第375章 你又干啥了
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第374章 375.你又干啥了？
从主任办公室出来时，范鸿还一脸的恍惚，缓不过神。
他第一次见乔木，是21年12月，从有急事中断面试官履职的米一手里，接手了这个小家伙。
看着资料，他就直皱眉头：家庭关系平平无奇。高中学历，在校评价毫无亮点，高考分惨不忍睹，上个大专都没太多好的选择。高考出分当天，高空坠落，在家里休养了半年。
他都不忍心去猜是真的巧合还是怎么的。
只看这份资料，他实在无法理解公司口中的“天赋”到底是个什么玩意儿。
但偏偏面试成绩好得出奇，不，是好得让人嫉恨。
他问过米一对这孩子的看法。对方的说法很有趣：老成。
老成？他预想的是年轻气盛、叛逆狂妄、谨小慎微、孤僻寡言等等等等，唯独没想过这个。
不过米工看着本身年纪也不大，她口中的老成，究竟是怎么回事，还说不准呢。
刚见面时，对方是带着父母来的，手里还提着礼盒。一看那阵仗，他就明白是怎么回事了。
那对老夫妇一走出电梯，就显得有些拘谨，在得知自己是孩子的直属领导后，更是紧张到了点头哈腰的地步。
礼盒不贵，为了让两位老人安心，也为了不让他们继续纠缠，他就收下了。但他没给任何承诺，也不可能给什么承诺。
在收下礼盒之前，他甚至都没和那孩子正经谈过一次话。
而且他必须承认，看资料的时候，他就已经给对方判了死刑了。
一次项目高评价，往往是歪打正着。三个月的实习期，才是真正的考验。
只看那孩子的资料，他不觉得对方能通过这个考验。
但他还是称职地，将该说的、该强调的注意事项，都叮嘱到位了。
这期间他发现，对方确实如米一所说，“老成”。完全没有一个18岁年轻人该有的气盛与狂妄，也没有一个刚离开校园就立刻步入社会的职场新鲜人该有的谨小慎微。
就是……很自然，仿佛对方就属于这里一样。
以至于他都怀疑，是不是有人顶替了这孩子的资料，眼前这个假乔木，其实是已经在职场上混了多年的老油条了。
真正的震撼，来自初次见面的一周后。
入职一周后，乔木和每一个新人一样，都迫不及待地执行自己的第一个正式项目。
然后，他吃着午饭就接到通知，那孩子，把项目终结掉了，还是两个！
他当时就一个念头：智脑出错了。
路上他还和分部领导吐槽智脑也会出错。
可得知对方不在传送室，而是因为过执被送去了康复中心，他的心脏就剧烈跳动了起来。
过执……说明那小子确实是连续执行了两个项目。
分部领导对着传送装置的记录进行核实，他就在后面仔细搜索着记忆。记忆中唯一的可能性，就是终结掉一个项目后，被送往那个项目的续作。
这说明，那孩子，至少也终结掉了一个项目！
之后在病房中，听到对方亲口确认确实终结了两个，他险些就绷不住了。
最后让他撑住，没当场失态的唯一动力，就是觉得三十大几的人，在十八岁小孩儿面前震惊，他实在丢不起那个人。
面试项目拿到A级评价，还能说是机缘巧合。之后连续终结两个项目，那就绝不是巧合能解释的了。
这种情况，只可能有一种解释。这种解释，是他曾经与同事闲聊讨论“天赋”时，有人提过的一种可能性：
会不会有这么一种人，他干嘛嘛不行，做哪一行都废物，但就是执行项目特牛逼？
虽然这么说挺冒犯人的，但考虑到乔木高考能考出大专都不好挑的成绩，这种说法应该也差不了多少。
他记得那次闲聊，所有人都引经据典，讲案例摆逻辑，最终共同证明，执行项目的能力，和现实中的能力、阅历与经验高度相关。
能把项目执行好的人，能力绝不会差，放到合适的行业中，也绝对能大放异彩。
所以，不可能有这种人。
然后，那一天，他就真真正正明白了，什么是“活久见”。
