第65章 辞职报告
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赵馨梅对父母的说服是成功的，通过一番交谈，父母理解她的选择，只是叮嘱她要跟丈夫和公婆那边好好解释。
“你们放心吧，我有自己的做事原则，会跟相关人员解释清楚。对了，还有件事要提前告诉你们，如果我真的过来，会有自己的住房，不会每天来你们这里打扰，到时候还跟现在一样，一个月回来一次。”赵馨梅道。
后面的话惹得老母亲不爱听，“你这丫头，跟我们说这个干啥？我们也没说不让你天天回家呀！”
“你们的情我领了，嫁出门的闺女泼出门的水，我有自知之明，再说，解决我的住房问题，也是其中的一项条件，我有自己的住房，天天回你们这里干什么？”
......
赵馨梅的丈夫曲卫东，是向阳食品公司一名中层干部的儿子，他比赵馨梅早一年从一所专科学校的机械专业毕业，被分配到国营向阳食品厂，因为嫌车间工作辛苦，他父亲动用关系，将他留在了机关，成为厂部机关的一名普通工作人员。
赵馨梅入厂的第二年，在厂团委组织的一次五四青年节的活动上，她跟曲卫东相识，此后不久，曲卫东对她展开了疯狂追求，开始时赵馨梅根本没拿曲卫东的追求当回事儿，过了大半年，曲卫东的母亲托人说媒，并且表现出了少见的诚意，此时，赵馨梅已经入厂近三年，也是二十五六的大龄女青年了，已经到了谈婚论嫁的年龄，纵观周围，追求者不少，但那些人的自身条件没有一个能跟曲卫东相比，于是她接受了曲卫东的追求。
婚后，婆家人对赵馨梅当然很好，但她跟曲卫东的关系反而变得索然无味，也许因为赵馨梅的升职，让作为普通机关职员的曲卫东感到了压力，婚前热情似火的曲卫东，婚后反而冷淡下来，原本应该妇唱夫随的夫妻关系，现在几乎成了各不相干。
回到自己家里，赵馨梅找机会把自己的打算跟曲卫东和公婆做了通报，公婆也是已经退休或将要退休的老职工，他们的想法和担忧跟赵馨梅自己的父母差不多，都是那一代人，关心的问题几乎一样，赵馨梅跟他们也做了同样的解释和说服，两位老人知道儿媳妇是个独立性很强的人，他们也不把自己的意见太当回事儿，只是做了一些善意的提醒，赵馨梅对每一个问题都给予耐心仔细地说明，公婆最后表态，年轻人的事，自己决定就好了。
曲卫东听到这个消息，先是一怔，随后冷冷地说：“你都想好了，先斩后奏呀！”
“我是想过了，现在还没去，这不正跟你说嘛，怎么叫先斩后奏呢？”
“不是受到那边的什么老同学、老相好勾引的吧？”曲卫东醋意十足。
“曲卫东，我警告你！你再要毫无根据地胡说八道，我就跟你急！”赵馨梅愤怒地喊道。
“我就不信，连咱们这样的国营大企业都举步维艰，一家私营企业还能像你说的那么好？”
“你一天除了家里，就是上班那个厂部机关办公楼，根本不知道外面的世界究竟是个什么样子，是眼界限制了你的想象力。”
赵馨梅对曲卫东那种整天混日子的人生态度根本看不惯，早在他们结婚之前，她就劝曲卫东利用工作上的清闲，多学习，充充电，免得跟不上时代前进的脚步，曲卫东对此充耳不闻，还说她多管闲事。
曲卫东觉得赵馨梅瞧不起他，“我是井底之蛙，没有你眼界宽，见识广，行了吧？”
“我没说你是井底之蛙，我是说你自己不去主动了解外部世界，还对外面的一切都持怀疑态度。”
别看当初曲卫东猛追赵馨梅，其实他有点大男子主义，追到手后，随着赵馨梅的升职，曲卫东觉得自己比妻子矮了半头，心里很不是滋味，加上同事在背后的闲言碎语，他不仅不对赵馨梅的升职感到高兴，反而认为是妻子的升职让他抬不起头来。
