊。”荆天宇和他打了招呼。
“我昨天没回去。”钟景辉摇了摇头说。
“忙了一晚？”荆天宇仔细一看，似乎钟景辉穿的还是昨天的衣服。
“是啊，顾主任把体制改革这么重大的题目交到我手里，我当然是殚精竭智，死而后已。”钟景辉说。
“佩服，佩服，果然是董事长办公室下来的精英。”荆天宇随便捧了他一句。
“不敢。”钟景辉说，“我听闻荆工也在写报告？”
“只是整理一点心得罢了。”荆天宇说。
“那我就要劝你一句。”钟景辉冷笑一声，“不要自讨没趣。”
“什么？”荆天宇愣了一下。
“荆工啊，其实你并不是工程师，只是没个好称呼，只好这么叫你。想要叫你先生吧，你又没教过书。想要称呼你的职务吧，你又是个普通员工，什么职务都没有。”钟景辉说，“人贵有自知之明，总不能别人这么叫了，自己就信之不疑。你不是工程师，那就不要以为自己能做工程师的事情。”
荆天宇的确不是工程师，的确是冒用了工程师的名义。要是以前，被人当面用如此不客气的话挑明这一点，荆天宇要么羞愧难当，要么勃然大怒，也或者是一边羞愧一边发怒。不过现在他已经完全不在乎了，见识过大海的风浪，又怎么会把江湖里的小风波放在眼里。
“钟主任何出此言呢，你自己也不是工程师啊。”荆天宇说。
“我是管理学硕士。”钟景辉挺起胸膛说。
“就是担负不起MBA，随便找个三流大学买了个文凭是吧。”荆天宇说，这话是谁说的来着，好像是戴秘书说的。
“你！”钟景辉勃然色变，“你这家伙不要给脸不要脸，实话跟你说，你写的东西，我已经看过了。真是一点逻辑都没有，这样的报告交上去，上头还会怪我拿这样的垃圾出来。顾小姐是主任，但她一点经验都没有，也不会办事。你别以为说动了顾小姐，就可以绕过我。在维修部说话算话的是我，不是顾小姐，顾小姐只是来挂个名字罢了！”
“这话你怎么不和顾主任说？”荆天宇问。
“也罢，像你这种家伙到处都是，以为拍了领导马屁，就能欺上瞒下大捞好处。”钟景辉拿起一本报告，扔到荆天宇面前，“你自己看看，我写的东西和你写的东西，差距究竟有多远。”
“然后呢？”荆天宇也有些好奇，拿起报告看了看。
“然后？我会提交我的报告，你也可以提交你的报告，看看上边会采用哪一份。”钟景辉昂起头，不屑的说。
“钟主任还真是有信心啊。”荆天宇说。
“那当然。”钟景辉说，“你的谋划太小儿科了，根本不可行，没有一点实用性。要是推行，肯定会造成大乱子。化私为公，以前的私活全都由公司承担下来，变成公司的正式合同，这就是纸上谈兵。原来这些私活，很多就是公司不要的，要么太小，利润微薄，要么太麻烦，可能会连累公司的声誉。你接下来，麻烦事有多少？”
“所以不用公司管理，只要抽成。”荆天宇说。
“说得轻巧，不用公司管理？”钟景辉哈哈大笑，“只要是用了公司的名义，公司就必须负责到底。难道平时抽成，出了事就把维修部员工推出去顶缸？没有这个道理。”
“以前干私活都能做成的事，加了公司的名义反而做不成？”荆天宇学着钟景辉的口气说，“没有这个道理。”
“那怎么能一样，干私活的时候你们能偷就偷，能骗就骗，公司签了合同，怎么可以如此行事。”钟景辉说。
谁说不行的，维修这活，老老实实修肯定不行，只有各种手段一起上，才能保证利润。比如说坏了电容就说必须要把整个主板换掉，显示器偏色就说你不如买个新的，反正修也是一千多，换个新的也是一千多——其实修只要1100，换的话需要1900，差着七八百块钱呢。
“接单之前，自然要先评估。”荆天宇说，“有利可图的才会接下来。”
“评估？由谁来评估呢？评估产生的费用由谁负责？还有签合同，实地勘察，事后检查等等程序，都是必不可少的，这里面会产生多少费用？利润还能剩下多少，还要交一半给公司，那岂不是白干？”钟景辉说，“就算一切从简，把费用控制住了，可三分之一和一半差了足足六分之一！”
“六分之一也不算多。”荆天宇说。
