第127章 新的一轮面试季
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第127章 127.新的一轮面试季
八月四号，收到自动扣费的邮件后，乔木就知道，这次服务是成功了。
他直接给柯羽发了飞信，询问具体情况。
柯羽是半个小时后才回复的，但回复内容却超出了乔木的预料。
“……抱歉，我把这事儿忘了。”
乔木愕然之余，也意识到了什么。
“方便语音吗？”
对方立刻主动拨了过来，还又不好意思地道了次歉。
乔木直接让她将项目中三个月的大致情况讲一遍。
三个月的经历，要讲完也需要挺久的。
而且一般人，不是刻意去记忆的话，突然让她讲出来，肯定断断续续，过程中要不停地回忆和补充。
两人就这么一边做着各自的事，一边一心二用地通电话。
这一讲，就是一个多小时。
中间两人还分别去充了会儿电。
柯羽的经历倒是没什么值得关注的，简而言之就是一句话：三席的日常工作。
但真正让乔木在意的是，这三个月里，对方见了四枫院夜一；为了找四枫院夜一，还见了浦原喜助；此外还见了十四番队其他席官，甚至还回了一趟尸魂界，见了十三番队的老朋友们……
“十四番队的人，就没人问起过我？”
“……没有……吧，”柯羽努力回忆着，语气很犹疑，“应该没有，不然我肯定就想起你的托付了。”
“你觉得，这正常吗？”乔木的眉头已经拧在一起了。
手机对面的柯羽也沉默了。
正常吗？当然不正常！
副队长失踪了三个月。建队伊始，队务那么忙，队长又极度不靠谱，所有人肯定都需要副队长拍板作指示啊。
怎么可能没人提起他来？
就算其他席官各个能力拔尖，也没遇到什么需要上级支持的工作，可柯羽都被队长逼得跑去找浦原喜助了，也没想到过头顶还有个副队长？没想到过副队长之前的委托？
“我的记忆……”柯羽缓缓吐出四个字，没再往下说。
乔木闷声“嗯”了一声：“这是最大的可能了，公司不想让我们知道，消除集体无意识应激的手段。”
“曾工那边……”
“没用的，他肯定也一样。”乔木想都不用想，就否定了柯羽的想法。
两人都沉默了。
过了很久，乔木才察觉到气氛的沉重，勉强笑着安慰对方：“没事儿的，公司的德性，咱们又不是第一天领教。
“估计是消去的手段不太能上台面，所以不好展示。
“公司在维护员工基本人权方面，还是挺自律的，别多想。”
柯羽也只能嗯一声应答。
这次通话，就在两人的心事重重之中，草草结束了。
乔木挂掉电话，抬头看向两排之外，正戴着耳机不知在看什么，咯咯直笑的唐蒙。
面试官到了地方分部，都是借用内部项目事业部的工位。
后者过了好一阵，才察觉到他的视线，按了空格、摘掉耳机后，好奇地问：“怎么了？打扰到你了？”
乔木沉默了片刻，问：“那个集体无意识应激的服务，具体是什么手段？”
“集体无意识应激？”唐蒙疑惑地眨了眨眼，“你说哪个？和那玩意儿有关的服务多了去了。”
“有很多？”乔木眉毛一扬。
他很确定，商城里反正是一个也没有。
“基本都是特定申请通过后，才能享受的，你看不到。”唐蒙随口解释。
乔木想了想，还是决定试着问一下：“集体无意识应激刷新服务。”
“哦，那个啊，”唐蒙恍然，紧接着一脸坏笑，“你用了？啧……”
见对方故作神秘地摇头，乔木就知道这次没戏了。
果然，见他没接茬，对方就主动说了：“一问换一问，玩儿不？”
“玩儿蛋去吧。”乔木直接缩回脖子，戴上耳机，双击了桌面上飞驰卡丁车的图标。
唐蒙也不介意，同样缩回脖子，重新戴上了耳机。
……
