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第111章 来自褚县长的关注
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许晋不爱财，但对官帽子却是很喜欢。
这并不是坏事，事实上有能力的人渴望坐在更高的位置上对社会的贡献更大，争权，有时候也是为了做大事。
“县长，我是许晋。我有件事想向您汇报…”
当他三言两语把事情简单地在电话里汇报的时候，他听到电话那头急促的喘气声。
有门！
果然，还没有等到他把说完，褚县长已经作了指示了：“那个小唐，现在就在你那边？”
“是的，他今天来我家吃饭…小唐和我家孩子关系很好，也是因为这层关系，他才会提到这个事，然后我觉得我们应该争取下。”许晋不失时机地和唐求套了近乎，借此增加自己的分量，以便在未来决定负责人选的时候让自己加分。
“那你能把他带到我家里吗？我们见面聊一聊。”
许晋一阵狂喜。褚县长是个对私人空间很注意的官员，平时，就是几位副县长也极少听说能到他家里坐坐，更别说局长之类的下级官员了。
这是难得亲近的机会。
他出了房间，看看稳坐在沙发上的唐求，觉得真是自己的福星！
“小唐，褚县长要见你，我们快点吃饭，正好等下车。”刚才他已经让单位的司机开车来他家了。
许欣张大了嘴巴。开始时就见爸爸对这事很热心，急着要她找唐求来，原来真的很重要，这不连县长都惊动了。
“爸爸，他骑车来的呢，这么晚了，到那边一来一回再回学校就很晚了！”
唐求是她喊来的，她必须为唐求负责。
这在许晋眼里还是什么事不成？他马上接口说：“车子就放我们家吧，如果回来太晚了，我会直接把小唐送到学校去！”
这还差不多！许欣才安心，不过又担心唐求的穿着来：“爸爸你也不说要见县长，他穿这样能直接见县长吗？”
因为天热，下午又是自习，唐求就和班上很多男生一样，穿着大裤衩，套着凉鞋。这样凉快是凉快了，可是去见这么大的官合适吗？
没想到许晋并不在意：“年轻人朴素点是好事，再说褚县长是不拘小节的人。只要事情能谈成了，这比穿什么都重要！”
官字两张口，怎么说都有理。
褚县长的家在县政府不远处的县府大院。这个从前唐求和他的伙伴们看一眼都觉得神圣的地方，今晚对他完全敞开之后，发觉也就那么回事。
许晋的车上有通行证，很容易就进来了。
这是个浓眉大眼面相朴实的人，也就四十来岁的样子，正是官场中春风得意的年龄。他的人也确实像许晋说的那样“不拘小节”，这体现在他完全没把唐求当外人。
“小唐，天气干燥，吃点水果…”
“老许，你把这件事的原委从头到尾跟我讲讲，再说说你的看法…”电话里知道唐求只是对方推在前台的人，当然要以许晋这种主导了第一轮面试的人来分析能更好地给他思想的启迪。
同样的一幕又开始了，只是这回主讲不是唐求而是许晋，而后者对事件描述的很详细很中肯，态度无疑在里面。
“这三个条件其实并不过分！”褚县长到底老道，毕竟县长是全县主抓经济发展的第一人，在很多事情的看法上眼界更宽：“但是收音机厂在具体的债务方面，小唐这边得到的要求是怎样处理的？”
他一下子问到核心问题了。
在很多人心中，收音机厂本来就是一团烂账，搞不好已经资不抵债。所以被人收购，褚县长没有半点负担，这也绝对不存在有国有资产流失的问题。
它可以倒闭，按照破产法的规定：企业破产的，用企业的破产财产偿还所欠债务；破产企业没有财产偿还的，债务消灭。
但是如果被承包或者被收购，承接方就必须考虑这个问题。不然到时候纠纷不断，相信唐求“背后的人”不可能看不到这点。
类似收音机厂这种情况的企业其实有不少，人家偏偏选择了它，不可能只是唐求口中所说的什么情怀，肯定有利可图。
搞不好是想着让县里把负债接下来，而对方留下厂房等资产！这样县里就成为冤大头了，既负担了职工的事，又扛下了债，还丢了企业！
如果对方之后把厂房等卖了呢？找谁去！这些年来，报纸上南方各省因为这种争端出后遗症的事多了，很多到现在还没拎得清。
