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第十五章、特招人才
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那一晚，众人围绕着广场中间熊熊燃烧的篝火，跳起告别的舞蹈之时，也标志着为期三天的公司新入职员工拓展训练计划的正式结束。
第二天一早，用过早餐，收拾好行囊，乘着谷中盛夏的时光，众人陆续的登上大巴车，踏上回家的道路。
当车辆又一次蜿蜒盘旋在曲曲折折的山路之上时，车里的众人都是感到一片难舍之情。
本来这次的拓展训练远在外地，并进行封闭式的管理，连着几天在外食宿，好多人感觉不习惯，感觉特别苦，那时的大家都盼着早日回去，免得在这人生地不熟的地方再受罪。
可是，真到了该离开的时候，经过几天的魔鬼式训练的洗礼之后，几乎人人都有所感触，有所提升，这时才突然感觉到，有的时候吃点苦，受点累，挺好，这段经历也是弥足珍贵的。
一个人的一生之中，会有多少次，当你挥挥手说一声再见之时，记忆却留在了昨天，而分离却就在眼前。
当天，参加培训的新入职学员全员带回，到公司之后，恰逢周六，正好可以休假两天。
相关负责人通知所有新入职员工，周一到公司人事处报道，并等候进一步的实习安排。
于是，乘着周末的机会，张晓东和舍友陆剑飞相约去附近的超市，补充一些诸如洗脸盆的、晾衣架之类的生活用品。
其实，张晓东和陆剑飞之间，不仅是舍友的关系，他们俩人还是校友，只不过不是同班。
初来乍到，人生地不熟，在宝城举目无亲，校友，同年入职，舍友，这些关系叠加在一起，再加上相似的经历，已经把两人似乎于冥冥之中联系在了一起，使得两人犹如亲兄弟一般。
周一的实习安排很快下来了。实习安排里首先明确的列出了实习小组的人员分配，其次，给出了具体的实习分厂。
张晓东和陆剑飞被分配到了同一个实习小组，而这个小组总共只有四个人。除了他俩，还有一个也是校友，陆剑飞和他相熟，称呼他为郑耀东。另外一个却是外校来的毕业生，叫董乾坤。
他们这个小组却很特别，四人虽然都是本科生，却被批准和新入职的十几个研究生一块实习，这样的特殊安排让很多人感到不同寻常。
其实，公司之所以这样安排，原因很简单，那就是因为他们这四个人是公司的特招人员。这里所说的特招有多重含义。
首先，他们四人毕业院校的专业背景与现在入职公司的专业背景是不同的，说的直白点，就是公司是从事石油行业的，而他们四人却全部是煤炭背景的院校毕业生。
其次，他们四人是公司专门派人单独招聘回来的。当年公司的招聘工作在五月份已经全部结束，而他们四人却是在六月底被补招到公司的。
最后，当时去学校招聘他们的公司负责人有两个，一个是人事处的一位主管，另一位是研发部的人。公司特事特批，两个前去招聘的人几乎是在张晓东等人已经快要离校的前夕，把他们四人招回了公司。
经历了如此多的特别情况，最终几经曲折才来到现在的这家公司入职。
因此，到后来，公司对于他们四人的任何安排，即便其他入职的人再不理解，再感觉很奇怪，他们四人却已经是见怪不怪了。
他们四个人相聚在一个小组，多了一些相互了解、相互沟通的机会。几个人在一起聊天的时候，才知道张晓东是甘肃兰州人，陆剑飞是江苏徐州人，郑耀东是四川绵阳人，而董乾坤是河南郑州人。
四个来自天南地北的年轻人，从此他们的命运都紧密的与这个叫宝城的地方息联系起来。
而他们入职的这家公司，也并没有辜负他们所付出的代价。宝城石油机械有限责任公司，其实力之强劲，可以毫不客气的称之为宝城市的龙头企业，并且一点也不为过。
有人曾经估计过，这家有着几十年辉煌历史的国营企业，在养活了除自己公司的一万人之外，还带动宝城市的经济、增加就业岗位等，另外养活了有几十万人之多。