听到赵馨梅想从单位调出去，曲卫东表面上不赞成，实际上他内心却有点高兴，终于和这个让自己在同事面前很没有脸面的女人不在一个单位了，今后再也不用那么压抑。
“好吧，随你，反正你的事我也管不了。”曲卫东一副无所谓的样子。
家庭这一关总算过了，至于朋友，关系一般的，知道了打个招呼，不知道的根本不必告诉，关系极好的朋友，通报一声，解释几句，对方也不过分深究。
现在厂里人浮于事，赵馨梅满以为她的辞职报告很容易得到批准，谁知交上去都三四天了，竟连一点音信也没有，机关办公楼的科室却传开了，都知道企管科那位年轻漂亮的副科长要辞职了。
这叫什么事儿呀？领导还没批准，下面却都传开了，认识的同事碰见便打听，把赵馨梅弄得很难堪，她决定直接去干部人事科打探究竟。
“赵科长，你的辞职报告在厂长手里，有什么问题你去问厂长。”干部人事科的办事员道。
赵馨梅当即去了厂长办公室，“厂长，请问我的辞职报告......？”
厂长是位五十来岁，梳着整齐背头，戴着一副眼镜的中年人，看样子是六十年代大学毕业的知识分子，“小赵来啦，你的辞职报告还没讨论呢。”
“厂长，一个辞职报告，你还需要跟谁讨论？现在机关都传开了，请问你什么时候能给我个准信？”
厂长没有回答赵馨梅的问题，而是摆弄着手里的一只漂亮的签字笔，“小赵，为什么突然想起要辞职？”
“没有为什么，就是觉得现在没意思，工作没有激情。”
“没意思就要辞职呀？真是时代不同了。小赵，你想好了吗？辞职是件大事，可别当儿戏啊！”
“多谢厂长提醒，这些我都想过了。”
“你也知道，班子里原来的女成员退休了，我们本来有意培养你尽快进入厂级领导班子，没想到你突然提出辞职，令我们措手不及呀！”
“多谢厂长厚爱，既然我已经做出了辞职决定，请你们考虑他人。辜负了你们的期望，我深表歉意。”
“小赵，不知道你是否注意到了，在你们年轻人中，你的提拔速度是最快的，才工作了不到五年，你现在已经是企管科副科长了。”
“这个----，”人都是感情动物，何况赵馨梅还是个女性，听到厂长的这番话，她低下了头，此刻的心情非常复杂，停了大约两三分钟，赵馨梅抬起头，“厂长，你们的厚爱和向阳食品厂对我的培养，我将终身难忘，在此表示衷心的感谢！实在对不起，我主意已定，请厂长理解我的决定。”
话已说到这种份上，厂长看出了赵馨梅去意已决，遂不再做无谓的挽留，“小赵，既然这样，请你再坐一会儿。”
进了厂长办公室，厂长没让坐下，赵馨梅刚才一直站着，现在厂长让她坐下，还带了请字，她在旁边的沙发上坐了下来，“厂长，请问你有什么事？”
“咱们现在聊点实质性问题。你从向阳食品厂辞职后，将来想做什么？要自己创业吗？”厂长道。
“不，自己创业我没有本钱，有些苦我也不一定吃的了，我准备加入一家民营企业的管理团队。”
“哦，这么说已经有目标了？”
“对方已经跟我接触过两次，我也去对方的企业实地了解考察过了。”
“民营企业给出的待遇一定比咱们这里的收入高。”厂长道。
“收入高一些是事实，但收入绝对不是问题的关键。”
“那是什么对你产生了吸引力？”
“根据我的观察，民营企业，起码我去考察这家企业，给人最深刻的印象是充满了生机与活力，还有他们灵活的机制，宽松的环境，以及极高的工作效率，等等等等。”赵馨梅道。
