第六百五十九章就想问你好不好
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零六年的冬天似乎来的有些早，国内很多行业的发展似乎都多少除了问题，尤其是基础原材料行业，所有的产品价格开始的暴跌，几乎可以说不管什么时候买一点原材料，等到产成品出来的时候都会面临一个严重问题！
产品没法卖了！
所有人都知道因为原材料的价格暴跌，所有的产品价格也必然会随着下跌，可就算是想降价处理了也是做不到的，因为价格下降的速度太快了，而且所有的人都不知道什么时候才能见到最底部的价！
整个社会上的企业似乎突然陷入了停摆状态！
“什么？不愿意降价？再降价就亏损了？那就不要了。”
“什么？你说合同里面规定了需要赔偿？没关系啦，如果他们坚持非要如此，那就取消他们的供货资格，赔偿就按合同给他们了。反正也没有咱们的损失多。”
……
“什么？那家公司破产了？原来的欠款估计要不回来多少了？”
“先还银行了？有三十多万？还好吧，去年的工作白干了！唉……，都是怎么了？”
……
“老板跑路了？为什么啊？你不是一直以来都说这个客户不错吗？”
“哦，他的下游客户出了大问题了，连锁反应？”
……
自从赵宋集团公司的某些项目也出现了增长乏力的现象，郭漪的脾气就有些见长！甚至她原本一直努力不把工作情绪带回家的习惯都有些改变了，虽然很多时候她装作没有什么的表情，但是天天都待在她身边的赵宏又怎么能不了解呢？
她眼睛里面的无法隐藏焦急，赵宏看得懂！
而她不愿意和赵宏说的理由其实也很简单，因为她担心赵宏如果操心太多了，又会引起他病情的反复！
而这也是医生曾经反复强调的重点注意事项！
赵宏其实早就发现了这个情况，可是他也没有想着去参与。
这种情况已经经历过两次了，之前都是依靠他的操作，在经济的起起落落中不仅仅没有损失惨重，而且还大挣很多。
但是这一次，他真的不打算参与了，一方面是因为自己的健康状况不太允许，但更重要的是他希望企业的生存发展不再依靠某个人的灵光一闪，而与之对应的则是依靠企业管理层，取得相对来说比较稳妥正常的发展！
这样才是一个正常的企业状态！即使是有什么不合适的决策，那也是正常的，哪个企业又能保证所有的策略都永远正确？
这样做即使是有多少损失又能怎么样？哪个企业又能总是一帆风顺的发展？不经历风雨又何以能见什么才是企业的可以重来的核心？
就像当年的某可乐一样，它的领导人曾经骄傲地说，“如果一把大火烧光了所有的工厂，但只要企业的配方还在，企业的品牌还在，企业的员工还在，一切都不是问题！
工厂烧了可以重建，因为只要企业挣钱，所有的银行都愿意给企业贷款！
只要企业的配方还在，企业的产品就可以永远保证可以受到客户的欢迎。
只要企业的品牌还在，企业就依旧还具有很大的价值！……”
赵宋集团公司已经发展了快十年了，其中的部分员工跟随赵宋集团公司发展扩大而不断地进步！甚至可以说在因为赵宋集团在某些时期超常规发展的情况下，很多人都得到了飞跃式提拔培养，其中有多少人是可以随意企业共同成长的？又有多少人是站着位置不作为的？甚至还有不少人是吃着赵宋集团公司发的高薪，发泄着自己对公司的种种不满足！
赵宏觉得，赵宋集团公司这个时间如果可以经历一次“危机”，似乎也不错！
老话说得好，日久见人心，患难见真情！谁是企业真正长期发展的核心人员，这是一个需要琢磨的问题！
……
“听说了吗？咱们集团公司总部要裁人了！”
“哦！听说了，据说这一次总部准备减少三分之一的工作人员呢！”
