第一章局长召见
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借 调
第一卷
第一章 局长召见
小王正在办公室认真阅读自己花了很长一段时间，好不容易写就并且刚刚发表在《社会学》杂志上的《论人的社会关系对一个人人生进程的影响》的文章时，科长老刘满脸笑容地走进办公室对小王说：“小王，高局长叫你到他的办公室去一趟。”
由于科长刘落生进来得很突然，并且说局长找他有什么事，让小王更是感到突然。因此，对科长的话小王一时完全没有反映过来，本来他想问科长说的什么，但想了想又没有问，觉得如果自己问科长刚才说的是什么，会让科长不高兴，认为自己不尊重他，不反他的话放在心上，便只是一脸茫然地望着科长。
刘落生见小王茫然地望着自己，知道他没有听清楚，于是就又说了一遍：“小王，高局长找你有事，让你到他办公室去一下。”
小王这下听清楚了，但他仍然感到有些迷惑，不太相信自己的耳朵。参加工作已经三年了，印象中科长通知自己到局长办公室去，好象还是第一次。局长办公室自己不是没有去过，但以往都是科长、副科长不在的时候，局长有什么事时才会叫自己到局长那儿去，或者是科长让自己给局长送什么材料，才可能到局长那里去。可今天科长、副科长们都在，局长却叫自己到他办公室去，小王觉得有些丈二和尚摸不着头脑，便疑惑地问：“刘科长，不知局长叫我去有什么事？”
“你去了就知道了，反正不是什么坏事。”科长显得有些神秘地笑了笑，不愿意说。
科长不愿意说，小王也没有办法，他只好把自己桌子上的东西简单地收拾了一下，拿上笔和本子，从三楼上到局长办公室所在的五楼。到领导那里，总是要带上笔和本子，这似乎是机关工作人员的一种基本常识。刚参加工作时，小王不知道这一点，有两次到领导那里去时都是空着手，结果去后，领导又叫他回办公室把本子拿上。加之科长刘落生也几次在科里开会时强调“作为机关工作人员，要学会勤动脑、勤动口、勤动手，特别是要勤动手，要把领导说的、自己想的东西都尽可能记下来，以免忘记了误事。”这一点道理小王知道，常言说“好记性不如烂笔头”，从此以后小王就养成了习惯，不管到哪里，都会拿上笔和本子。
小王到局长高兴盛的办公室时，门是开着的，但小王还是轻轻地敲了敲，表示自己已经到了。
局长高兴盛高高的个子，四十多岁，戴幅珐琅眼镜，显得文质彬彬的，待人也很和善。但由于其工作风格很严谨，对单位职工的要求也很严格，因此，单位的不少职工对他都有一种畏惧感。尽管参加工作三年多了，小王还从未受到过高兴盛的批评，但每次到高兴盛处，小王内心里都还是显得有些紧张。
高兴盛正在看文件，听见小王敲门，抬头招呼道：“小王进来吧！”
口气显得很是亲切。
小王走进局长办公室后，站在桌子旁边，有些紧张地看着高兴盛：“高局长找我有什么吩咐？”
“也没有什么吩咐，只是有点事要给你谈谈。”高兴盛说。
一听高兴盛有事要和自己谈谈，小王的心里开始打起鼓紧张，现在就显得更紧张了。
见小王有些紧张，高兴盛轻轻地笑了笑，说：“小王，你先坐下，不要紧张。”然后起身去把门掩上，转身对刚坐下的小王说：“小王，你到局里已经两年多了吧？”
“是的。”因为弄不清高兴盛究竟要谈什么，并且还把门掩上，好象有什么很重大的事要谈似的。小王心里的鼓点敲得更是密集，他心里想不出局长找自己到底要谈什么，还显得这样神神秘秘的。因此，小王也就不便多说什么，只是简单地两个字算是做了回答，也没有向高兴盛申明自己到局里已经三年多时间了。
“这两年你在局里的工作表现不错，勤快，能干，肯动脑筋。局里的同志们对你的工作都是充分肯定的。特别是喜欢动笔写写文章，这是很好的习惯。动笔实际上就是在动脑，年轻人就需要多动动脑子，在机关里工作也需要多动笔杆子。否则，工作干得再多，不能总结和提炼出来，也是一种缺陷。”
小王是学中文的，到单位工作以后，在搞好自己承担的本职工作的同时，确实喜欢利用空余时间写点东西，这是单位不少同事都知道的。前些年机关工资不高，小王时不时有一两篇“豆腐块”在报刊上发表，每月有一二十块钱的稿费收入，大家就很是羡慕不已，一些年轻同志还经常叫他请客，说是意外之财大家享受。而小王呢，也从来不啬惜，只要大家高兴，尽管稿费不多，但毕竟有些时候自己上班时也在写，并且自己需要点什么数据材料之类的东西时，大家都非常乐意提供给他，从来不计较，并且吃饭的成本也不高，哪怕是全机关的同志去也就是他的两三篇稿子的稿费，更何况自己还因此出了名——不少地方包括首都以及其他大城市的人都有人知道天簌市有个王再军。也正因为如此，小王在机关里的人缘关系非常好，机关里的人都亲切地叫他“王秀才”。