“你认为咱们这里缺乏很多东西？”
赵馨梅没有直接回答，她用沉默表示赞同。
“你说这些问题，你们企管科曾经给我提过，我相信那都是你的见解，其实，我也早就意识到了，但是咱们的现实摆在这里，有些事不是我不愿意去做，而是国营企业错综复杂的关系，相互掣肘，很多时候我是心有余，力不足啊！”厂长哀叹道。
“厂长，国营企业的体制机制不是哪一个人在某个时间形成的，同样，向阳食品厂的现状，也不是你造成的，冰冻三尺非一日之寒，你想改变现状谈何容易？现实中有个例子给我的印象太深刻了，我在多个场合都提到过。我说的这家民营企业也是做食品加工，他们的产量比咱们小不了多少，全厂员工满打满算还不到七百人，算上车间主任以上的干部，所有脱产管理人员加在一起才三十来人。你说这产品成本还有法比较吗？可是要说减员，都在一条船上，你把谁推下水？你能减谁？”
厂长非常赞同赵馨梅的看法，他马上接话，“不要说减员，就连一个简单的员工分流都很难往下进行，人们都只想少干活，甚至不干活，还要多拿钱。”
赵馨梅认为，国营向阳食品厂各方面的人才配备相当齐全，甚至个别专业造成了人才浪费，因为缺乏有效的激励手段，有些人才宁愿混日子，自废武功，也不愿为单位的事操心出力。在一个干多干少，干与不干都没啥区别，或区别很小的环境里，有些人的自暴自弃也可以理解。
在赵馨梅的印象中，厂长是个技术官僚，无论生产技术还是企业管理的能力都很出众，否则，在全厂几百名知识分子中，他也不可能脱颖而出，成为向阳食品公司的一把手。不过，在这样的环境下，他也是有劲使不上，仅一个激励政策，在全厂讨论了多次都定不下来。
“我很理解你的难处，厂长，说实话，你这个工作最难干。”赵馨梅道。
“理解吗？我怎么觉得你是在用辞职，来对我的无所作为进行抗议呢。”
赵馨梅对父母的说服是成功的，通过一番交谈，父母理解她的选择，只是叮嘱她要跟丈夫和公婆那边好好解释。
“你们放心吧，我有自己的做事原则，会跟相关人员解释清楚。对了，还有件事要提前告诉你们，如果我真的过来，会有自己的住房，不会每天来你们这里打扰，到时候还跟现在一样，一个月回来一次。”赵馨梅道。
后面的话惹得老母亲不爱听，“你这丫头，跟我们说这个干啥？我们也没说不让你天天回家呀！”
“你们的情我领了，嫁出门的闺女泼出门的水，我有自知之明，再说，解决我的住房问题，也是其中的一项条件，我有自己的住房，天天回你们这里干什么？”
......
赵馨梅的丈夫曲卫东，是向阳食品公司一名中层干部的儿子，他比赵馨梅早一年从一所专科学校的机械专业毕业，被分配到国营向阳食品厂，因为嫌车间工作辛苦，他父亲动用关系，将他留在了机关，成为厂部机关的一名普通工作人员。
赵馨梅入厂的第二年，在厂团委组织的一次五四青年节的活动上，她跟曲卫东相识，此后不久，曲卫东对她展开了疯狂追求，开始时赵馨梅根本没拿曲卫东的追求当回事儿，过了大半年，曲卫东的母亲托人说媒，并且表现出了少见的诚意，此时，赵馨梅已经入厂近三年，也是二十五六的大龄女青年了，已经到了谈婚论嫁的年龄，纵观周围，追求者不少，但那些人的自身条件没有一个能跟曲卫东相比，于是她接受了曲卫东的追求。
婚后，婆家人对赵馨梅当然很好，但她跟曲卫东的关系反而变得索然无味，也许因为赵馨梅的升职，让作为普通机关职员的曲卫东感到了压力，婚前热情似火的曲卫东，婚后反而冷淡下来，原本应该妇唱夫随的夫妻关系，现在几乎成了各不相干。