八月八号，八月第二个星期一，省部的首批面试官就下来了。
杨主任还特意去饭店为他们举办了接风宴。
一共两人，一个p8高级派遣员，名叫任国良。
另一个p7派遣员，名字就有点搞笑了：宋太祖。
杨主任一开始还以为对方是在开玩笑，直接猜对方真名叫赵匡胤。
没想到猜错了，人家就是姓宋名太祖。
这父母心也是够大的。
这两个人，乔木都在范鸿的庆功宴上见过，不过没打过招呼。
两人一开始多多少少都有些矜持，毕竟和分部主任副主任是同一级别的，而且还是从上面下来的。
尤其是那位宋太祖，应该是第一次下来做面试官，多多少少都有点兴奋，少不了指点江山的冲动。
但听说总部已经提前派人下来了，还是个p11，两人就懵逼了。
之后几天，两人真的做到了朝九晚五，大有要成为全公司调查员之楷模之典范的意思。
好在唐蒙很自觉，知道自己级别太高，不受人待见，从那两人来之后，他就不怎么到公司了。
这也让两位亚历山大的面试官，总算松了口气。
周四，乔木去《死神》项目里草草完成了保底，就兴冲冲地退出了。
原因很简单，今天，是大同分部重建以来，第一批面试者面试的日子。
整个分部上下都很重视。
虽然按照过往经验，面试的通过概率不到两成，而且就算通过面试，他们熬过试用期的概率也很低。
而且他们再重视，也不可能提高面试通过率，更不可能提高面试者中出现人才的概率。
但这毕竟是一个开始，很有象征意义。
他们之前所有的努力，都只是在做准备工作。
而面试者们走进公司大门的那一刻，才算是大同分部重建的起点。
不过乔木还是晚了一步，等他出来的时候，面试者已经都进入各自传送室了。
他在负一层逛了一圈，就在康复中心那边的一张长椅上，看到了p8面试官任国良。
这批面试者是他负责的，所以执行面试项目期间，他不能离开太远。
因为可能会有强制结束项目的人，早早跑出来。
他要负责安抚对方，并确保对方完成记忆清除工作。
“任工，”他远远地打了个招呼，吸引到对方注意后问，“留下来几个？”
任国良还记得他，庆功宴上跟在范鸿身边的小屁孩儿，也知道他是范鸿认可的后辈。
说不定，哪天范鸿那厮想通了，决定自己组建兴趣小组了，这个只用了半年就升到p4的乔工，就会是那个省部新派系的骨干。
人到中年，早就过了狂妄自大、目中无人的阶段。
再说了，对方怎么看也就二十左右。
他再狂，也不至于在一个差着辈儿的小孩儿面前摆资历。
丢不起那个人。
“你还挺快，”他知道对方今天执行项目，笑道，“这是好奇的不行吧？”
乔木走到他身边坐下：“那肯定的，谁第一次见到这种事情会不好奇？”
我当时就没好奇……任国良心里自我吐槽。
“来了六个，进去了四个，只看比例，还挺高的。”
“您看着，能过几个？”乔木好奇地问。
任国良摇头：“看不出来的，这种事情，是真正的人不可貌相。”
“您做过几次面试官了？”听对方的语气，不自觉地带着一种“资深者”的味道，乔木好奇地问。
“算上这次，四次了，”任国良感慨，“带出来三个，现在就剩一个了。”
四次……这个次数，真不少了。
面试官其实是个美差。
一般除非是紧急召回，面试官都要至少干三个月，带满试用期。
这段时间内，面试官是不需要参与危险程度更高的集体项目或涉外项目的，只需要按要求完成相应风险度的保底即可。
所以，担任面试官，可以说是度假了。
而且面试官还有一个小小的隐藏福利：每个月结算积分，算部门绩效时，会在所属省部或当前分部中，自动择其高者计算。
这也是乔木这次才得知的。
