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第692章 悠悠千人计划(一更)

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    在2010年前后的华夏互联网,富二代的学霸人设是十分受欢迎的。

    在这样一个充满着名利而又浮躁的大环境之下,有钱的富豪不惜花费巨资,也想为自己的子女打造一个完美的人设,为以后的人生铺设一个闪亮夺眼的履历。

    然而在这个时空,这些富二代的学霸人设,却因为柳云的一次无心之举,引起多米诺效应,造成了无法阻止的塌陷。

    这一连串反应,也让这些富豪给自己子女苦心铺设的道路,半途而废。

    那个美国的经济人,篮球运动员王浩然,还有王嫒嫒父女,先后成为媒体以及公众的焦点,时刻处于舆论的风口浪尖当中。

    当然,这一切与柳云无关了,他早已经拂袖而去,置身事外了。

    不过这件事件刚发酵没多久,那位神棍王木就给自己发来了短信,恭喜他“大仇得报”。

    发来的是短信,而不是悠信。

    如今,悠信在中年人市场并不普及,尤其它的操作,对于电脑知识匮乏的人群而言,上手并不容易。

    还有一个不为人知的原因,柳云还是想和这位神棍保持一点距离的,所以也没有互加悠信的打算。

    “多谢王大师了,请放心,我会履行约定的。”他很平淡地回了一句。

    这家伙如今是风光,但也得罪了不少人,已经没剩下几年的好光景了。

    柳云盯着手机屏幕,喃喃自语着:“我真担心这位神棍有命赚钱,没命花。算了,这跟我已经没有关系了。”

    ……

    2010年9月初,正式新生入学的日子。

    悠悠集团正式宣布执行“良才计划”,将会向全社会正式招聘规模高达千人的“高校应届毕业生”。

    “千人招聘计划”一出,立刻在网络上造成了不小的轰动效应。

    在经济危机之后的几年,华夏的经济形势其实并不十分乐观。

    虽然4万亿刺激内需的计划,保住了GDP的稳步增长,但并没有改善已经有些严峻的就业形势。

    尤其在步入2010年下半年之后,通货膨胀严重,物价不断走高,远远高于工资地涨幅。

    三年之前,在一些二线城市里,月薪2000元的工作看上去似乎还是非常体面的。现在,如果你的工资依然还是2000元,那就实在不好意思开口了。仅仅三年时间,天差地别。

    但有一个残酷的事实,如果不包括北上广深这些超一线城市,2000元工资的月薪是华夏大多数二线城市的日常水平。

    在一些三线甚至三线以下的小县城,许多地区的工资水平只在1500元左右徘徊。

    几天之前,有一个覆盖大多数女性网友的网络调查,文中提问:你觉得如今一个男人,多少钱的月工资才有资格贪恋爱?

    调查提问将工资分成四档:2000元,3000元,4000元,5000元及以上。

    调查结果出来后,选择最高的比列竟然是4000元这一档(千真万确,因为那时候我刚毕业,对这个调查记忆深刻)。

    不少月收入低于4000元的男性网友不禁发生哀嚎:我们难道连谈恋爱的资格都没有?

    但有一个十分残酷的事实是,伴随着社会的发展,消费水准不断提升。

    大多数工作中所能够提供的薪水,和现代社会的消费需求,已经越来越不成正比了。

    十年之前,月收入1000的上班族,还能靠着工资养活一家人;十年之后,月收入2000的上班族,却连自己都快养不起了。

    悠悠作为一家立足于互联网的私营企业,能够让许多年轻人为之向往,是因为它能够提供较为丰厚的薪水,还有一份较为公平的竞争环境,肉眼能够看得着的晋升渠道。

    对于许许多多基层员工而言,公司的高层不敢去想,但组长、主管之类的职务,还是有机会去争取一下。这不像许多私营企业,阶级早已经固化了,就算你干上十年、二十年,基层还是基层。

    在就业形势逐渐严峻的2010年,如果你能够获得一份来自悠悠的offer,就像一碗让人安心的铁饭碗,剩下的便是全身心地投入到工作当中。

    至少在未来可以预见的时间里,互联网行业当中,没有几家公司能够对悠悠造成威胁。

    这也意味着悠悠的这份offer,不止薪水丰厚,而且稳定而持久。这个优势足以让无数青年才俊蜂拥而至。

    此时,n多企业倒闭,n多企业发不出工资,n多企业停止年度招聘,n多企业裁员过冬,国内外n多专家学者发文称“2010年将是就业非常困难的一年”。

    那些专家学者们的话,已经被部分验证了。

    就拿8月底,在杭城的年度大型招聘会来说,组织方费尽九牛二虎之力,才勉强凑足和去年差不多数量的参会企业。

    去年可是2009年,可是经济危机爆发后,影响最为严重的一年,今年经济有点好转,如果来招聘的企业数量实在少,还比不上去年的话,组织方脸上也无光啊。

    所以这些面试的公司,有至少4分之一是碍于关系和面子,不得不前来凑数的,也就是说,他们会接收简历,但不会有后续的笔试、面试环节。

    那些求职者,带着满腔热情递上自己的简历,但那些面试者,只是表情清冷地接过简历,然后不痛不痒地回了一句:“等通知。”