回到自己家里，赵馨梅找机会把自己的打算跟曲卫东和公婆做了通报，公婆也是已经退休或将要退休的老职工，他们的想法和担忧跟赵馨梅自己的父母差不多，都是那一代人，关心的问题几乎一样，赵馨梅跟他们也做了同样的解释和说服，两位老人知道儿媳妇是个独立性很强的人，他们也不把自己的意见太当回事儿，只是做了一些善意的提醒，赵馨梅对每一个问题都给予耐心仔细地说明，公婆最后表态，年轻人的事，自己决定就好了。
曲卫东听到这个消息，先是一怔，随后冷冷地说：“你都想好了，先斩后奏呀！”
“我是想过了，现在还没去，这不正跟你说嘛，怎么叫先斩后奏呢？”
“不是受到那边的什么老同学、老相好勾引的吧？”曲卫东醋意十足。
“曲卫东，我警告你！你再要毫无根据地胡说八道，我就跟你急！”赵馨梅愤怒地喊道。
“我就不信，连咱们这样的国营大企业都举步维艰，一家私营企业还能像你说的那么好？”
“你一天除了家里，就是上班那个厂部机关办公楼，根本不知道外面的世界究竟是个什么样子，是眼界限制了你的想象力。”
赵馨梅对曲卫东那种整天混日子的人生态度根本看不惯，早在他们结婚之前，她就劝曲卫东利用工作上的清闲，多学习，充充电，免得跟不上时代前进的脚步，曲卫东对此充耳不闻，还说她多管闲事。
曲卫东觉得赵馨梅瞧不起他，“我是井底之蛙，没有你眼界宽，见识广，行了吧？”
“我没说你是井底之蛙，我是说你自己不去主动了解外部世界，还对外面的一切都持怀疑态度。”
别看当初曲卫东猛追赵馨梅，其实他有点大男子主义，追到手后，随着赵馨梅的升职，曲卫东觉得自己比妻子矮了半头，心里很不是滋味，加上同事在背后的闲言碎语，他不仅不对赵馨梅的升职感到高兴，反而认为是妻子的升职让他抬不起头来。
听到赵馨梅想从单位调出去，曲卫东表面上不赞成，实际上他内心却有点高兴，终于和这个让自己在同事面前很没有脸面的女人不在一个单位了，今后再也不用那么压抑。
“好吧，随你，反正你的事我也管不了。”曲卫东一副无所谓的样子。
家庭这一关总算过了，至于朋友，关系一般的，知道了打个招呼，不知道的根本不必告诉，关系极好的朋友，通报一声，解释几句，对方也不过分深究。
现在厂里人浮于事，赵馨梅满以为她的辞职报告很容易得到批准，谁知交上去都三四天了，竟连一点音信也没有，机关办公楼的科室却传开了，都知道企管科那位年轻漂亮的副科长要辞职了。
这叫什么事儿呀？领导还没批准，下面却都传开了，认识的同事碰见便打听，把赵馨梅弄得很难堪，她决定直接去干部人事科打探究竟。
“赵科长，你的辞职报告在厂长手里，有什么问题你去问厂长。”干部人事科的办事员道。
赵馨梅当即去了厂长办公室，“厂长，请问我的辞职报告......？”
厂长是位五十来岁，梳着整齐背头，戴着一副眼镜的中年人，看样子是六十年代大学毕业的知识分子，“小赵来啦，你的辞职报告还没讨论呢。”
“厂长，一个辞职报告，你还需要跟谁讨论？现在机关都传开了，请问你什么时候能给我个准信？”
厂长没有回答赵馨梅的问题，而是摆弄着手里的一只漂亮的签字笔，“小赵，为什么突然想起要辞职？”
“没有为什么，就是觉得现在没意思，工作没有激情。”
“没意思就要辞职呀？真是时代不同了。小赵，你想好了吗？辞职是件大事，可别当儿戏啊！”
“多谢厂长提醒，这些我都想过了。”
“你也知道，班子里原来的女成员退休了，我们本来有意培养你尽快进入厂级领导班子，没想到你突然提出辞职，令我们措手不及呀！”