“不仅如此，听说不少部门要搞整合，尤其是之前有的部门工作不饱和的部门！”
“三分之一？那不是要裁减将近三百多人啊？这也太可怕了！听说最近工作越来越不好找了，更别说像这里工作不算太累，工资福利都不错的工作了！”
“谁说不是呢！据说今年夏天的大学毕业生又创了历史新高了，而明年的毕业生现在就开始琢磨着找实习单位了！”
“是啊！每年的大学毕业生都要创历史新高，每年都会强调大学毕业生工作越来越难找了。
像你们这样年轻的还好，像我这样的中老年人可怎么办啊？我们那个年代就是中专生录取率才百分之十不到，现在的大学生都百分之五十多了！
年轻的本科生找不到工作，我们这样人到中年大叔大妈，还没有本科学历又该怎么办啊？”
赵宋集团公司的内部考核文件一向下传达，其中的一个核心就是总部人员需要适当地减少！尤其是某些高薪的行政工作岗位！
空出来的准备适当地招聘一些新员工，而新员工的招聘方向则是倾向于科研和高级技术岗位！
很多在集团公司总部工作的普通员工私下已经开始了讨论，只是每个人关心的问题都不一而同。
但其中的核心就是目前的工作岗位又或者是目前舒服的工作状态不会再有了！
赵宋集团公司这些年以来发展的速度很快，而能一起紧紧跟随的并不多，这一点都不奇怪！但始终原地踏步的也不多！
毕竟进入公司越早的员工，其实机会就越多，公司不断地扩大，管理岗位就不断地有了新的空缺，只要有点学习能力的员工都会得到一定的提拔！
这样的员工其实真的不少，大部分人虽然已经不在总部了，但也大多数都在各个分公司做到了管理层。
而即使是没有多少进步的员工也会有比较妥善的安排，毕竟公司的各种层次的岗位还是非常多的。
但总有些人在公司的工作不仅仅是不努力，而且还起到了很不好的作用！
他们总是抱怨公司在哪个方面做得不够好，而赵宏这次也想问他们。
“这样做到底好不好？”
零六年的冬天似乎来的有些早，国内很多行业的发展似乎都多少除了问题，尤其是基础原材料行业，所有的产品价格开始的暴跌，几乎可以说不管什么时候买一点原材料，等到产成品出来的时候都会面临一个严重问题！
产品没法卖了！
所有人都知道因为原材料的价格暴跌，所有的产品价格也必然会随着下跌，可就算是想降价处理了也是做不到的，因为价格下降的速度太快了，而且所有的人都不知道什么时候才能见到最底部的价！
整个社会上的企业似乎突然陷入了停摆状态！
“什么？不愿意降价？再降价就亏损了？那就不要了。”
“什么？你说合同里面规定了需要赔偿？没关系啦，如果他们坚持非要如此，那就取消他们的供货资格，赔偿就按合同给他们了。反正也没有咱们的损失多。”
……
“什么？那家公司破产了？原来的欠款估计要不回来多少了？”
“先还银行了？有三十多万？还好吧，去年的工作白干了！唉……，都是怎么了？”
……
“老板跑路了？为什么啊？你不是一直以来都说这个客户不错吗？”
“哦，他的下游客户出了大问题了，连锁反应？”
……
自从赵宋集团公司的某些项目也出现了增长乏力的现象，郭漪的脾气就有些见长！甚至她原本一直努力不把工作情绪带回家的习惯都有些改变了，虽然很多时候她装作没有什么的表情，但是天天都待在她身边的赵宏又怎么能不了解呢？
她眼睛里面的无法隐藏焦急，赵宏看得懂！
而她不愿意和赵宏说的理由其实也很简单，因为她担心赵宏如果操心太多了，又会引起他病情的反复！
而这也是医生曾经反复强调的重点注意事项！
赵宏其实早就发现了这个情况，可是他也没有想着去参与。
这种情况已经经历过两次了，之前都是依靠他的操作，在经济的起起落落中不仅仅没有损失惨重，而且还大挣很多。