那之后，他就有一种预感：这小子恐怕很快又要再鸣惊人了，比如一周后再终结个项目什么的。
如果真是那样，身为对方的面试官，他都不知道该怎么面对对方了。
跪下来磕头求罩吗？
幸运的是，他猜错了。
对方不仅强化了一个在他看来莫名其妙的能力：思维宫殿，还休息了将近一个月的时间。
对方选定第二个项目时，他就确定，对方这次绝不可能终结掉了。
因为那个项目时间跨度太大了。
确定这一点后，他下意识就松了口气，却又有些异样的失落。
他知道自己在失落什么：如果对方真的再一次终结项目，那就真的是传奇了。
能够见证，甚至辅助一个传奇的诞生，谁能拒绝此等荣耀呢？
对方自然没能终结掉项目，不仅没终结，甚至还失败了。
但他也收到了一封奇怪的邮件，邮件内容很简单，但也很惊悚：保护乔木，可以杀人。
他不知道项目中发生了什么，他也不想知道。
他有父母媳妇和可爱的儿子。
幸运的是，那一晚，什么都没有发生。但对方的一个问题，却令他不寒而栗。
智脑，是真的人工智能吗？
智脑……作为p8，他从同行那里了解了很多公司没有公开的信息，早就知道智脑并非简单的辅助管理工具，而是整个行业的基石。
这玩意儿不仅在公司中极有存在感，在其他执行机构里，也同样大权在握。它的影响力，甚至凌驾于行业龙头埃弗雷特之上。
对方突然打探起智脑的情报……他相信对方几乎什么都不知道，但也相信对方有着足够的分析能力。
那当晚和对方交流的，究竟是谁？
授权他可以在现实中随意杀人的，又是谁？
潜在的答案，令他毛骨悚然！
就此打住！之后几天，他甚至抽空去总部做了一次心理辅导。
然后，他的心态也转变了：见证传奇确实令人热血沸腾。但你怎么确定对方是传奇，还是灾难？
他只想安稳过日子，不想经历什么波涛汹涌的人生！
于是，趁着回太原过年，他一改过往养老的惫懒模样，主动提出想冲击p9。
方主任自然大喜过望，对他全力支持，却根本不知道，他突然来了积极性，只有很小一部分原因是被乔木的优秀刺激到了，主要目的，还是不打算再回大同分部了。
他要从那个旋涡中脱身。
如此还不够，因为那个孩子，迟早会来到太原分部。他不可能再从太原逃走。
如果对方真的是一场灾难，那想要在灾难中自保，他就必须更进一步，成为整个省部没人能够指使驾驭的p9，牢牢攥住主动权。
抱着这样的念头，他决定狠狠拼一把。
但说来好笑，这种莫名的恐惧，并没能持续多久，甚至都没坚持到过完年，就基本烟消云散了。
不过人就是这样，总会莫名其妙的情绪上头，事后回想起来，又觉得颇为可笑。
也许是离得远了，看不清了，也许是对方选择了战斗类调查员这条最难走的路。之后小半年，他基本没再听说过对方的什么丰功伟绩。
除了对方那惊人的晋级速度。
对方对他之前的小心思丝毫没有察觉，反而维持着和他的联系。即使他已经帮不上对方什么忙了，对方依然对他保持着足够的亲近和尊重。
中间两人还见过几面，都是对方主动来太原找他。
老婆对那孩子也颇有好感，觉得那孩子懂事，有分寸，聊起天来很舒服。
确实如此。
对方从来不向他打听乱七八糟的事情，也从不开口向他求助，哪怕已经知晓了他的后台。
就在飞信中一次次与工作毫不相关的闲聊中，在线下几个月一次的见面中，两人之间，同事、上下级的关系，越来越淡了，朋友的关系，越来越浓了。
他甚至总有一种错觉，他们根本不是差出一轮有余的忘年交；那个乔木，其实是他的同龄人。
两人的心态、喜好，甚至思维习惯，都太像了。
最关键的是，对方这一年，也并没惹出什么大事，并不像他一开始恐惧的那样，会跳出来把天捅个窟窿。
哦，也不能这么说。大同分部内部项目事业部被莫名其妙清空一事，在省部，乃至全国的分部，都引起了不小的轰动。