毕竟理论上，一个称职的面试官，肯定要将不少精力放在培养试用工上，为项目做准备的工夫自然就少了。
当然这只是理论上，乔木还真没见过哪个面试官会为了名下试用工这么上心的。
他更没见过哪个调查员会在项目准备工作上下大工夫的。
这位任工，能做四次面试官，要么是资历很老，多年前就升到p7了。
经年累月之下，自然有更多机会担任面试官。
要么就是后台硬、关系铁，总能抢到名额，还不怕同事说闲话。
“那两位……”乔木小心询问。
“一个没了，一个辞职了。”
“这么……残酷吗？”三分之二的淘汰率，这是乔木没想到的。
虽然事实上，大同分部的情况，比任国良这边要可怕多了：整个部门几乎都被一锅端了。
但那是特殊情况，不算数的。
如果全公司的调查员，都是这个淘汰率，那也太高危了。
还好，任国良苦笑着打消了他的疑虑：“他们都说是我运气不好，还让我去五台山拜拜。”
闲聊了几句，任国良的个人终端就响了。
他瞥了一眼，就起身道：“第一个被淘汰者诞生了，我得去善后。”
“没受伤吧？”乔木毫无诚意地随口关心道。
“白大褂们没动，就是没事儿，”任国良边走边说，“就算受伤，也是皮外伤。”
说着话，就拐过了拐角。
果然，周围的医护人员，依然各自摸各自的鱼，完全没有动弹的打算。
乔木想了想，也起身跟过去看热闹。
他面试的时候，米一进去时是关门了，还把白大褂轰了出去。
他不知道这是公司的规矩，还是米一自己的规矩。
所以抱着侥幸心理，还是决定去看看。万一混进去了呢？
自己过来，不就是来看热闹的嘛。
正想着，跟在任国良后面拐过两个弯，看着对方敲了敲传送室的大铁门。
很快，伴随着电动门锁转动声，门就被里面的人推开了。
任国良还在一旁等着门彻底打开，一个人影就从门缝里侧身钻了出来。
那人直接将毫无防备的他推了个踉跄，犹豫着向通道两边看了看，注意到乔木的瞬间，就立刻向反方向跑去！
第127章 127.新的一轮面试季
八月四号，收到自动扣费的邮件后，乔木就知道，这次服务是成功了。
他直接给柯羽发了飞信，询问具体情况。
柯羽是半个小时后才回复的，但回复内容却超出了乔木的预料。
“……抱歉，我把这事儿忘了。”
乔木愕然之余，也意识到了什么。
“方便语音吗？”
对方立刻主动拨了过来，还又不好意思地道了次歉。
乔木直接让她将项目中三个月的大致情况讲一遍。
三个月的经历，要讲完也需要挺久的。
而且一般人，不是刻意去记忆的话，突然让她讲出来，肯定断断续续，过程中要不停地回忆和补充。
两人就这么一边做着各自的事，一边一心二用地通电话。
这一讲，就是一个多小时。
中间两人还分别去充了会儿电。
柯羽的经历倒是没什么值得关注的，简而言之就是一句话：三席的日常工作。
但真正让乔木在意的是，这三个月里，对方见了四枫院夜一；为了找四枫院夜一，还见了浦原喜助；此外还见了十四番队其他席官，甚至还回了一趟尸魂界，见了十三番队的老朋友们……
“十四番队的人，就没人问起过我？”
“……没有……吧，”柯羽努力回忆着，语气很犹疑，“应该没有，不然我肯定就想起你的托付了。”
“你觉得，这正常吗？”乔木的眉头已经拧在一起了。
手机对面的柯羽也沉默了。
正常吗？当然不正常！
副队长失踪了三个月。建队伊始，队务那么忙，队长又极度不靠谱，所有人肯定都需要副队长拍板作指示啊。
怎么可能没人提起他来？
就算其他席官各个能力拔尖，也没遇到什么需要上级支持的工作，可柯羽都被队长逼得跑去找浦原喜助了，也没想到过头顶还有个副队长？没想到过副队长之前的委托？
