第695章 标准（三）
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第695章 标准（三）
我说道：“发行规模这事，我心里已经有个初步方案了，只是我还需要一个数据来计算一下，看看是否可行。请大家搜索（）看最全！更新最快的小说”
我说着就拿起桌子上的电话拨通了人力资源部经理李自华的电话，电话接通，听他答应了一声，我就说道：“李经理你好，我是常阡。”
“哦，常总您好。”他答应道。
“李经理，我有个事情要麻烦你一下。我想请你们人力资源部以级别和司龄为参数，设计一个评分系统，给全集团公司每个员工都打出一个分值来，你看行吗？”
“行啊，常总，那级别和司龄这两个参数按照什么权重比例来设定呢？”他又问道。
我没回答他，而是先问道：“你们做这个系统大概需要多长时间？”
“这很快的。”他说道：“我们这边，还有下边三个子公司的人力资源部本来就都有现成的类似评分系统，发奖金什么的都要用到，只需要修改一下参数和权重比例就行，几分钟的事。”
“这么快啊，那你们就按照4:6、5:5和6:4的比例，分别各做一套，各打一次分，然后把三套结果都给我吧。对了，田园地产的司龄用‘月’做单位来计算。”
“好的，常总，我明白了，我这就去安排。”
“你大概多长时间能给我结果？”
“我们做总公司的，我再让三个子公司人力资源部同时各自做他们的，然后把结果发过来，我们再汇总一下，最多最多也就一个小时吧。”
“那行，我在办公室等你，结果出来之后就马上送过来给我。”
“好的，常总。”
“嗯，再见。”
挂了电话，曹映雪问道：“领导，你是想要把符合标准的这604个人的总分算出来，然后设定一个每一分配多少股份的系数，再来计算发行总数吗？”
“是啊。”我点点头说道：“咱们控制一个总量，我计划是发行1%、也就是4600万股左右，上下个几百万股关系也不大。等他们那边三套结果出来之后，咱们分别算一算，看看用哪套结果最合适，就用哪一套，这样再加上点那20个特殊名额的份额，就可以得出总的发行量了。而且有了这套评分结果，还有个用处，如果将来发行的股份不能足额认购，有剩余的话，就可以按照评分高低，分给那些本来没有名额的同事了。”
“但是有个问题啊。”她撇撇嘴说道：“这20个特殊名额的份额又怎么确定呢？在咱们确定下发行规模的时候，这20个名额具体给谁肯定还没定，也就没办法用他们各自的分值乘以系数来计算了。”
“哈哈，这个就由我来定了。”我笑了笑，说道：“这些名额，本就是给公司里各位老总想要特殊关照的人准备的，所以不能太少了。但是也不能太多了，否则寻租空间太大，容易犯众怒。等按照分值那个系统计算的总的发行规模出来之后，咱们计算个平均数，用这个平均数来做这20个特殊名额的份额就行。一共1%左右的股份，604个人，平均大概每个人七八万股，也不算少了，正合适。”
大约四十多分钟后，李自华就把评分结果给我送过来了。将李自华打发走，我和曹映雪就一起计算了一下，最后决定每一分可以认购300股，一共发行4万股，20个特殊名额每个最高可以认购77000股。发行之后富通集团的总股本将变成46亿1100万股，新发行股份占发行后总股本也就1.04%，微乎其微，对公司股东的控制权不会产生任何影响。另外，按照每股1.50元的价格计算，公司还能募集到7200万的流动资金。
计算完毕，曹映雪装模作样的苦着个脸叹了一口气：“唉，领导，我太憋屈了，居然真让你前天说中了，最后名单要从我手上出来，可其中偏偏就是没有我。”
按照级别来衡量，曹映雪不够一级部门经理的级别，富通集团由上到下员工一共分为十五级，最高的董事会成员就是15级，比如田保东。级别最低的是保洁、门卫，1级，我这个集团公司副总经理是13级，子公司一级部门经理是10级，曹映雪作为我的秘，只是6级。
按照司龄来衡量，她又比较吃亏，她虽然是田园地产的第一批员工，2009年3月份就到了田园地产，但是2010年2月又和孙若吟对调来了我这儿，也就是说如果以田园地产18个月的司龄标准来衡量的话，她不够，如果以总公司8年的司龄标准衡量，她差的就更远了，结果就是无论那一条标准她都够不着。
我笑道：“行了，别在我面前哼哼了，那几个特殊名额不就是给你这些人留的吗，我已经说了，会给你几个名额，我就一共给你……四个特殊名额吧，怎么用是你自己的事情，你全都给别人也行，你要自己占一个，我也没意见。”
“领导，你这不是给我出难题吗。”她嬉皮笑脸的说道：“一个名额77000股，就算最后每股只能赚5块钱，那也是小四十万啊，经过我手，我自己却一点不留，那我肯定得后悔一辈子。可我要是截留了一个，估计你又要说我胸无大志，贪图眼前这点蝇头小利了。”
“哎哟，你话还不少啊。”我笑道：“那行那行，我就不给你出这难题了，一个名额都不给你，我收回来为难我自己好了，现在满意了吧？”
“嘿嘿，哪能呢，作为下属，为领导分忧解难是分内之事，哪能反倒把难题推给领导。再说了，领导你都说了给我四个名额，你向来一言九鼎，再让你收回去，这不是刁难你吗？算了，我就勉为其难的接受了吧。”