如果是这样，就没得谈了。
“这个需要我们安排人查账…如果债务超过了厂房、土地及附属设施所评估出来的资产价值，那多出的部分需要县里承担，否则我想我们完全可以另起炉灶！
如果债务小于工厂资产，我们增值的部分也会分期交还县里。
这是指我们收购的情况。
如果是承包，那么我们只负责使用现有的厂房设施并支付一定的租金，其它的概不过问！”
唐求想的是收购，所以在承包上提的要求有点过分。
承包哪划算啊，将来土地增值可是与自己一点关系都没有！再说了，他完全可以拿到工厂后再贷款啊，要不然找楚海益干什么？这样承包、收购对自己的影响几乎是一样的。
听他这样说，褚县长有想法了。
这次四家国企拿出来竞包，财务状况县里其实是了解的。收音机厂欠了县里各大银行大约一百万，县财政局聘请的会计师算出现有的资产价值和这个欠款差不多，勉强能算资产债务平衡。
只是因为这年头土地确实不值钱，在土地价值的认识上，很难让这个地处内陆县城的商人们认可，所以第一次竞包才流产的。
没人承包，估计后面也不会有什么人承包，再没人收购，按它现在的情况就只能破产倒闭了，而且越快越好，不然损失会更大。
唐求提出的这个想法，马上被他抓住了。
还是被收购好啊，可以保住名声----企业破产在沿海开放城市是个很正常的名词也是个很常见的行为，但在这里，任何主政一方的官员都不想在自己的任内出这种事！
他可以想得通，但老百姓想不通啊！只会说他无能，这才导致企业不行了----为什么在别人的任上没这个事？还是你无能！
更重要的是如果操作得当，自己能拉来对方的投资，这样就能化废为宝。一旦企业运营得利，那就是妥妥的政绩啊！有什么比让企业起死回生更能体现出主政者的才能？
县里又不损失什么，还创造了就业！
“你的想法很务实，承包的后继事务太繁琐，我认为我们可以就收购问题具体谈一下----小唐要不要约个时间，我们安排与出资人直接会晤？这样可以当场敲下来。”
尽管许晋在电话里和他略谈了谈唐求的角色地位，但褚县长还是认为这么大的事情唐求可能做不了主，因此才会这样说。
他也好奇到底是哪家银行站在唐求的背后，能结识一下当然是好，毕竟是来自省城的人脉。
只是唐求的话让他不得不相信人家确实是有权力的：“出资人已经全权委托给我了，现在我所说的每句话，都可以代表出资人的意见！”
好吧，或许面前的这个年轻小伙子更好糊弄呢？
“你提出的三个要求，我们县里会研究决定的。不过在新员工雇佣方面，我希望能尽量安排厂里原有的员工上岗，小唐能够给出承诺吗？”
厂子被收购后能结出硕果当然好，就怕一时半会没有起色，而安排被分流下岗的职工又将是一件麻烦事，搞不好又要上访反对收购。所以褚县长想着，这种事尽量在不动职工的前提下处理了，这样造成的抵触会小点。
谈判谈判，不谈怎么知道行不行？
万一可以，不是更好对县里人有个交待？何况新工厂既然要生产VCD，肯定是需要人的。
只是他的话未免格局有点没放开，厂都建这里了，普通的用工还要到外面去找？又不是什么高精尖的人才需要引进！
其实唐求并没有把全部职工赶走的想法，他提出这种要求的目的只是让自己即将打造的管理团队接手容易些。
企业管理最基本的一条，那就是员工要服从管理。收音机厂原先的老职工习惯的是国企的氛围，难免行事带着人情、关系，也一定会在长期影响下形成一定的小圈子。
在管理学上，这种小圈子是客观存在的，也有一个名词叫做非正式组织。它的存在有利有弊，作为在企业里摸爬滚打二十年的唐求，深知处理得不好，会让新生的团队管理起来很麻烦。
不是搞不定，而是他没有这个时间。
干脆全部打破，然后来个竞争上岗，最终决定能不能被录取的人就是团队里的各个骨干。
每个管理者都要为自己的决定负责，这点唐求会给他们洗脑的。
不破不立。这样之后，人应该会明白工作的来之不易，对录取自己的管理者也会有感恩之心，这样也会好管些。