    这样无奈的情形,在不少公司的招聘点上不断上演。

    糟糕的情况还不止这些,还有将近4分1的企业连样子也懒得做,在招聘会上挂一张招聘海报了事。

    剩下的2分1一企业,也都大大压缩了招聘人数,彻底成了僧多粥少。

    不止是在杭城,或者宁江,除了超一线的北上广深之外,这些准一线,或者二线城市的招聘会都是大同小异。

    经济危机的后续影响依然在继续,而企业本身的运营成本也逐年增加。

    而悠悠就像一道与众不同的靓丽风景,显得特立独行。

    在这样的大环境下,悠悠集团“逆势”的“千人招聘计划”如同鹤立鸡群,一炮而红。

    悠悠的三大主要据点,沪市、杭城、宁江,他们的招聘计划在当地的报纸媒体,都在重要的版面进行了报道。

    三处的人力资源部门,分赴三地的招聘大会。这几个面试点,已经人满为患。

    随后官媒的评论员马上写了文章进行了跟进,称悠悠集团“2010年校园千人招聘计划”既体现了企业以人为本的人才观,又体现了企业对国内经济形势的看好和乐观,同时还体现了企业社会责任感和担当。

    官媒的评论员文章一出,被广泛转载,彻底带起来了一波节奏。

    他们能不激动吗?悠悠这个“千人招聘计划”可是帮忙为国家分担了不少就业压力。尤其像这样的巨头公司,不仅不向国家拿补贴,每年还贡献一大笔税收。

    这才是真正良心而又优质的企业。

    公告放出没有几天,这三地的高校全部主动联系悠悠的人力资源部,表示愿意给他们开专场招聘会,希望近水楼台先得月,从“千人招聘计划”里分一杯羹。

    这些学校中,底气最足,最踊跃的是柳云曾经的两所母校,在大一、大二的时候就读的宁江大学,以及在大三、大四的时候,就读的江浙大学。

    一所是省重点,另一所是国家级重点,尤其是后者的毕业生,他们的首选通常会是国企,或者事业机关单位。但如今,悠悠的优先级已经悄然追上,和前面的那几个选项并驾齐驱,甚至隐隐有超越之势。

    至于宁江大学,这所高校好歹也是重点线以上的,虽然学生的综合能力无法与浙大媲美,但胜任一些基层的岗位没多大问题。

    重点线之上的毕业生,或多或少有些眼高手低的特性。一些令自己不满的工作,即使薪水还能入眼,除非生活所逼,要不然很少会去考虑的。

    所以毕业之后,便这么一直吊着。

    但悠悠名声在外,工作的待遇、稳定性都十分不错,甚至对以后的履历都有不小的加分,即使是基础的岗位,也让这些应届毕业生趋之若鹜。

    一时之间,悠悠集团便成了国内众多高校眼中的香饽饽。

    如今的悠悠,无论是从营业额还是纯利润,即使算上那些大型央企、国企,也算处在第一阶梯。

    在国内,悠悠隐隐有成为四大IT企业之首的趋势。社交、游戏、视频、软件,甚至智能手机全面开花。

    甚至有传闻,悠悠在筹备综艺节目,准备大举进军影视领域。

    除此之外,还有一个规模不小的度假村,以及尚在建设当中,投资高达数十亿的游乐场,所以不止互联网……

    在高校眼中,悠悠这样横跨几界的大型集团公司,需求人才的专业跨度很大,加上公司正处于上升期,人力缺口大,消化毕业生的能力极强。

    所以,9月下旬这段日子,在全国各大知名院校宣讲的悠悠集团成了最受高校欢迎的企业之一。

    在招聘正式开启之前,柳云还特意召开了一次管理层会议,显示对此次招聘的重视。

    会议当中,他强调了一点:“招聘宣讲是企业对外宣传的一条重要途径,所以我要求各位,在各地宣讲初审时,一定要公正、正派,要让应聘者从你们身上看到悠悠集团的员工素质和企业文化。核心原则就是尊重应聘者。绝对不允许草率面试,绝对不允许徇私舞弊,不允许因为没有工作经验而轻视应届生。”

    稍作沉吟,柳云又继续补充道:“我提醒各位,人力资源部、集团总办和监察部,会联合对这次招聘进行监督。另外,集团网站上会公布一个投诉邮箱,接受应聘者投诉。招聘过程中出现任何违反集团规章制度的言行,一经查实,即按照规章处理。”

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