“正因为你爱写一些东西，也能够写一些东西，所以今年县区换届，市委组织部要从机关里面抽点人去考察组参加对县区班子的考察。有人推荐了你，组织部的白部长也专门打电话征求我的意见，我把你的情况给白部长做了介绍。因此，决定把你抽调到市委组织部去工作一段时间，主要是作为市委考察组的成员，参加对县上班子的换届考察。你的基本素质过硬，原则性也很强，工作认真负责，严谨细致，参加组织部的干部考察工作非常合适。加上你平时对用人方面也有不少思考，这次抽调到组织部，正好把你的一些想法和见解运用起来。我们希望你到市委考察组以后，能更进一步严格要求自己，更积极主动地工作，随时随地想到你是我们局里的一员，你个人的言行不仅反映你个人的素质和形象，也代表整个局里职工的形象。同时，组织工作的纪律要求非常严，要严格遵守考察工作和组织工作纪律，不该说的坚决不说，不该问的坚决不问。”
高兴盛局长谈得非常真诚，也很是语重心长，使小王深受感动。这还是小王参加工作以来，局长给他说话时间最多的一次，以前都是有什么安排完了就完了，不会再说什么的，而今天，小王要抽调到市委组织部去参与县上的班子考察，却说了这么多。
将小王抽调到市委组织部，确实这是一件值得高兴的事。这至少说明高兴盛作为一局之长，能够锻炼人、培养人。同时，也可以使组织部的领导和同志们加深对自己所在局的印象，今后不仅在考虑自己的问题时有利，主是对局里干部的政治待遇等问题，也都是有利的。古话不就说：“朝中有人好做官”，市委组织部就是管人用人的地方，在那里有一个自己单位上的人，肯定不是坏事。高兴盛相信，以小王在局里的工作表现和工作能力，是能够在组织部会留下好的印象的。这样，有一个小王在那里，组织部的领导们想起小王，就自然会想起商业局，想起他高兴盛。
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借 调
第一卷
第一章 局长召见
小王正在办公室认真阅读自己花了很长一段时间，好不容易写就并且刚刚发表在《社会学》杂志上的《论人的社会关系对一个人人生进程的影响》的文章时，科长老刘满脸笑容地走进办公室对小王说：“小王，高局长叫你到他的办公室去一趟。”
由于科长刘落生进来得很突然，并且说局长找他有什么事，让小王更是感到突然。因此，对科长的话小王一时完全没有反映过来，本来他想问科长说的什么，但想了想又没有问，觉得如果自己问科长刚才说的是什么，会让科长不高兴，认为自己不尊重他，不反他的话放在心上，便只是一脸茫然地望着科长。
刘落生见小王茫然地望着自己，知道他没有听清楚，于是就又说了一遍：“小王，高局长找你有事，让你到他办公室去一下。”
小王这下听清楚了，但他仍然感到有些迷惑，不太相信自己的耳朵。参加工作已经三年了，印象中科长通知自己到局长办公室去，好象还是第一次。局长办公室自己不是没有去过，但以往都是科长、副科长不在的时候，局长有什么事时才会叫自己到局长那儿去，或者是科长让自己给局长送什么材料，才可能到局长那里去。可今天科长、副科长们都在，局长却叫自己到他办公室去，小王觉得有些丈二和尚摸不着头脑，便疑惑地问：“刘科长，不知局长叫我去有什么事？”
“你去了就知道了，反正不是什么坏事。”科长显得有些神秘地笑了笑，不愿意说。
科长不愿意说，小王也没有办法，他只好把自己桌子上的东西简单地收拾了一下，拿上笔和本子，从三楼上到局长办公室所在的五楼。到领导那里，总是要带上笔和本子，这似乎是机关工作人员的一种基本常识。刚参加工作时，小王不知道这一点，有两次到领导那里去时都是空着手，结果去后，领导又叫他回办公室把本子拿上。加之科长刘落生也几次在科里开会时强调“作为机关工作人员，要学会勤动脑、勤动口、勤动手，特别是要勤动手，要把领导说的、自己想的东西都尽可能记下来，以免忘记了误事。”这一点道理小王知道，常言说“好记性不如烂笔头”，从此以后小王就养成了习惯，不管到哪里，都会拿上笔和本子。