“可原来的三分之一是暂时交给沈志国做打点，用不完还能还回来，从这两年的数据来看，虽然还得不多，但还是还了的。现在直接交公司，那还有剩吗？”钟景辉趾高气扬的说。
“但是叫三分之一是违反公司纪律的，说不好听还牵涉到伪造文书和诈骗。”荆天宇说，“交一半的话，什么后患都没有。”再说戴秘书已经答应了以后还是交三分之一，不用交一半。
“做私活也是有成本的，少了这六分之一，那都是纯利润。交多钱，很多私活就变成亏本生意。但人家不会放弃，只会瞒着公司来做，钱全部都自己收了，公司还发现不了，人家有大把借口，反正都可以自己出去接活了，公司根本分不出来维修员究竟是去接活发现不划算还是直接把活干了收了钱回来。那维修员们怎么会乖乖交钱呢？肯定是自己把钱收了的好。这可是百分之百的利润！”
“接活当然要经过评估和检查才行，不是谁说一声我出去接活就可以跑去干活了。”荆天宇说。
“漏洞太多了，管理成本太高。”钟景辉毫不客气的说，“客户联系了维修员，然后维修员找借口说我去干活，谁知道他究竟做什么去了。就算客户找的是公司，维修员去看了修好了收了钱，回来说客户自己排除了故障没收到钱。你要花多少精力来核实？要是客户和维修员一起说谎，那根本查不出来，别说还有维修员自己联系的客户了。”
维修员自己联系的客户，和公司本来就没关系，就算是沈志国都收不到这钱。至于维修员和客户联合起来说谎，这也很难杜绝，只能靠杀鸡儆猴，发现一起惩处一起，沈志国也是这么干的。
当然了，沈志国是给自己赚钱，所以维持了好几年的高效率。大公司不可能有这个效率，一两年之内系统就会崩溃，维修部上下肯定会回到私活横行的局面。但是这和荆天宇有什么关系呢，他又不是真要打造一个富强文明素质高的维修部，只是想趁机锻炼一下回溯异能罢了。
“这些当然都有法子解决。”荆天宇说，“你的改革方案又是怎么样的呢？”
“很简单。”钟景辉说，“严刑峻法，发现一个干私活的就处理一个。”
“堵不如疏啊。”荆天宇说，“你这种做法，就算有效也只是暂时的。”
“暂时的就够了。”钟景辉说，“等以后做私活的人又多起来，就可以趁机把老人清洗掉，换一批新人进来。”
这倒也是一个法子，但效率不会有多高，“这样维修部还能干活吗？”荆天宇说。
“当然可以。”钟景辉说，“反正维修部也不过修修机器罢了，也不是非要维修部的人才能做。业务部大把人才，以前不过是不屑做维修这种没技术含量的工作罢了。再不行，直接把维修部的活包出去，眼不见心不烦，还能省一大笔人工费用呢。”
荆天宇一惊，这倒是很有可行性，现在外包可是大趋势来的，维修部的活虽然不能说100%没技术含量，不过没技术含量的活至少也在八成，剩下两成，完全可以让业务部的动手。一不小心把维修部的问题说得太多了，上头真要裁撤那可怎么办。“这怎么可能呢，公司那么多机密信息，怎么能让外人来修？”荆天宇说。
“或者不那么激进，把维修部改成工程部那样的虚部，平时只留几个人接公司的活，需要的时候再从业务部调人过来。”钟景辉说，“现在维修部有20多人，其实完全不用这么多。你们都把精力放在私活上，同时还能完成公司交代下来的任务，这说明其实只要留几个人就够了。”
荆天宇哑口无言，好像的确是这么一回事，他一个初进公司的大学生，做了维修部差不多一半的活计。其他人都在忙着干私活，被派去干公司活的时候都不情不愿，能拖就拖，这还基本完成了公司任务呢。所以维修部只要保持几个精兵强将就行了，其他混日子的人清洗掉，这样就可以给维修部剩下的人提供高薪，升职也容易多了，甚至可以和业务部大项目部达成员工交流。
工资奖金让员工满意，又有了上升渠道，自然就安定了，就可以成为公司的正常部门，用不着去做私活捞外快。
荆天宇自然不知道自家这个妹妹的心思，饱了眼福，心情格外舒畅，施施然吃了早餐，搭着公交车到了公司。这时候还很早，公司里没几个人，可钟景辉却端坐在自己的位置上，身边还有十几本书，堆得高高的，仔细一看，上面印着的字正是“关于我司维修部体制改革方案的可行性报告。”