听到这个消息时，他的脑子也是嗡地炸开了。
但据他事后了解，是大同分部的集体项目出了问题，那时的乔木还在执行培训项目，也就没来得及参与进去。
这也让他极大地松了口气。
巧合而已。
培训项目结束后，对方依旧没有一飞冲天。只是偶尔终结个项目，项目评价整体比绝大多数调查员都高，但也会时不时那个E或d。
总体来说，给他的印象，就是个不得了的天才，但也仅此而已。
两个月转正，四个月升p4，之后每三个月升一级，入职一年升到p6。
看着很惊人，但也不比那个两年升p9的米一更夸张。
大概只是他见识少吧，据说总部p10还有真正的小孩儿呢……
真是自己吓唬自己。
直到三个月升p7……
开什么玩笑？！外部项目事业部是这么好进的？！
看看太原分部，内部项目事业部那一水儿的p6，哪个不想更进一步？进得了吗？！
p6晋p7，和之前的每一次晋级都不同。不是你功劳积攒够了就行的。
功劳够了，也得看总部外部项目事业部的领导批不批！
人家不要，觉得你不合适，你积攒了十倍百倍的功劳，都只能换来更高的基础工资。
想晋p7？没门儿！
他当年怎么晋的p7？张世光说得很清楚：公司没几个搞恐怖类项目的，导致这方面在行业内完全没有话语权。他是矮子里面拔将军。
外部项目事业部的领导，完全是抱着“实在没人了，升上来试试看吧”的心态，批准他晋p7的。
结果眼前这家伙，三个月就迈过那道坎儿了？给人的感觉就是，那些领导早就搁一旁搓着手等着了。就等你功劳攒够了，晋升通知立刻双手奉上！
晚一秒都算我没诚意！
当然，他知道这不可能。这种剧情，只会存在于网友的意淫之中。
现代组织，缺了谁不转？
人才？老子收拾的就是人才！哪怕你是条龙，也得给老子盘着！
“说吧，你又干什么大事了？”仨月晋p7，肯定就这个原因。立了大功，不晋级说不过去。
“你这么说我都骄傲了，”对面的年轻人，觍着脸直笑，“就是上个月被临时征调，执行了个对外项目，表现不错。”
范鸿闻言，从鼻子里喷出一股嗤笑：表现不错？表现不错就能晋p7的话，他现在应该是p12了！公司里的p12都像雨后的蚯蚓了。
满地爬，踩断一个出来俩！
这话没出口，脑海中一道电光闪过。
上个月公司行业资讯里突然爆出了个惊天巨瓜：埃弗雷特的顶配偷渡小队被干了个约等于团灭，星术师、自适应、无、生命之水、慈悲之柱，全栽了！
整条新闻没头没尾，加起来不到五十个字。
字数越少事儿越大！
整个内部论坛上讨论疯了，都快一个月了，热度至今还在。
新闻没说是哪家干的，但大家都坚信肯定有公司一份。
更有人信誓旦旦地说是好几家执行机构共同策划的大行动，各种捕风捉影，讨论得不亦乐乎。
之后有和同行经常联系的人，就陆陆续续带回了情报：红新月那边，尤其是伊朗方已经开始庆功了。但其他机构都保持着沉默，没有任何说法。
不用说，冒名顶功这种事儿，个人可能干，但机构肯定不会做。丢不起那人。
但谁都不信这事儿是红新月自己干的。
不说别的，就自适应和生命之水这俩，全红新月上下，就没人能搞定。
于是，所有人都坚信，公司也参与了。
甚至参与者名单都有无数个版本了。
范鸿不混战斗圈子，大部分代号他都不了解，但这瓜吃得也挺爽的。靠吃这瓜，他还了解了一大群以前闻所未闻的公司内外战斗类大佬。
毕竟谁不希望自家牛逼啊，对吧？
现在，莫名的，一个大胆的念头，就出现了。
“上个月埃弗雷特被团灭那事儿，不会有你吧？”问完他才想起来，这小子才晋p7，就下意识补了一句，“知道埃弗雷特是啥吧？”
“核心战斗我没参与，我有别的任务，”乔木一脸谦逊地说道，“我就弄死了一个生命之水和一个债权人，另外六个是其他同事的功劳。”