小王到局长高兴盛的办公室时，门是开着的，但小王还是轻轻地敲了敲，表示自己已经到了。
局长高兴盛高高的个子，四十多岁，戴幅珐琅眼镜，显得文质彬彬的，待人也很和善。但由于其工作风格很严谨，对单位职工的要求也很严格，因此，单位的不少职工对他都有一种畏惧感。尽管参加工作三年多了，小王还从未受到过高兴盛的批评，但每次到高兴盛处，小王内心里都还是显得有些紧张。
高兴盛正在看文件，听见小王敲门，抬头招呼道：“小王进来吧！”
口气显得很是亲切。
小王走进局长办公室后，站在桌子旁边，有些紧张地看着高兴盛：“高局长找我有什么吩咐？”
“也没有什么吩咐，只是有点事要给你谈谈。”高兴盛说。
一听高兴盛有事要和自己谈谈，小王的心里开始打起鼓紧张，现在就显得更紧张了。
见小王有些紧张，高兴盛轻轻地笑了笑，说：“小王，你先坐下，不要紧张。”然后起身去把门掩上，转身对刚坐下的小王说：“小王，你到局里已经两年多了吧？”
“是的。”因为弄不清高兴盛究竟要谈什么，并且还把门掩上，好象有什么很重大的事要谈似的。小王心里的鼓点敲得更是密集，他心里想不出局长找自己到底要谈什么，还显得这样神神秘秘的。因此，小王也就不便多说什么，只是简单地两个字算是做了回答，也没有向高兴盛申明自己到局里已经三年多时间了。
“这两年你在局里的工作表现不错，勤快，能干，肯动脑筋。局里的同志们对你的工作都是充分肯定的。特别是喜欢动笔写写文章，这是很好的习惯。动笔实际上就是在动脑，年轻人就需要多动动脑子，在机关里工作也需要多动笔杆子。否则，工作干得再多，不能总结和提炼出来，也是一种缺陷。”
小王是学中文的，到单位工作以后，在搞好自己承担的本职工作的同时，确实喜欢利用空余时间写点东西，这是单位不少同事都知道的。前些年机关工资不高，小王时不时有一两篇“豆腐块”在报刊上发表，每月有一二十块钱的稿费收入，大家就很是羡慕不已，一些年轻同志还经常叫他请客，说是意外之财大家享受。而小王呢，也从来不啬惜，只要大家高兴，尽管稿费不多，但毕竟有些时候自己上班时也在写，并且自己需要点什么数据材料之类的东西时，大家都非常乐意提供给他，从来不计较，并且吃饭的成本也不高，哪怕是全机关的同志去也就是他的两三篇稿子的稿费，更何况自己还因此出了名——不少地方包括首都以及其他大城市的人都有人知道天簌市有个王再军。也正因为如此，小王在机关里的人缘关系非常好，机关里的人都亲切地叫他“王秀才”。
“正因为你爱写一些东西，也能够写一些东西，所以今年县区换届，市委组织部要从机关里面抽点人去考察组参加对县区班子的考察。有人推荐了你，组织部的白部长也专门打电话征求我的意见，我把你的情况给白部长做了介绍。因此，决定把你抽调到市委组织部去工作一段时间，主要是作为市委考察组的成员，参加对县上班子的换届考察。你的基本素质过硬，原则性也很强，工作认真负责，严谨细致，参加组织部的干部考察工作非常合适。加上你平时对用人方面也有不少思考，这次抽调到组织部，正好把你的一些想法和见解运用起来。我们希望你到市委考察组以后，能更进一步严格要求自己，更积极主动地工作，随时随地想到你是我们局里的一员，你个人的言行不仅反映你个人的素质和形象，也代表整个局里职工的形象。同时，组织工作的纪律要求非常严，要严格遵守考察工作和组织工作纪律，不该说的坚决不说，不该问的坚决不问。”
高兴盛局长谈得非常真诚，也很是语重心长，使小王深受感动。这还是小王参加工作以来，局长给他说话时间最多的一次，以前都是有什么安排完了就完了，不会再说什么的，而今天，小王要抽调到市委组织部去参与县上的班子考察，却说了这么多。
将小王抽调到市委组织部，确实这是一件值得高兴的事。这至少说明高兴盛作为一局之长，能够锻炼人、培养人。同时，也可以使组织部的领导和同志们加深对自己所在局的印象，今后不仅在考虑自己的问题时有利，主是对局里干部的政治待遇等问题，也都是有利的。古话不就说：“朝中有人好做官”，市委组织部就是管人用人的地方，在那里有一个自己单位上的人，肯定不是坏事。高兴盛相信，以小王在局里的工作表现和工作能力，是能够在组织部会留下好的印象的。这样，有一个小王在那里，组织部的领导们想起小王，就自然会想起商业局，想起他高兴盛。
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