“我的记忆……”柯羽缓缓吐出四个字，没再往下说。
乔木闷声“嗯”了一声：“这是最大的可能了，公司不想让我们知道，消除集体无意识应激的手段。”
“曾工那边……”
“没用的，他肯定也一样。”乔木想都不用想，就否定了柯羽的想法。
两人都沉默了。
过了很久，乔木才察觉到气氛的沉重，勉强笑着安慰对方：“没事儿的，公司的德性，咱们又不是第一天领教。
“估计是消去的手段不太能上台面，所以不好展示。
“公司在维护员工基本人权方面，还是挺自律的，别多想。”
柯羽也只能嗯一声应答。
这次通话，就在两人的心事重重之中，草草结束了。
乔木挂掉电话，抬头看向两排之外，正戴着耳机不知在看什么，咯咯直笑的唐蒙。
面试官到了地方分部，都是借用内部项目事业部的工位。
后者过了好一阵，才察觉到他的视线，按了空格、摘掉耳机后，好奇地问：“怎么了？打扰到你了？”
乔木沉默了片刻，问：“那个集体无意识应激的服务，具体是什么手段？”
“集体无意识应激？”唐蒙疑惑地眨了眨眼，“你说哪个？和那玩意儿有关的服务多了去了。”
“有很多？”乔木眉毛一扬。
他很确定，商城里反正是一个也没有。
“基本都是特定申请通过后，才能享受的，你看不到。”唐蒙随口解释。
乔木想了想，还是决定试着问一下：“集体无意识应激刷新服务。”
“哦，那个啊，”唐蒙恍然，紧接着一脸坏笑，“你用了？啧……”
见对方故作神秘地摇头，乔木就知道这次没戏了。
果然，见他没接茬，对方就主动说了：“一问换一问，玩儿不？”
“玩儿蛋去吧。”乔木直接缩回脖子，戴上耳机，双击了桌面上飞驰卡丁车的图标。
唐蒙也不介意，同样缩回脖子，重新戴上了耳机。
……
八月八号，八月第二个星期一，省部的首批面试官就下来了。
杨主任还特意去饭店为他们举办了接风宴。
一共两人，一个p8高级派遣员，名叫任国良。
另一个p7派遣员，名字就有点搞笑了：宋太祖。
杨主任一开始还以为对方是在开玩笑，直接猜对方真名叫赵匡胤。
没想到猜错了，人家就是姓宋名太祖。
这父母心也是够大的。
这两个人，乔木都在范鸿的庆功宴上见过，不过没打过招呼。
两人一开始多多少少都有些矜持，毕竟和分部主任副主任是同一级别的，而且还是从上面下来的。
尤其是那位宋太祖，应该是第一次下来做面试官，多多少少都有点兴奋，少不了指点江山的冲动。
但听说总部已经提前派人下来了，还是个p11，两人就懵逼了。
之后几天，两人真的做到了朝九晚五，大有要成为全公司调查员之楷模之典范的意思。
好在唐蒙很自觉，知道自己级别太高，不受人待见，从那两人来之后，他就不怎么到公司了。
这也让两位亚历山大的面试官，总算松了口气。
周四，乔木去《死神》项目里草草完成了保底，就兴冲冲地退出了。
原因很简单，今天，是大同分部重建以来，第一批面试者面试的日子。
整个分部上下都很重视。
虽然按照过往经验，面试的通过概率不到两成，而且就算通过面试，他们熬过试用期的概率也很低。
而且他们再重视，也不可能提高面试通过率，更不可能提高面试者中出现人才的概率。
但这毕竟是一个开始，很有象征意义。
他们之前所有的努力，都只是在做准备工作。
而面试者们走进公司大门的那一刻，才算是大同分部重建的起点。
不过乔木还是晚了一步，等他出来的时候，面试者已经都进入各自传送室了。
他在负一层逛了一圈，就在康复中心那边的一张长椅上，看到了p8面试官任国良。
这批面试者是他负责的，所以执行面试项目期间，他不能离开太远。
因为可能会有强制结束项目的人，早早跑出来。