“嘶！！！”范鸿倒吸了一口冷气，脸颊的肌肉都狠狠抽搐起来。
第374章 375.你又干啥了？
从主任办公室出来时，范鸿还一脸的恍惚，缓不过神。
他第一次见乔木，是21年12月，从有急事中断面试官履职的米一手里，接手了这个小家伙。
看着资料，他就直皱眉头：家庭关系平平无奇。高中学历，在校评价毫无亮点，高考分惨不忍睹，上个大专都没太多好的选择。高考出分当天，高空坠落，在家里休养了半年。
他都不忍心去猜是真的巧合还是怎么的。
只看这份资料，他实在无法理解公司口中的“天赋”到底是个什么玩意儿。
但偏偏面试成绩好得出奇，不，是好得让人嫉恨。
他问过米一对这孩子的看法。对方的说法很有趣：老成。
老成？他预想的是年轻气盛、叛逆狂妄、谨小慎微、孤僻寡言等等等等，唯独没想过这个。
不过米工看着本身年纪也不大，她口中的老成，究竟是怎么回事，还说不准呢。
刚见面时，对方是带着父母来的，手里还提着礼盒。一看那阵仗，他就明白是怎么回事了。
那对老夫妇一走出电梯，就显得有些拘谨，在得知自己是孩子的直属领导后，更是紧张到了点头哈腰的地步。
礼盒不贵，为了让两位老人安心，也为了不让他们继续纠缠，他就收下了。但他没给任何承诺，也不可能给什么承诺。
在收下礼盒之前，他甚至都没和那孩子正经谈过一次话。
而且他必须承认，看资料的时候，他就已经给对方判了死刑了。
一次项目高评价，往往是歪打正着。三个月的实习期，才是真正的考验。
只看那孩子的资料，他不觉得对方能通过这个考验。
但他还是称职地，将该说的、该强调的注意事项，都叮嘱到位了。
这期间他发现，对方确实如米一所说，“老成”。完全没有一个18岁年轻人该有的气盛与狂妄，也没有一个刚离开校园就立刻步入社会的职场新鲜人该有的谨小慎微。
就是……很自然，仿佛对方就属于这里一样。
以至于他都怀疑，是不是有人顶替了这孩子的资料，眼前这个假乔木，其实是已经在职场上混了多年的老油条了。
真正的震撼，来自初次见面的一周后。
入职一周后，乔木和每一个新人一样，都迫不及待地执行自己的第一个正式项目。
然后，他吃着午饭就接到通知，那孩子，把项目终结掉了，还是两个！
他当时就一个念头：智脑出错了。
路上他还和分部领导吐槽智脑也会出错。
可得知对方不在传送室，而是因为过执被送去了康复中心，他的心脏就剧烈跳动了起来。
过执……说明那小子确实是连续执行了两个项目。
分部领导对着传送装置的记录进行核实，他就在后面仔细搜索着记忆。记忆中唯一的可能性，就是终结掉一个项目后，被送往那个项目的续作。
这说明，那孩子，至少也终结掉了一个项目！
之后在病房中，听到对方亲口确认确实终结了两个，他险些就绷不住了。
最后让他撑住，没当场失态的唯一动力，就是觉得三十大几的人，在十八岁小孩儿面前震惊，他实在丢不起那个人。
面试项目拿到A级评价，还能说是机缘巧合。之后连续终结两个项目，那就绝不是巧合能解释的了。
这种情况，只可能有一种解释。这种解释，是他曾经与同事闲聊讨论“天赋”时，有人提过的一种可能性：
会不会有这么一种人，他干嘛嘛不行，做哪一行都废物，但就是执行项目特牛逼？
虽然这么说挺冒犯人的，但考虑到乔木高考能考出大专都不好挑的成绩，这种说法应该也差不了多少。
他记得那次闲聊，所有人都引经据典，讲案例摆逻辑，最终共同证明，执行项目的能力，和现实中的能力、阅历与经验高度相关。
能把项目执行好的人，能力绝不会差，放到合适的行业中，也绝对能大放异彩。
所以，不可能有这种人。
然后，那一天，他就真真正正明白了，什么是“活久见”。
那之后，他就有一种预感：这小子恐怕很快又要再鸣惊人了，比如一周后再终结个项目什么的。