“褚县长，我可以对您托底，工厂建成后用的人比现在只多不少，而且原职工会至少会要一半。只是我觉得县里对我们的收购只提要求，从来没有想过我们的困难，这样不好吧？”
许晋不爱财，但对官帽子却是很喜欢。
这并不是坏事，事实上有能力的人渴望坐在更高的位置上对社会的贡献更大，争权，有时候也是为了做大事。
“县长，我是许晋。我有件事想向您汇报…”
当他三言两语把事情简单地在电话里汇报的时候，他听到电话那头急促的喘气声。
有门！
果然，还没有等到他把说完，褚县长已经作了指示了：“那个小唐，现在就在你那边？”
“是的，他今天来我家吃饭…小唐和我家孩子关系很好，也是因为这层关系，他才会提到这个事，然后我觉得我们应该争取下。”许晋不失时机地和唐求套了近乎，借此增加自己的分量，以便在未来决定负责人选的时候让自己加分。
“那你能把他带到我家里吗？我们见面聊一聊。”
许晋一阵狂喜。褚县长是个对私人空间很注意的官员，平时，就是几位副县长也极少听说能到他家里坐坐，更别说局长之类的下级官员了。
这是难得亲近的机会。
他出了房间，看看稳坐在沙发上的唐求，觉得真是自己的福星！
“小唐，褚县长要见你，我们快点吃饭，正好等下车。”刚才他已经让单位的司机开车来他家了。
许欣张大了嘴巴。开始时就见爸爸对这事很热心，急着要她找唐求来，原来真的很重要，这不连县长都惊动了。
“爸爸，他骑车来的呢，这么晚了，到那边一来一回再回学校就很晚了！”
唐求是她喊来的，她必须为唐求负责。
这在许晋眼里还是什么事不成？他马上接口说：“车子就放我们家吧，如果回来太晚了，我会直接把小唐送到学校去！”
这还差不多！许欣才安心，不过又担心唐求的穿着来：“爸爸你也不说要见县长，他穿这样能直接见县长吗？”
因为天热，下午又是自习，唐求就和班上很多男生一样，穿着大裤衩，套着凉鞋。这样凉快是凉快了，可是去见这么大的官合适吗？
没想到许晋并不在意：“年轻人朴素点是好事，再说褚县长是不拘小节的人。只要事情能谈成了，这比穿什么都重要！”
官字两张口，怎么说都有理。
褚县长的家在县政府不远处的县府大院。这个从前唐求和他的伙伴们看一眼都觉得神圣的地方，今晚对他完全敞开之后，发觉也就那么回事。
许晋的车上有通行证，很容易就进来了。
这是个浓眉大眼面相朴实的人，也就四十来岁的样子，正是官场中春风得意的年龄。他的人也确实像许晋说的那样“不拘小节”，这体现在他完全没把唐求当外人。
“小唐，天气干燥，吃点水果…”
“老许，你把这件事的原委从头到尾跟我讲讲，再说说你的看法…”电话里知道唐求只是对方推在前台的人，当然要以许晋这种主导了第一轮面试的人来分析能更好地给他思想的启迪。
同样的一幕又开始了，只是这回主讲不是唐求而是许晋，而后者对事件描述的很详细很中肯，态度无疑在里面。
“这三个条件其实并不过分！”褚县长到底老道，毕竟县长是全县主抓经济发展的第一人，在很多事情的看法上眼界更宽：“但是收音机厂在具体的债务方面，小唐这边得到的要求是怎样处理的？”
他一下子问到核心问题了。
在很多人心中，收音机厂本来就是一团烂账，搞不好已经资不抵债。所以被人收购，褚县长没有半点负担，这也绝对不存在有国有资产流失的问题。
它可以倒闭，按照破产法的规定：企业破产的，用企业的破产财产偿还所欠债务；破产企业没有财产偿还的，债务消灭。
但是如果被承包或者被收购，承接方就必须考虑这个问题。不然到时候纠纷不断，相信唐求“背后的人”不可能看不到这点。
类似收音机厂这种情况的企业其实有不少，人家偏偏选择了它，不可能只是唐求口中所说的什么情怀，肯定有利可图。
搞不好是想着让县里把负债接下来，而对方留下厂房等资产！这样县里就成为冤大头了，既负担了职工的事，又扛下了债，还丢了企业！
如果对方之后把厂房等卖了呢？找谁去！这些年来，报纸上南方各省因为这种争端出后遗症的事多了，很多到现在还没拎得清。
如果是这样，就没得谈了。