后来张晓东还了解到，他们这四个人，都是撕毁了原来签订的合同，违约而来的现在这家公司。
那时的张晓东、陆剑飞和郑耀东属于同一学院，三人早就签好了工作，只等着毕业证书拿到手，便去报道。
而这时，宝城石油机械有限责任公司的招聘人员出现了，把他们从其他公司的手里抢了过来。
毁约，缴纳违约金，重新签订协议，这一套流程走下来，着实费了不少功夫。
实习很快正式开始了，郑晓东四人跟随研究生的实习队伍，按顺序，挨个分厂实习，大的单位实习两周，小的单位只实习一周。
其实，到后来，他们都是很怀疑如今这样的实习安排，能有多大的意义？！
固然这样的实习安排，效率的确很高，仅用最多半年的时间，就可以完成全公司十几个制造分厂的实习任务，但是，这样安排的实习效果却是让大多数人不敢恭维，其效果简直就是走马观花。
虽然在宏观上，能对公司的产品、制造流程以及生产工艺等能有一个宏观的认识，但是，实习时间太短，不但使得各个制造分厂根本制定不出行之有效的实习安排计划，而且在这样紧张的时间段内，根本不能保证实习质量，更别提能学习到相关单位的精髓。
就比如，在泥浆泵加工分厂，我们通过一周时间的实习，全面地了解了P1600型泥浆泵的总体结构组成、重点零部件的机械加工及相关典型零件的生产技术过程。
但是，俗话说，“内行看门道，外行看热闹！”，对他们这群刚刚迈出大学校门，才刚刚步入企业的新人来说，他们的认知只是停留于表面。
他们都知道泥浆泵的工作原理和结构组成，因为这些在书本上全都学习过，但他们不知道得却又很多：
公司的泥浆泵有多少种型号？
不同型号的泥浆泵能适应什么样的工作环境？
不同型号的泥浆泵在野外工作时的维护保养？
不同型号泥浆泵的单价成本……
他们不知道的太多了！
是因为他们学到的太少了！
至于泥浆泵每一种型号的产品用途、加工工艺以及适应工况，他们只能是一知半解，甚至是全然不知。
曾经有那么一个恍惚的瞬间，当张晓东走在分厂的加工车间、产品装配线旁边的时候，当那些正在操作的工人向他们投来异样的目光的时候，仿佛在说，瞧，这一群生瓜蛋子！
那一晚，众人围绕着广场中间熊熊燃烧的篝火，跳起告别的舞蹈之时，也标志着为期三天的公司新入职员工拓展训练计划的正式结束。
第二天一早，用过早餐，收拾好行囊，乘着谷中盛夏的时光，众人陆续的登上大巴车，踏上回家的道路。
当车辆又一次蜿蜒盘旋在曲曲折折的山路之上时，车里的众人都是感到一片难舍之情。
本来这次的拓展训练远在外地，并进行封闭式的管理，连着几天在外食宿，好多人感觉不习惯，感觉特别苦，那时的大家都盼着早日回去，免得在这人生地不熟的地方再受罪。
可是，真到了该离开的时候，经过几天的魔鬼式训练的洗礼之后，几乎人人都有所感触，有所提升，这时才突然感觉到，有的时候吃点苦，受点累，挺好，这段经历也是弥足珍贵的。
一个人的一生之中，会有多少次，当你挥挥手说一声再见之时，记忆却留在了昨天，而分离却就在眼前。
当天，参加培训的新入职学员全员带回，到公司之后，恰逢周六，正好可以休假两天。
相关负责人通知所有新入职员工，周一到公司人事处报道，并等候进一步的实习安排。
于是，乘着周末的机会，张晓东和舍友陆剑飞相约去附近的超市，补充一些诸如洗脸盆的、晾衣架之类的生活用品。
其实，张晓东和陆剑飞之间，不仅是舍友的关系，他们俩人还是校友，只不过不是同班。
初来乍到，人生地不熟，在宝城举目无亲，校友，同年入职，舍友，这些关系叠加在一起，再加上相似的经历，已经把两人似乎于冥冥之中联系在了一起，使得两人犹如亲兄弟一般。
周一的实习安排很快下来了。实习安排里首先明确的列出了实习小组的人员分配，其次，给出了具体的实习分厂。
张晓东和陆剑飞被分配到了同一个实习小组，而这个小组总共只有四个人。除了他俩，还有一个也是校友，陆剑飞和他相熟，称呼他为郑耀东。另外一个却是外校来的毕业生，叫董乾坤。