如果真是那样，身为对方的面试官，他都不知道该怎么面对对方了。
跪下来磕头求罩吗？
幸运的是，他猜错了。
对方不仅强化了一个在他看来莫名其妙的能力：思维宫殿，还休息了将近一个月的时间。
对方选定第二个项目时，他就确定，对方这次绝不可能终结掉了。
因为那个项目时间跨度太大了。
确定这一点后，他下意识就松了口气，却又有些异样的失落。
他知道自己在失落什么：如果对方真的再一次终结项目，那就真的是传奇了。
能够见证，甚至辅助一个传奇的诞生，谁能拒绝此等荣耀呢？
对方自然没能终结掉项目，不仅没终结，甚至还失败了。
但他也收到了一封奇怪的邮件，邮件内容很简单，但也很惊悚：保护乔木，可以杀人。
他不知道项目中发生了什么，他也不想知道。
他有父母媳妇和可爱的儿子。
幸运的是，那一晚，什么都没有发生。但对方的一个问题，却令他不寒而栗。
智脑，是真的人工智能吗？
智脑……作为p8，他从同行那里了解了很多公司没有公开的信息，早就知道智脑并非简单的辅助管理工具，而是整个行业的基石。
这玩意儿不仅在公司中极有存在感，在其他执行机构里，也同样大权在握。它的影响力，甚至凌驾于行业龙头埃弗雷特之上。
对方突然打探起智脑的情报……他相信对方几乎什么都不知道，但也相信对方有着足够的分析能力。
那当晚和对方交流的，究竟是谁？
授权他可以在现实中随意杀人的，又是谁？
潜在的答案，令他毛骨悚然！
就此打住！之后几天，他甚至抽空去总部做了一次心理辅导。
然后，他的心态也转变了：见证传奇确实令人热血沸腾。但你怎么确定对方是传奇，还是灾难？
他只想安稳过日子，不想经历什么波涛汹涌的人生！
于是，趁着回太原过年，他一改过往养老的惫懒模样，主动提出想冲击p9。
方主任自然大喜过望，对他全力支持，却根本不知道，他突然来了积极性，只有很小一部分原因是被乔木的优秀刺激到了，主要目的，还是不打算再回大同分部了。
他要从那个旋涡中脱身。
如此还不够，因为那个孩子，迟早会来到太原分部。他不可能再从太原逃走。
如果对方真的是一场灾难，那想要在灾难中自保，他就必须更进一步，成为整个省部没人能够指使驾驭的p9，牢牢攥住主动权。
抱着这样的念头，他决定狠狠拼一把。
但说来好笑，这种莫名的恐惧，并没能持续多久，甚至都没坚持到过完年，就基本烟消云散了。
不过人就是这样，总会莫名其妙的情绪上头，事后回想起来，又觉得颇为可笑。
也许是离得远了，看不清了，也许是对方选择了战斗类调查员这条最难走的路。之后小半年，他基本没再听说过对方的什么丰功伟绩。
除了对方那惊人的晋级速度。
对方对他之前的小心思丝毫没有察觉，反而维持着和他的联系。即使他已经帮不上对方什么忙了，对方依然对他保持着足够的亲近和尊重。
中间两人还见过几面，都是对方主动来太原找他。
老婆对那孩子也颇有好感，觉得那孩子懂事，有分寸，聊起天来很舒服。
确实如此。
对方从来不向他打听乱七八糟的事情，也从不开口向他求助，哪怕已经知晓了他的后台。
就在飞信中一次次与工作毫不相关的闲聊中，在线下几个月一次的见面中，两人之间，同事、上下级的关系，越来越淡了，朋友的关系，越来越浓了。
他甚至总有一种错觉，他们根本不是差出一轮有余的忘年交；那个乔木，其实是他的同龄人。
两人的心态、喜好，甚至思维习惯，都太像了。
最关键的是，对方这一年，也并没惹出什么大事，并不像他一开始恐惧的那样，会跳出来把天捅个窟窿。
哦，也不能这么说。大同分部内部项目事业部被莫名其妙清空一事，在省部，乃至全国的分部，都引起了不小的轰动。
听到这个消息时，他的脑子也是嗡地炸开了。