“钟主任这么早啊。”荆天宇和他打了招呼。
“我昨天没回去。”钟景辉摇了摇头说。
“忙了一晚？”荆天宇仔细一看，似乎钟景辉穿的还是昨天的衣服。
“是啊，顾主任把体制改革这么重大的题目交到我手里，我当然是殚精竭智，死而后已。”钟景辉说。
“佩服，佩服，果然是董事长办公室下来的精英。”荆天宇随便捧了他一句。
“不敢。”钟景辉说，“我听闻荆工也在写报告？”
“只是整理一点心得罢了。”荆天宇说。
“那我就要劝你一句。”钟景辉冷笑一声，“不要自讨没趣。”
“什么？”荆天宇愣了一下。
“荆工啊，其实你并不是工程师，只是没个好称呼，只好这么叫你。想要叫你先生吧，你又没教过书。想要称呼你的职务吧，你又是个普通员工，什么职务都没有。”钟景辉说，“人贵有自知之明，总不能别人这么叫了，自己就信之不疑。你不是工程师，那就不要以为自己能做工程师的事情。”
荆天宇的确不是工程师，的确是冒用了工程师的名义。要是以前，被人当面用如此不客气的话挑明这一点，荆天宇要么羞愧难当，要么勃然大怒，也或者是一边羞愧一边发怒。不过现在他已经完全不在乎了，见识过大海的风浪，又怎么会把江湖里的小风波放在眼里。
“钟主任何出此言呢，你自己也不是工程师啊。”荆天宇说。
“我是管理学硕士。”钟景辉挺起胸膛说。
“就是担负不起MBA，随便找个三流大学买了个文凭是吧。”荆天宇说，这话是谁说的来着，好像是戴秘书说的。
“你！”钟景辉勃然色变，“你这家伙不要给脸不要脸，实话跟你说，你写的东西，我已经看过了。真是一点逻辑都没有，这样的报告交上去，上头还会怪我拿这样的垃圾出来。顾小姐是主任，但她一点经验都没有，也不会办事。你别以为说动了顾小姐，就可以绕过我。在维修部说话算话的是我，不是顾小姐，顾小姐只是来挂个名字罢了！”
“这话你怎么不和顾主任说？”荆天宇问。
“也罢，像你这种家伙到处都是，以为拍了领导马屁，就能欺上瞒下大捞好处。”钟景辉拿起一本报告，扔到荆天宇面前，“你自己看看，我写的东西和你写的东西，差距究竟有多远。”
“然后呢？”荆天宇也有些好奇，拿起报告看了看。
“然后？我会提交我的报告，你也可以提交你的报告，看看上边会采用哪一份。”钟景辉昂起头，不屑的说。
“钟主任还真是有信心啊。”荆天宇说。
“那当然。”钟景辉说，“你的谋划太小儿科了，根本不可行，没有一点实用性。要是推行，肯定会造成大乱子。化私为公，以前的私活全都由公司承担下来，变成公司的正式合同，这就是纸上谈兵。原来这些私活，很多就是公司不要的，要么太小，利润微薄，要么太麻烦，可能会连累公司的声誉。你接下来，麻烦事有多少？”
“所以不用公司管理，只要抽成。”荆天宇说。
“说得轻巧，不用公司管理？”钟景辉哈哈大笑，“只要是用了公司的名义，公司就必须负责到底。难道平时抽成，出了事就把维修部员工推出去顶缸？没有这个道理。”
“以前干私活都能做成的事，加了公司的名义反而做不成？”荆天宇学着钟景辉的口气说，“没有这个道理。”
“那怎么能一样，干私活的时候你们能偷就偷，能骗就骗，公司签了合同，怎么可以如此行事。”钟景辉说。
谁说不行的，维修这活，老老实实修肯定不行，只有各种手段一起上，才能保证利润。比如说坏了电容就说必须要把整个主板换掉，显示器偏色就说你不如买个新的，反正修也是一千多，换个新的也是一千多——其实修只要1100，换的话需要1900，差着七八百块钱呢。
“接单之前，自然要先评估。”荆天宇说，“有利可图的才会接下来。”
“评估？由谁来评估呢？评估产生的费用由谁负责？还有签合同，实地勘察，事后检查等等程序，都是必不可少的，这里面会产生多少费用？利润还能剩下多少，还要交一半给公司，那岂不是白干？”钟景辉说，“就算一切从简，把费用控制住了，可三分之一和一半差了足足六分之一！”