但是这一次，他真的不打算参与了，一方面是因为自己的健康状况不太允许，但更重要的是他希望企业的生存发展不再依靠某个人的灵光一闪，而与之对应的则是依靠企业管理层，取得相对来说比较稳妥正常的发展！
这样才是一个正常的企业状态！即使是有什么不合适的决策，那也是正常的，哪个企业又能保证所有的策略都永远正确？
这样做即使是有多少损失又能怎么样？哪个企业又能总是一帆风顺的发展？不经历风雨又何以能见什么才是企业的可以重来的核心？
就像当年的某可乐一样，它的领导人曾经骄傲地说，“如果一把大火烧光了所有的工厂，但只要企业的配方还在，企业的品牌还在，企业的员工还在，一切都不是问题！
工厂烧了可以重建，因为只要企业挣钱，所有的银行都愿意给企业贷款！
只要企业的配方还在，企业的产品就可以永远保证可以受到客户的欢迎。
只要企业的品牌还在，企业就依旧还具有很大的价值！……”
赵宋集团公司已经发展了快十年了，其中的部分员工跟随赵宋集团公司发展扩大而不断地进步！甚至可以说在因为赵宋集团在某些时期超常规发展的情况下，很多人都得到了飞跃式提拔培养，其中有多少人是可以随意企业共同成长的？又有多少人是站着位置不作为的？甚至还有不少人是吃着赵宋集团公司发的高薪，发泄着自己对公司的种种不满足！
赵宏觉得，赵宋集团公司这个时间如果可以经历一次“危机”，似乎也不错！
老话说得好，日久见人心，患难见真情！谁是企业真正长期发展的核心人员，这是一个需要琢磨的问题！
……
“听说了吗？咱们集团公司总部要裁人了！”
“哦！听说了，据说这一次总部准备减少三分之一的工作人员呢！”
“不仅如此，听说不少部门要搞整合，尤其是之前有的部门工作不饱和的部门！”
“三分之一？那不是要裁减将近三百多人啊？这也太可怕了！听说最近工作越来越不好找了，更别说像这里工作不算太累，工资福利都不错的工作了！”
“谁说不是呢！据说今年夏天的大学毕业生又创了历史新高了，而明年的毕业生现在就开始琢磨着找实习单位了！”
“是啊！每年的大学毕业生都要创历史新高，每年都会强调大学毕业生工作越来越难找了。
像你们这样年轻的还好，像我这样的中老年人可怎么办啊？我们那个年代就是中专生录取率才百分之十不到，现在的大学生都百分之五十多了！
年轻的本科生找不到工作，我们这样人到中年大叔大妈，还没有本科学历又该怎么办啊？”
赵宋集团公司的内部考核文件一向下传达，其中的一个核心就是总部人员需要适当地减少！尤其是某些高薪的行政工作岗位！
空出来的准备适当地招聘一些新员工，而新员工的招聘方向则是倾向于科研和高级技术岗位！
很多在集团公司总部工作的普通员工私下已经开始了讨论，只是每个人关心的问题都不一而同。
但其中的核心就是目前的工作岗位又或者是目前舒服的工作状态不会再有了！
赵宋集团公司这些年以来发展的速度很快，而能一起紧紧跟随的并不多，这一点都不奇怪！但始终原地踏步的也不多！
毕竟进入公司越早的员工，其实机会就越多，公司不断地扩大，管理岗位就不断地有了新的空缺，只要有点学习能力的员工都会得到一定的提拔！
这样的员工其实真的不少，大部分人虽然已经不在总部了，但也大多数都在各个分公司做到了管理层。
而即使是没有多少进步的员工也会有比较妥善的安排，毕竟公司的各种层次的岗位还是非常多的。
但总有些人在公司的工作不仅仅是不努力，而且还起到了很不好的作用！
他们总是抱怨公司在哪个方面做得不够好，而赵宏这次也想问他们。
“这样做到底好不好？”