我撇嘴一笑，说道：“你不就是要我说明了，到底给不给你自己一个吗。你那么努力的工作，目标就是升职加薪，这上边赚的钱，就算你将来当了董秘，估计也差不多是你一年的年薪了。所以这怎么能说是胸无大志、蝇头小利呢？你当然应该要了，不要我反倒要说你没追求了。”
“哈哈，生我者父母，知我者领导啊。”
“行了，别贫嘴了，赶紧去把方案整理一下打出来，我拿去给田总批。”
“好、好，我这就去。”她说着就起身朝外间走去，走到门口，又停住脚步回头说道：“领导，万一这些特殊名额被田总要了去怎么办呢？”
“不会，你见过皇帝跟臣子争功的吗？”
“哦，懂了，嘿嘿。”
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“哦，常总您好。”他答应道。
“李经理，我有个事情要麻烦你一下。我想请你们人力资源部以级别和司龄为参数，设计一个评分系统，给全集团公司每个员工都打出一个分值来，你看行吗？”
“行啊，常总，那级别和司龄这两个参数按照什么权重比例来设定呢？”他又问道。
我没回答他，而是先问道：“你们做这个系统大概需要多长时间？”
“这很快的。”他说道：“我们这边，还有下边三个子公司的人力资源部本来就都有现成的类似评分系统，发奖金什么的都要用到，只需要修改一下参数和权重比例就行，几分钟的事。”
“这么快啊，那你们就按照4:6、5:5和6:4的比例，分别各做一套，各打一次分，然后把三套结果都给我吧。对了，田园地产的司龄用‘月’做单位来计算。”
“好的，常总，我明白了，我这就去安排。”
“你大概多长时间能给我结果？”
“我们做总公司的，我再让三个子公司人力资源部同时各自做他们的，然后把结果发过来，我们再汇总一下，最多最多也就一个小时吧。”
“那行，我在办公室等你，结果出来之后就马上送过来给我。”
“好的，常总。”
“嗯，再见。”
挂了电话，曹映雪问道：“领导，你是想要把符合标准的这604个人的总分算出来，然后设定一个每一分配多少股份的系数，再来计算发行总数吗？”
“是啊。”我点点头说道：“咱们控制一个总量，我计划是发行1%、也就是4600万股左右，上下个几百万股关系也不大。等他们那边三套结果出来之后，咱们分别算一算，看看用哪套结果最合适，就用哪一套，这样再加上点那20个特殊名额的份额，就可以得出总的发行量了。而且有了这套评分结果，还有个用处，如果将来发行的股份不能足额认购，有剩余的话，就可以按照评分高低，分给那些本来没有名额的同事了。”
“但是有个问题啊。”她撇撇嘴说道：“这20个特殊名额的份额又怎么确定呢？在咱们确定下发行规模的时候，这20个名额具体给谁肯定还没定，也就没办法用他们各自的分值乘以系数来计算了。”
“哈哈，这个就由我来定了。”我笑了笑，说道：“这些名额，本就是给公司里各位老总想要特殊关照的人准备的，所以不能太少了。但是也不能太多了，否则寻租空间太大，容易犯众怒。等按照分值那个系统计算的总的发行规模出来之后，咱们计算个平均数，用这个平均数来做这20个特殊名额的份额就行。一共1%左右的股份，604个人，平均大概每个人七八万股，也不算少了，正合适。”
大约四十多分钟后，李自华就把评分结果给我送过来了。将李自华打发走，我和曹映雪就一起计算了一下，最后决定每一分可以认购300股，一共发行4万股，20个特殊名额每个最高可以认购77000股。发行之后富通集团的总股本将变成46亿1100万股，新发行股份占发行后总股本也就1.04%，微乎其微，对公司股东的控制权不会产生任何影响。另外，按照每股1.50元的价格计算，公司还能募集到7200万的流动资金。
计算完毕，曹映雪装模作样的苦着个脸叹了一口气：“唉，领导，我太憋屈了，居然真让你前天说中了，最后名单要从我手上出来，可其中偏偏就是没有我。”
按照级别来衡量，曹映雪不够一级部门经理的级别，富通集团由上到下员工一共分为十五级，最高的董事会成员就是15级，比如田保东。级别最低的是保洁、门卫，1级，我这个集团公司副总经理是13级，子公司一级部门经理是10级，曹映雪作为我的秘，只是6级。
按照司龄来衡量，她又比较吃亏，她虽然是田园地产的第一批员工，2009年3月份就到了田园地产，但是2010年2月又和孙若吟对调来了我这儿，也就是说如果以田园地产18个月的司龄标准来衡量的话，她不够，如果以总公司8年的司龄标准衡量，她差的就更远了，结果就是无论那一条标准她都够不着。
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“嘿嘿，哪能呢，作为下属，为领导分忧解难是分内之事，哪能反倒把难题推给领导。再说了，领导你都说了给我四个名额，你向来一言九鼎，再让你收回去，这不是刁难你吗？算了，我就勉为其难的接受了吧。”
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“哈哈，生我者父母，知我者领导啊。”
“行了，别贫嘴了，赶紧去把方案整理一下打出来，我拿去给田总批。”
“好、好，我这就去。”她说着就起身朝外间走去，走到门口，又停住脚步回头说道：“领导，万一这些特殊名额被田总要了去怎么办呢？”
“不会，你见过皇帝跟臣子争功的吗？”
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