“多谢厂长厚爱，既然我已经做出了辞职决定，请你们考虑他人。辜负了你们的期望，我深表歉意。”
“小赵，不知道你是否注意到了，在你们年轻人中，你的提拔速度是最快的，才工作了不到五年，你现在已经是企管科副科长了。”
“这个----，”人都是感情动物，何况赵馨梅还是个女性，听到厂长的这番话，她低下了头，此刻的心情非常复杂，停了大约两三分钟，赵馨梅抬起头，“厂长，你们的厚爱和向阳食品厂对我的培养，我将终身难忘，在此表示衷心的感谢！实在对不起，我主意已定，请厂长理解我的决定。”
话已说到这种份上，厂长看出了赵馨梅去意已决，遂不再做无谓的挽留，“小赵，既然这样，请你再坐一会儿。”
进了厂长办公室，厂长没让坐下，赵馨梅刚才一直站着，现在厂长让她坐下，还带了请字，她在旁边的沙发上坐了下来，“厂长，请问你有什么事？”
“咱们现在聊点实质性问题。你从向阳食品厂辞职后，将来想做什么？要自己创业吗？”厂长道。
“不，自己创业我没有本钱，有些苦我也不一定吃的了，我准备加入一家民营企业的管理团队。”
“哦，这么说已经有目标了？”
“对方已经跟我接触过两次，我也去对方的企业实地了解考察过了。”
“民营企业给出的待遇一定比咱们这里的收入高。”厂长道。
“收入高一些是事实，但收入绝对不是问题的关键。”
“那是什么对你产生了吸引力？”
“根据我的观察，民营企业，起码我去考察这家企业，给人最深刻的印象是充满了生机与活力，还有他们灵活的机制，宽松的环境，以及极高的工作效率，等等等等。”赵馨梅道。
“你认为咱们这里缺乏很多东西？”
赵馨梅没有直接回答，她用沉默表示赞同。
“你说这些问题，你们企管科曾经给我提过，我相信那都是你的见解，其实，我也早就意识到了，但是咱们的现实摆在这里，有些事不是我不愿意去做，而是国营企业错综复杂的关系，相互掣肘，很多时候我是心有余，力不足啊！”厂长哀叹道。
“厂长，国营企业的体制机制不是哪一个人在某个时间形成的，同样，向阳食品厂的现状，也不是你造成的，冰冻三尺非一日之寒，你想改变现状谈何容易？现实中有个例子给我的印象太深刻了，我在多个场合都提到过。我说的这家民营企业也是做食品加工，他们的产量比咱们小不了多少，全厂员工满打满算还不到七百人，算上车间主任以上的干部，所有脱产管理人员加在一起才三十来人。你说这产品成本还有法比较吗？可是要说减员，都在一条船上，你把谁推下水？你能减谁？”
厂长非常赞同赵馨梅的看法，他马上接话，“不要说减员，就连一个简单的员工分流都很难往下进行，人们都只想少干活，甚至不干活，还要多拿钱。”
赵馨梅认为，国营向阳食品厂各方面的人才配备相当齐全，甚至个别专业造成了人才浪费，因为缺乏有效的激励手段，有些人才宁愿混日子，自废武功，也不愿为单位的事操心出力。在一个干多干少，干与不干都没啥区别，或区别很小的环境里，有些人的自暴自弃也可以理解。
在赵馨梅的印象中，厂长是个技术官僚，无论生产技术还是企业管理的能力都很出众，否则，在全厂几百名知识分子中，他也不可能脱颖而出，成为向阳食品公司的一把手。不过，在这样的环境下，他也是有劲使不上，仅一个激励政策，在全厂讨论了多次都定不下来。
“我很理解你的难处，厂长，说实话，你这个工作最难干。”赵馨梅道。
“理解吗？我怎么觉得你是在用辞职，来对我的无所作为进行抗议呢。”