“六分之一也不算多。”荆天宇说。
“可原来的三分之一是暂时交给沈志国做打点，用不完还能还回来，从这两年的数据来看，虽然还得不多，但还是还了的。现在直接交公司，那还有剩吗？”钟景辉趾高气扬的说。
“但是叫三分之一是违反公司纪律的，说不好听还牵涉到伪造文书和诈骗。”荆天宇说，“交一半的话，什么后患都没有。”再说戴秘书已经答应了以后还是交三分之一，不用交一半。
“做私活也是有成本的，少了这六分之一，那都是纯利润。交多钱，很多私活就变成亏本生意。但人家不会放弃，只会瞒着公司来做，钱全部都自己收了，公司还发现不了，人家有大把借口，反正都可以自己出去接活了，公司根本分不出来维修员究竟是去接活发现不划算还是直接把活干了收了钱回来。那维修员们怎么会乖乖交钱呢？肯定是自己把钱收了的好。这可是百分之百的利润！”
“接活当然要经过评估和检查才行，不是谁说一声我出去接活就可以跑去干活了。”荆天宇说。
“漏洞太多了，管理成本太高。”钟景辉毫不客气的说，“客户联系了维修员，然后维修员找借口说我去干活，谁知道他究竟做什么去了。就算客户找的是公司，维修员去看了修好了收了钱，回来说客户自己排除了故障没收到钱。你要花多少精力来核实？要是客户和维修员一起说谎，那根本查不出来，别说还有维修员自己联系的客户了。”
维修员自己联系的客户，和公司本来就没关系，就算是沈志国都收不到这钱。至于维修员和客户联合起来说谎，这也很难杜绝，只能靠杀鸡儆猴，发现一起惩处一起，沈志国也是这么干的。
当然了，沈志国是给自己赚钱，所以维持了好几年的高效率。大公司不可能有这个效率，一两年之内系统就会崩溃，维修部上下肯定会回到私活横行的局面。但是这和荆天宇有什么关系呢，他又不是真要打造一个富强文明素质高的维修部，只是想趁机锻炼一下回溯异能罢了。
“这些当然都有法子解决。”荆天宇说，“你的改革方案又是怎么样的呢？”
“很简单。”钟景辉说，“严刑峻法，发现一个干私活的就处理一个。”
“堵不如疏啊。”荆天宇说，“你这种做法，就算有效也只是暂时的。”
“暂时的就够了。”钟景辉说，“等以后做私活的人又多起来，就可以趁机把老人清洗掉，换一批新人进来。”
这倒也是一个法子，但效率不会有多高，“这样维修部还能干活吗？”荆天宇说。
“当然可以。”钟景辉说，“反正维修部也不过修修机器罢了，也不是非要维修部的人才能做。业务部大把人才，以前不过是不屑做维修这种没技术含量的工作罢了。再不行，直接把维修部的活包出去，眼不见心不烦，还能省一大笔人工费用呢。”
荆天宇一惊，这倒是很有可行性，现在外包可是大趋势来的，维修部的活虽然不能说100%没技术含量，不过没技术含量的活至少也在八成，剩下两成，完全可以让业务部的动手。一不小心把维修部的问题说得太多了，上头真要裁撤那可怎么办。“这怎么可能呢，公司那么多机密信息，怎么能让外人来修？”荆天宇说。
“或者不那么激进，把维修部改成工程部那样的虚部，平时只留几个人接公司的活，需要的时候再从业务部调人过来。”钟景辉说，“现在维修部有20多人，其实完全不用这么多。你们都把精力放在私活上，同时还能完成公司交代下来的任务，这说明其实只要留几个人就够了。”
荆天宇哑口无言，好像的确是这么一回事，他一个初进公司的大学生，做了维修部差不多一半的活计。其他人都在忙着干私活，被派去干公司活的时候都不情不愿，能拖就拖，这还基本完成了公司任务呢。所以维修部只要保持几个精兵强将就行了，其他混日子的人清洗掉，这样就可以给维修部剩下的人提供高薪，升职也容易多了，甚至可以和业务部大项目部达成员工交流。
工资奖金让员工满意，又有了上升渠道，自然就安定了，就可以成为公司的正常部门，用不着去做私活捞外快。