他要负责安抚对方，并确保对方完成记忆清除工作。
“任工，”他远远地打了个招呼，吸引到对方注意后问，“留下来几个？”
任国良还记得他，庆功宴上跟在范鸿身边的小屁孩儿，也知道他是范鸿认可的后辈。
说不定，哪天范鸿那厮想通了，决定自己组建兴趣小组了，这个只用了半年就升到p4的乔工，就会是那个省部新派系的骨干。
人到中年，早就过了狂妄自大、目中无人的阶段。
再说了，对方怎么看也就二十左右。
他再狂，也不至于在一个差着辈儿的小孩儿面前摆资历。
丢不起那个人。
“你还挺快，”他知道对方今天执行项目，笑道，“这是好奇的不行吧？”
乔木走到他身边坐下：“那肯定的，谁第一次见到这种事情会不好奇？”
我当时就没好奇……任国良心里自我吐槽。
“来了六个，进去了四个，只看比例，还挺高的。”
“您看着，能过几个？”乔木好奇地问。
任国良摇头：“看不出来的，这种事情，是真正的人不可貌相。”
“您做过几次面试官了？”听对方的语气，不自觉地带着一种“资深者”的味道，乔木好奇地问。
“算上这次，四次了，”任国良感慨，“带出来三个，现在就剩一个了。”
四次……这个次数，真不少了。
面试官其实是个美差。
一般除非是紧急召回，面试官都要至少干三个月，带满试用期。
这段时间内，面试官是不需要参与危险程度更高的集体项目或涉外项目的，只需要按要求完成相应风险度的保底即可。
所以，担任面试官，可以说是度假了。
而且面试官还有一个小小的隐藏福利：每个月结算积分，算部门绩效时，会在所属省部或当前分部中，自动择其高者计算。
这也是乔木这次才得知的。
毕竟理论上，一个称职的面试官，肯定要将不少精力放在培养试用工上，为项目做准备的工夫自然就少了。
当然这只是理论上，乔木还真没见过哪个面试官会为了名下试用工这么上心的。
他更没见过哪个调查员会在项目准备工作上下大工夫的。
这位任工，能做四次面试官，要么是资历很老，多年前就升到p7了。
经年累月之下，自然有更多机会担任面试官。
要么就是后台硬、关系铁，总能抢到名额，还不怕同事说闲话。
“那两位……”乔木小心询问。
“一个没了，一个辞职了。”
“这么……残酷吗？”三分之二的淘汰率，这是乔木没想到的。
虽然事实上，大同分部的情况，比任国良这边要可怕多了：整个部门几乎都被一锅端了。
但那是特殊情况，不算数的。
如果全公司的调查员，都是这个淘汰率，那也太高危了。
还好，任国良苦笑着打消了他的疑虑：“他们都说是我运气不好，还让我去五台山拜拜。”
闲聊了几句，任国良的个人终端就响了。
他瞥了一眼，就起身道：“第一个被淘汰者诞生了，我得去善后。”
“没受伤吧？”乔木毫无诚意地随口关心道。
“白大褂们没动，就是没事儿，”任国良边走边说，“就算受伤，也是皮外伤。”
说着话，就拐过了拐角。
果然，周围的医护人员，依然各自摸各自的鱼，完全没有动弹的打算。
乔木想了想，也起身跟过去看热闹。
他面试的时候，米一进去时是关门了，还把白大褂轰了出去。
他不知道这是公司的规矩，还是米一自己的规矩。
所以抱着侥幸心理，还是决定去看看。万一混进去了呢？
自己过来，不就是来看热闹的嘛。
正想着，跟在任国良后面拐过两个弯，看着对方敲了敲传送室的大铁门。
很快，伴随着电动门锁转动声，门就被里面的人推开了。
任国良还在一旁等着门彻底打开，一个人影就从门缝里侧身钻了出来。
那人直接将毫无防备的他推了个踉跄，犹豫着向通道两边看了看，注意到乔木的瞬间，就立刻向反方向跑去！