他们这个小组却很特别，四人虽然都是本科生，却被批准和新入职的十几个研究生一块实习，这样的特殊安排让很多人感到不同寻常。
其实，公司之所以这样安排，原因很简单，那就是因为他们这四个人是公司的特招人员。这里所说的特招有多重含义。
首先，他们四人毕业院校的专业背景与现在入职公司的专业背景是不同的，说的直白点，就是公司是从事石油行业的，而他们四人却全部是煤炭背景的院校毕业生。
其次，他们四人是公司专门派人单独招聘回来的。当年公司的招聘工作在五月份已经全部结束，而他们四人却是在六月底被补招到公司的。
最后，当时去学校招聘他们的公司负责人有两个，一个是人事处的一位主管，另一位是研发部的人。公司特事特批，两个前去招聘的人几乎是在张晓东等人已经快要离校的前夕，把他们四人招回了公司。
经历了如此多的特别情况，最终几经曲折才来到现在的这家公司入职。
因此，到后来，公司对于他们四人的任何安排，即便其他入职的人再不理解，再感觉很奇怪，他们四人却已经是见怪不怪了。
他们四个人相聚在一个小组，多了一些相互了解、相互沟通的机会。几个人在一起聊天的时候，才知道张晓东是甘肃兰州人，陆剑飞是江苏徐州人，郑耀东是四川绵阳人，而董乾坤是河南郑州人。
四个来自天南地北的年轻人，从此他们的命运都紧密的与这个叫宝城的地方息联系起来。
而他们入职的这家公司，也并没有辜负他们所付出的代价。宝城石油机械有限责任公司，其实力之强劲，可以毫不客气的称之为宝城市的龙头企业，并且一点也不为过。
有人曾经估计过，这家有着几十年辉煌历史的国营企业，在养活了除自己公司的一万人之外，还带动宝城市的经济、增加就业岗位等，另外养活了有几十万人之多。
后来张晓东还了解到，他们这四个人，都是撕毁了原来签订的合同，违约而来的现在这家公司。
那时的张晓东、陆剑飞和郑耀东属于同一学院，三人早就签好了工作，只等着毕业证书拿到手，便去报道。
而这时，宝城石油机械有限责任公司的招聘人员出现了，把他们从其他公司的手里抢了过来。
毁约，缴纳违约金，重新签订协议，这一套流程走下来，着实费了不少功夫。
实习很快正式开始了，郑晓东四人跟随研究生的实习队伍，按顺序，挨个分厂实习，大的单位实习两周，小的单位只实习一周。
其实，到后来，他们都是很怀疑如今这样的实习安排，能有多大的意义？！
固然这样的实习安排，效率的确很高，仅用最多半年的时间，就可以完成全公司十几个制造分厂的实习任务，但是，这样安排的实习效果却是让大多数人不敢恭维，其效果简直就是走马观花。
虽然在宏观上，能对公司的产品、制造流程以及生产工艺等能有一个宏观的认识，但是，实习时间太短，不但使得各个制造分厂根本制定不出行之有效的实习安排计划，而且在这样紧张的时间段内，根本不能保证实习质量，更别提能学习到相关单位的精髓。
就比如，在泥浆泵加工分厂，我们通过一周时间的实习，全面地了解了P1600型泥浆泵的总体结构组成、重点零部件的机械加工及相关典型零件的生产技术过程。
但是，俗话说，“内行看门道，外行看热闹！”，对他们这群刚刚迈出大学校门，才刚刚步入企业的新人来说，他们的认知只是停留于表面。
他们都知道泥浆泵的工作原理和结构组成，因为这些在书本上全都学习过，但他们不知道得却又很多：
公司的泥浆泵有多少种型号？
不同型号的泥浆泵能适应什么样的工作环境？
不同型号的泥浆泵在野外工作时的维护保养？
不同型号泥浆泵的单价成本……
他们不知道的太多了！
是因为他们学到的太少了！
至于泥浆泵每一种型号的产品用途、加工工艺以及适应工况，他们只能是一知半解，甚至是全然不知。
曾经有那么一个恍惚的瞬间，当张晓东走在分厂的加工车间、产品装配线旁边的时候，当那些正在操作的工人向他们投来异样的目光的时候，仿佛在说，瞧，这一群生瓜蛋子！