“这个需要我们安排人查账…如果债务超过了厂房、土地及附属设施所评估出来的资产价值，那多出的部分需要县里承担，否则我想我们完全可以另起炉灶！
如果债务小于工厂资产，我们增值的部分也会分期交还县里。
这是指我们收购的情况。
如果是承包，那么我们只负责使用现有的厂房设施并支付一定的租金，其它的概不过问！”
唐求想的是收购，所以在承包上提的要求有点过分。
承包哪划算啊，将来土地增值可是与自己一点关系都没有！再说了，他完全可以拿到工厂后再贷款啊，要不然找楚海益干什么？这样承包、收购对自己的影响几乎是一样的。
听他这样说，褚县长有想法了。
这次四家国企拿出来竞包，财务状况县里其实是了解的。收音机厂欠了县里各大银行大约一百万，县财政局聘请的会计师算出现有的资产价值和这个欠款差不多，勉强能算资产债务平衡。
只是因为这年头土地确实不值钱，在土地价值的认识上，很难让这个地处内陆县城的商人们认可，所以第一次竞包才流产的。
没人承包，估计后面也不会有什么人承包，再没人收购，按它现在的情况就只能破产倒闭了，而且越快越好，不然损失会更大。
唐求提出的这个想法，马上被他抓住了。
还是被收购好啊，可以保住名声----企业破产在沿海开放城市是个很正常的名词也是个很常见的行为，但在这里，任何主政一方的官员都不想在自己的任内出这种事！
他可以想得通，但老百姓想不通啊！只会说他无能，这才导致企业不行了----为什么在别人的任上没这个事？还是你无能！
更重要的是如果操作得当，自己能拉来对方的投资，这样就能化废为宝。一旦企业运营得利，那就是妥妥的政绩啊！有什么比让企业起死回生更能体现出主政者的才能？
县里又不损失什么，还创造了就业！
“你的想法很务实，承包的后继事务太繁琐，我认为我们可以就收购问题具体谈一下----小唐要不要约个时间，我们安排与出资人直接会晤？这样可以当场敲下来。”
尽管许晋在电话里和他略谈了谈唐求的角色地位，但褚县长还是认为这么大的事情唐求可能做不了主，因此才会这样说。
他也好奇到底是哪家银行站在唐求的背后，能结识一下当然是好，毕竟是来自省城的人脉。
只是唐求的话让他不得不相信人家确实是有权力的：“出资人已经全权委托给我了，现在我所说的每句话，都可以代表出资人的意见！”
好吧，或许面前的这个年轻小伙子更好糊弄呢？
“你提出的三个要求，我们县里会研究决定的。不过在新员工雇佣方面，我希望能尽量安排厂里原有的员工上岗，小唐能够给出承诺吗？”
厂子被收购后能结出硕果当然好，就怕一时半会没有起色，而安排被分流下岗的职工又将是一件麻烦事，搞不好又要上访反对收购。所以褚县长想着，这种事尽量在不动职工的前提下处理了，这样造成的抵触会小点。
谈判谈判，不谈怎么知道行不行？
万一可以，不是更好对县里人有个交待？何况新工厂既然要生产VCD，肯定是需要人的。
只是他的话未免格局有点没放开，厂都建这里了，普通的用工还要到外面去找？又不是什么高精尖的人才需要引进！
其实唐求并没有把全部职工赶走的想法，他提出这种要求的目的只是让自己即将打造的管理团队接手容易些。
企业管理最基本的一条，那就是员工要服从管理。收音机厂原先的老职工习惯的是国企的氛围，难免行事带着人情、关系，也一定会在长期影响下形成一定的小圈子。
在管理学上，这种小圈子是客观存在的，也有一个名词叫做非正式组织。它的存在有利有弊，作为在企业里摸爬滚打二十年的唐求，深知处理得不好，会让新生的团队管理起来很麻烦。
不是搞不定，而是他没有这个时间。
干脆全部打破，然后来个竞争上岗，最终决定能不能被录取的人就是团队里的各个骨干。
每个管理者都要为自己的决定负责，这点唐求会给他们洗脑的。
不破不立。这样之后，人应该会明白工作的来之不易，对录取自己的管理者也会有感恩之心，这样也会好管些。
“褚县长，我可以对您托底，工厂建成后用的人比现在只多不少，而且原职工会至少会要一半。只是我觉得县里对我们的收购只提要求，从来没有想过我们的困难，这样不好吧？”