但据他事后了解，是大同分部的集体项目出了问题，那时的乔木还在执行培训项目，也就没来得及参与进去。
这也让他极大地松了口气。
巧合而已。
培训项目结束后，对方依旧没有一飞冲天。只是偶尔终结个项目，项目评价整体比绝大多数调查员都高，但也会时不时那个E或d。
总体来说，给他的印象，就是个不得了的天才，但也仅此而已。
两个月转正，四个月升p4，之后每三个月升一级，入职一年升到p6。
看着很惊人，但也不比那个两年升p9的米一更夸张。
大概只是他见识少吧，据说总部p10还有真正的小孩儿呢……
真是自己吓唬自己。
直到三个月升p7……
开什么玩笑？！外部项目事业部是这么好进的？！
看看太原分部，内部项目事业部那一水儿的p6，哪个不想更进一步？进得了吗？！
p6晋p7，和之前的每一次晋级都不同。不是你功劳积攒够了就行的。
功劳够了，也得看总部外部项目事业部的领导批不批！
人家不要，觉得你不合适，你积攒了十倍百倍的功劳，都只能换来更高的基础工资。
想晋p7？没门儿！
他当年怎么晋的p7？张世光说得很清楚：公司没几个搞恐怖类项目的，导致这方面在行业内完全没有话语权。他是矮子里面拔将军。
外部项目事业部的领导，完全是抱着“实在没人了，升上来试试看吧”的心态，批准他晋p7的。
结果眼前这家伙，三个月就迈过那道坎儿了？给人的感觉就是，那些领导早就搁一旁搓着手等着了。就等你功劳攒够了，晋升通知立刻双手奉上！
晚一秒都算我没诚意！
当然，他知道这不可能。这种剧情，只会存在于网友的意淫之中。
现代组织，缺了谁不转？
人才？老子收拾的就是人才！哪怕你是条龙，也得给老子盘着！
“说吧，你又干什么大事了？”仨月晋p7，肯定就这个原因。立了大功，不晋级说不过去。
“你这么说我都骄傲了，”对面的年轻人，觍着脸直笑，“就是上个月被临时征调，执行了个对外项目，表现不错。”
范鸿闻言，从鼻子里喷出一股嗤笑：表现不错？表现不错就能晋p7的话，他现在应该是p12了！公司里的p12都像雨后的蚯蚓了。
满地爬，踩断一个出来俩！
这话没出口，脑海中一道电光闪过。
上个月公司行业资讯里突然爆出了个惊天巨瓜：埃弗雷特的顶配偷渡小队被干了个约等于团灭，星术师、自适应、无、生命之水、慈悲之柱，全栽了！
整条新闻没头没尾，加起来不到五十个字。
字数越少事儿越大！
整个内部论坛上讨论疯了，都快一个月了，热度至今还在。
新闻没说是哪家干的，但大家都坚信肯定有公司一份。
更有人信誓旦旦地说是好几家执行机构共同策划的大行动，各种捕风捉影，讨论得不亦乐乎。
之后有和同行经常联系的人，就陆陆续续带回了情报：红新月那边，尤其是伊朗方已经开始庆功了。但其他机构都保持着沉默，没有任何说法。
不用说，冒名顶功这种事儿，个人可能干，但机构肯定不会做。丢不起那人。
但谁都不信这事儿是红新月自己干的。
不说别的，就自适应和生命之水这俩，全红新月上下，就没人能搞定。
于是，所有人都坚信，公司也参与了。
甚至参与者名单都有无数个版本了。
范鸿不混战斗圈子，大部分代号他都不了解，但这瓜吃得也挺爽的。靠吃这瓜，他还了解了一大群以前闻所未闻的公司内外战斗类大佬。
毕竟谁不希望自家牛逼啊，对吧？
现在，莫名的，一个大胆的念头，就出现了。
“上个月埃弗雷特被团灭那事儿，不会有你吧？”问完他才想起来，这小子才晋p7，就下意识补了一句，“知道埃弗雷特是啥吧？”
“核心战斗我没参与，我有别的任务，”乔木一脸谦逊地说道，“我就弄死了一个生命之水和一个债权人，另外六个是其他同事的功劳。”
“嘶！！！”范鸿倒吸了一口冷气，脸颊的肌肉都狠狠抽搐起来。